Katarina Hampusson

Nytt fritids !?

Av , , Bli först att kommentera 20

 Vännäs Församling har ansökt om att ordna skolbarnomsorg, det som vi till vardags kallar fritids.

 
I början av november hade Vännäs Landsbygdsråd ett öppet möte i Medborgarhuset. En av punkterna handlade om barnomsorgspeng som en möjlighet att kunna organisera barnomsorg på landsbygden, eller varför inte även i tätort? Under diskussionen fick vi klart för oss att ingen ännu ansökt  om detta i Vännäs kommun, men nu har det hänt.
Vännäs Församling har gjort en föredömlig ansökan. En som mycket väl kan stå som mall för andra som tänker ansöka om barnomsorgspeng. Verksamheten förläggs i Johanneskyrkan i Vännäs.
Vännäs Barn- och utbildningsnämnds arbetsutskott har ställt sig positiv till ansökan och jag hoppas att den kommer att behandlas positivt på nämnens möte 22 november.
 
Önskar Fritidshemmet Präskragen Lycka Till!
 

 

Hela ansökan och Barn- och utbildningsnämndens arbetsutskotts beslut, §3.

Här nedan ser ni Fritidshemmet Prästkragens beskrivning av verksamheten. Den är en del av ansökan.

 

 

 

MYSTIK PÅ BIBLIOTEK

Av , , 1 kommentar 9

Jag kommer absolut att försöka gå på detta. Härligt med lite mystik i höstmörkret.

Alexandra de Paoli berättar magiska historier om örter!

Kom och lyssna när Alexandra föreläser om historia och folktro runt örter. Det finns otaliga härliga, skrämmande, roliga och mystiska berättelser om örter. Möt den förälskade vitterkarlen och jungfrun som inte är jungfru längre och lär dig hur man skördar alruna utan att avlida av skräck…


Arrangörer: Vännäsby bibliotek och ABF Vännäs

onsdag 16 nov 2011
Vännäsby bibliotek


Gratis inträde. Fika 20:-
Längd: 18.30-20.00
Målgrupp: Alla som är intresserade av en god historia.

Välkomna!

 

 

Skillnad på personal och personal?

Av , , 2 kommentarer 14

Ibland hamnar jag i funderingar och min senaste rör det här med att procent av arbetstid ska göras på annat ställe.
 
I samma kommun kan lärare säga nej till att viss del av arbetstiden förläggs till annan skola medan omsorgspersonal som hamnar i samma läge inte har något val utan får tjänstgöra på annat ställe del av sin arbetstid.
 
Är det en ledningsfråga där en stark ledning inom ett område kan ”styra” sin personal?
 
Är det beroende på hur starkt inflytande fackförbunden har inom området?
 
Finns det någon eller kanske några andra mekanismer som påverkar att en och samma arbetsgivare har olika synsätt på personalens arbetsmiljö inom olika områden i sin verksamhet?