Väljarsynpunkter ”surr” enligt (S) i Umeå

Umeå kommun har nu skärpt rutinerna för hur rekryteringar skall gå till. Orsaken till detta enligt Christer Lindvall (S) säger en hel del om hur illa maktfullkomlighet passar in i en demokrati. Jag utgår från att han är rätt citerad av VK.

De många frågor, synpunkter, fördömande påståenden, mer eller mindre väl underbyggda misstankar om mygel m.m. som framförts på olika sätt av väljarna, betraktar Christer Lindvall på ett nedlåtande sätt som ”surr”. Med surr menas enligt enligt Svenska Akademins ordlista ”surrande ljud”. Sådana ljud försöker man i regel att stå ut med eller tysta.

Tydligen har dock det här surret inte gått att stå ut med. Det har t.o.m. bedömts omöjligt att tysta det. Åtminstone har inga försök hittills gjorts för att tysta det. Ett viktigt surr har det tydligen varit, eftersom det lett till en punkt på personalutskottets föredragningslista.

Surret har trots sin karaktär av just surrande ljud varit så besvärande för makthavarna att man tvingats ta upp det i personalutskottet och där besluta om skärpta regler för rekrytering. Men varför behövde Christer Lindvall uttala sig så nedlåtande över det befogade missnöje som rekryteringen av omvärldsstrategen orsakade? Han borde ju i stället vara tacksam över att hans personalutskott nu tack vara surret kunnat förbättra de bristfälliga regler som hittills tillämpats.

Läser man hela VK-artikeln, inser man dessvärre att Moderaterna tänker ha fortsatt möjlighet att handplocka medarbetare på samma sätt som ledde till att Åsa Ågren fick sin tjänst. En provanställning på sex månader som fallet med omvärldsstrategen är, behöver inte annonseras säger Elmer Eriksson (M), personalutskottets vice ordförande. Efter sex månader övergår tjänsten till en tillsvidareanställning och inte heller då sker någon annonsering (min slutsats)!

Frågan är därför högst befogad om ”skärpningen” av reglerna för rekrytering kommer att innebära en reell skärpning när det gäller att handplocka anställda som man vill ha utan att besväras av en massa sökanden till tjänsterna. En annan fråga är om det inte nu finns skäl att ta upp frågan igen, eftersom ordföranden och vice ordföranden har olika uppfattning om beslutets innebörd.

För mig känns det som mer måste göras för att bli kvitt fortsatt ”surr” från folk som är bra att få röster av på valdagen, men som annan tid helst skall hålla käften. Surrande ljud är samtidigt störande ljud och blir i längden en påfrestande arbetsmiljöfråga för såväl politiker och fack som för de anställda.