Extra pengar på sommaren är bara början…

Kompetensförsörjningsbristen tvingar SiS(statens institutionsstyrelse) att gå upp i stabsläge. Det är akut platsbrist och det saknas bemanning både till nuvarande platser och tillkommande platser för att möta behov hos de barn och unga med allra störst vårdbehov. Det är oerhört allvarligt och tvingar unga att vänta på vård.

Det är uppenbart att den uppkomna kompetensförsörjningsbristen ställer helt nya krav på det offentliga Sverige. När samhällsbärande verksamhet har svårt att klara sina uppdrag så handlar det här inte längre om att konkurrera mot grannkommunen med bättre villkor på sommaren.

Utan hela samhället måste samarbeta och hitta helt nya arbetssätt över förvaltningsgränser och kommungränser för att klara vård och omsorg och samhällsbärande insatser.

I Umeå så valde allianspartier med Moderaterna i spetsen och Vänsterpartiet att tvinga fram ett övergivande av dåvarande en förvaltning till förmån för en uppdelning i flera olika förvaltningar. Vi ser nu tydligt i kompetensförsörjningskrisens spår hur otidsenligt det beslutet var.

Vi måste snarare både internt och externt tänka mer process och samarbete och mindre inramningar och hålla sig inom sin ruta. Världen förändras snabbt nu och den som inte hänger med kommer inte att klara sitt uppdrag.

2 kommentarer

  1. Tobias Sund

    Krävs ny tänkande . Och att politiker öppnar sitt sinne och utesluter känslor och ideologiskt hemvist.
    Orsak till att inte tillräckligt många unga och invandrare inte väljer att jobba inom vården för att tillgodose behoven beror på flera saker enligt mig.

    1. Unga människor i dagens generation tänker mer på vad dem får i lön och status på yrket.
    2. Snabb befolknings ökning sedan 20 år tillbaka. Vilket lett till ökat tryck på välfärden.
    Politiker sa att hög invandring behövs för pensionerna och för att många i Sverige gick i pension och att därför behövdes invandring .
    Har blivit tvärtom. Mindre pengar in till pensionssystemet nu pågrund av att mindre som jobbar och betalar in till pensionssystemet om man ser till antalet invånare i Sverige jämfört med tex på 80 talet.
    3. Ingen chans till karriär om du är USKA eller liknande. Du får typ samma lön om du är jättebra på ditt jobb som en som är lat och omotiverad .

    Lösningen är att begränsa arbetskraftsinvandringen till en viss löne summa. Kvalificerad arbetskraft ska prioriteras.
    Mer krav att arbetslösa måste ta ett jobb annars blir man av med försörjningsstöd .
    Språk krav om man ska få bli svensk medborgare.
    Minska invandringen så kan myndigheter snabbare utreda om personen ska få uppehållstillstånd. Danmark är ett bra exempel på att det går att minska incitamenten att söka sig till vissa länder .

    Gör det möjligt att få högre lön om du gör ett bra jobb inom vårdyrkena.

    Prioritera bättre med hur man spenderar skattemedel.

    • Andreas Lundgren (inläggsförfattare)

      Anledningen till att vi har färre i arbetsför ålder är att de stora barnkullarna från 40-talet blir allt äldre och lever allt längre. Det är bra, men gör att vi behöver mer folk till välfärden. Det här är den absolut största utmaningen de kommande åren att lösa. Minskad invandring kommer inte lösa detta problem, utan det behövs fler arbetande händer i omsorgen och vården.

Lämna ett svar till Andreas Lundgren Avbryt svar

E-postadressen publiceras inte med automatik.
Ägaren av bloggen kan dock se ditt IP-nummer samt den epost-adress du anger.

Arkiv
RSS Nytt från vk.se