I Vännäs finns inte några privata aktörer inom hemtjänst eller äldreomsorg. En del av ett äldreboende drivs som en "intraprenad" där personalen bedriver verksamheten enligt avtal och utifrån en budget som bestäms av vård- och omsorgsnämnden. 

Jag tror att personal inom till exempel hemtjänsten skulle kunna bli väldigt inspirerade av att själva kunna bilda egna hemtjänstföretag. Att kunna nischa sig, erbjuda något speciellt, som kontinuitet eller språkkompetens.

Katarina Hampusson skrev apropå mitt förra inlägg runt sjukvård följande om sin egen erfarenhet av att jobba inom vården: "I ett scenario där privata alternativ dyker upp ökar möjligheten för mig att söka andra arbetsgivare. Den möjligheten kanske leder till att konkurrensfaktorn inom vården baseras på värdet av kompetens som plattform för verksamheterna och ökar statusen hos jobben, det i sin tur kanske gynnar offentliganställda vårdarbetares villkor och lön, kanske fler män söker dessa jobb?".

Katarina pekar därmed på ungefär samma "win-win"-situation med privata vårdutförare för de anställda som jag ville lyfta fram i ett system där det finns både privat och offentlig sjukvård. Det är inte frågan om att kommunala vårdutförare – inom till exempel hemtjänsten – skulle försvinna helt, det är helt osannolikt. Men, att åtminstone utreda förutsättningarna för att införa valfrihetssystem – det har man sagt nej till i Vännäs. Det finns till och med stimulansmedel att söka för att göra detta, men det har man inte velat ansöka om i vår kommun. Läs mer om LOV här.

Lägg till hösten din röst för att det åtminstone ska UTREDAS om hur det skulle kunna se ut med att öka chanserna till variation inom servicen vid exvis hemtjänst, och för att få större mångfald för de viktiga personer som arbetar med vård och omsorg!