Dags för ett visselblåsarsystem även i landstinget

Flera kommuner runt om i landet däribland Umeå kommun och Enköpings kommun har redan inrättat ett så kallat visselblåsarsystem där tanken är att personal ska kunna larma om eventuella missförhållanden som exempelvis mobbing, hot, våld eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Modellen kan också fånga upp tjänstefel, mutbrott, brott mot tystnadsplikt och andra brott. Frågan är när Västerbottens läns landsting ska anamma samma system? Detta är en fråga som Moderaterna i landstinget driver och föreslagit att införa. I en organisation med över 10 000 medarbetare är det inte osannolikt att missförhållanden inträffar.

Syftet med själva visselblåsarsystemet är att i första hand hjälpa verksamheterna att upptäcka rådande missförhållanden på arbetsplatser. Tyvärr är det inte alltid som anställda kan gå till sin närmaste chef och berätta om olika situationer i rädslan för negativa konsekvenser.

Med dagens teknologiska utveckling är det genomförbart. Uppgifterna som medarbetarna lämnar förblir anonyma för media och allmänheten så länge ärandet innehåller uppgifter som ska anmälas enligt lex Sarah eller lex Maria.

För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära en ökad trygghet och säkerhet för de anställda samt ge de en röst och ett system där de kan anmäla eventuella missförhållanden på deras arbetsplatser.