Rekrytering av medarbetare måste stärkas

Av , , Bli först att kommentera 5

Fortfarande finns många obesatta läkartjänster inom primärvården. Det löses idag genom vikarier och stafettlösningar till allt mer orimliga kostnader. Åtgärder för att minska dessa kostnader ska prioriteras för att säkra en trygg och likvärdig vård i hela Västerbotten. Att göra uppdraget attraktivt genom satsning på ny teknik, akutvårdsplatser, mindre vårdenheter och olika förmåner måste prövas. En satsning på en bra arbetsmiljö där medarbetarna erbjuds varierade arbetsuppgifter, forskning och utbildning blir viktig. Rekryteringen av läkare och annan vårdpersonal måste förbättras. Verksamhetschefen ska få ett större mandat att kunna ta egna beslut kring rekryteringar med stöd av landstingets HR-enhet. Landstinget ska dessutom erbjuda bättre löne- och arbetsvillkor för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare.

Minskade väntetider till primärvården och ökad valfrihet

Av , , Bli först att kommentera 2

Kraftfulla insatser måste till så att väntetiderna i primärvården blir acceptabla. Det kan ske genom att särskilda resurser tillförs och genom fler vårdgivare inom primärvården. Då måste såväl vårduppdraget begränsas som ersättningssystemet förbättras. Vårdgarantins regler att få kontakt med sin hälsocentral den dagen man söker vård och rätten att träffa sin läkare inom sju dagar ska ligga fast och säkerställas.

 

Det ska gå snabbt att boka tid på sin hälsocentral. Sjukvårdsupplysningen ska förutom att ge snabbt svar på frågor också direkt kunna boka tid på i första hand patientens listade hälsocentral. Men det förutsätter att sjukvårdsupplysningen får tillgång till patientens journal för att göra en rätt bedömning av vårdbehovet. Alla ska själva få bestämma vilken vårdgivare man vill gå till. Valfriheten i primärvården måste öka ytterligare. Länet behöver fler aktörer och entreprenörer inom vården. Det föder nya idéer och nya sätt att möta patienter samtidigt som vi får fler företag och nya jobb. Det kommer att underlätta rekrytering av vårdpersonal och stimulera till bättre förmåner och bättre löneutveckling. Olika vårdgivare är också en förutsättning för att den enskilde västerbottningen ska få en verklig valmöjlighet.