Uppmuntra till att lyfta fram kritik och missförhållanden

I dagens VK kommenterar jag förslaget om att införa ett system för visselblåsare att kunna slå larm om eventuella missförhållanden och oegentligheter. Läs artikeln här.

Förslaget är inget nytt utan något som jag väckte 2013 och hela motionen som jag väckte då finns här nedan:

Inför ett visselblåsarsystem i landstinget i Västerbotten

Idag är det förhållandevis få medarbetare som ”visslar” om missförhållanden på arbetsplatser och de tips som ändå kommer in utreds inte ordentligt.

Landstinget har många anställda och för att trygga deras säkerhet bör ett visselblåsarsystem införas. Visselblåsare eller whisteleblowers på engelska, är personer som slår larm om eventuella missförhållanden. En lösning för dessa visselblåsare skulle kunna vara införandet av ett webbformulär i olika verksamheter där anställda kan anonymt om dem så önskar, fylla i uppgifter om potentiella missförhållanden som sker på arbetsplatsen.

Formuläret skickas sedan vidare till ett exempelvis externt företag eller någon annan del av organisationen för vidare utredning och bedömning. Om bedömning är att det som rapporterats in är allvarligt påbörjas en utredning i ärendet.

Avsikten med införandet av ett visselblåsarsystem är i första hand att hjälpa och underlätta för verksamheterna att upptäcka missförhållanden på arbetsplatserna. Det är inte alltid som anställda kan gå till sin närmaste chef och meddela detta p.g.a. rädsla för negativa konsekvenser. Med dagens teknik kan det avhjälpas. Uppgifterna förblir anonyma för media och allmänheten så länge ärendet inte innehåller uppgifter som ska anmälas enligt lex Sarah eller lex Maria.

För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära ökad trygghet för medarbetarnas säkerhet och ge dem en möjlighet att anmäla eventuella missförhållanden.

Med hänvisningar till ovanstående yrkar undertecknad

att                  Västerbottens läns landsting inför ett visselblåsarsystem