Etikett: visselblåsare

Dags för ett visselblåsarsystem även i landstinget

Av , , 4 kommentarer 2

Flera kommuner runt om i landet däribland Umeå kommun och Enköpings kommun har redan inrättat ett så kallat visselblåsarsystem där tanken är att personal ska kunna larma om eventuella missförhållanden som exempelvis mobbing, hot, våld eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Modellen kan också fånga upp tjänstefel, mutbrott, brott mot tystnadsplikt och andra brott. Frågan är när Västerbottens läns landsting ska anamma samma system? Detta är en fråga som Moderaterna i landstinget driver och föreslagit att införa. I en organisation med över 10 000 medarbetare är det inte osannolikt att missförhållanden inträffar.

Syftet med själva visselblåsarsystemet är att i första hand hjälpa verksamheterna att upptäcka rådande missförhållanden på arbetsplatser. Tyvärr är det inte alltid som anställda kan gå till sin närmaste chef och berätta om olika situationer i rädslan för negativa konsekvenser.

Med dagens teknologiska utveckling är det genomförbart. Uppgifterna som medarbetarna lämnar förblir anonyma för media och allmänheten så länge ärandet innehåller uppgifter som ska anmälas enligt lex Sarah eller lex Maria.

För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära en ökad trygghet och säkerhet för de anställda samt ge de en röst och ett system där de kan anmäla eventuella missförhållanden på deras arbetsplatser.

Trötta och visionslösa sossar under gårdagens fullmäktigedebatt

Av , , Bli först att kommentera 5

I går var det landstingsfullmäktige. Fullmäktige bjöd på många bra och tuffa debatter om viktiga frågor som bland annat hur landstinget ska minska problemet med kvarliggande patienter, sommarsituationen, hur personalen lättare ska kunna larma om missförhållanden och delårsrapporten för de fyra första månaderna. Som vanligt hade socialdemokraterna en rätt passiv inställning till det mesta och hoppades att allt skulle ordna sig på ett eller annat sätt. Särskilt tydligt blev det under debatten om delårsrapporten för de första fyra månaderna som visade att landstinget inte håller budget, tillgängligheten är fortsatt dålig och personalsituationen är långt ifrån bra.

 

Under gårdagens debatterades det förslag som jag har haft om att införa en visselblåsarmodell där personal kan larma om missförhållanden. Förslaget mottogs med avsaknad av probleminsikt om hur det tyvärr ser ute på golvet. Att kunna larma om missförhållanden avfärdades med att det redan idag fungerar bra som det är. Jag tycker det är en tråkig inställning. Många kommuner har kommit rätt långt med detta arbete med bland annat Göteborg i spetsen.

 

Behovet av ett annat politiskt ledarskap i landstinget är alldeles uppenbart efter gårdagens landstingsfullmäktige. Sossarna som styrt landstinget oavbrutet i 30 år börjar bli riktigt trötta och helt sakna idéer om vad man vill med sjukvården.

Öppna organisationer gör alla till vinnare

Av , , Bli först att kommentera 1
I dag på insändarplats skriver företrädare från några av de fackförbund som finns i landstinget en replik på mitt förslag kring visselblåsare. Sammanfattningsvis kan jag konstatera att om de istället hört av sig och fört ett resonemang kring intentionerna i förslaget så hade inte deras insändare behövts. Allt det som lyfts fram av de undertecknande av det som idag redan finns som till exempel företagshälsovården, huvudskyddsombudens roll, arbetsplatsträffar med mera är något som jag håller med om är viktiga och bra verktyg för att skapa en bra arbetsmiljö på arbetsplatserna. Förslaget som jag lyfter fram är i den situation då allt detta inte räcker till – vad gör man då? Det är en fråga som jag vet att medlemmar från de undertecknade organisationerna har ställt sig. Förslaget är ett konkret verktyg för att kunna komma vidare.
 
Att använda sig av en extern resurs som till exempel finns inom landstinget kopplat till revisionen eller en upphandlad revisionsbyrå är för att få en oberoende part för både arbetsgivare och arbetstagarna att se över den enskildes anmälan. Jag förstår inte rädslan för detta. Tycker att det endast ger en styrka för den fortsatta processen att hitta lösningar som såväl anställda som för arbetsgivaren.
 
Jag vill politiskt jobba för en organisation som upplevs som öppen och transparant där problem kan diskuteras öppet utan att det ska tystas ner. En modell där medarbetare i högre utsträckning kan slå larm om missförhållanden är enligt mig något som leder till en bättre organisation som ständigt utvecklas genom att lösa de problem som finns och uppstår.

(S) oförmögna att vilja lyssna

Av , , Bli först att kommentera 5

 

Denna replik är publicerad på debattplats i dagens Folkbladet.
 

(S) oförmögna att vilja lyssna
 
Den högst ansvariga för länets sjukvård Socialdemokraten Peter Olofsson skriver (14/3) en replik på min artikel om att införa visselblåsarsystem i landstinget. Vi verkar vara överens om vikten av en stark offentlighetsprincip med värnandet av meddelarfrihet och ett starkt meddelarskydd. Likaså den svenska modellen med bland annat fackföreningar och skyddsombud som ska ha en stark ställning på arbetsplatserna.
 
Förslaget handlar om hur detta konkret kan stärkas. Om Olofsson hade bemödat sig att lyssna och vilja konkretisera ett sådant förslag hade det funnits bra lösningar på de frågetecken han tar upp. I förslaget föreslås att en extern granskning skulle kunna ske antingen internt i organisationen eller av ett upphandlat privat företag. Ett sådant företag skulle kunna vara en revisionsbyrå med auktoriserade revisorer.  Jag har svårt att förstå Socialdemokraternas i landstinget rädsla för en sådan lösning.
 
I det budgetförslag som Moderaterna står bakom tillsammans med Alliansen finns det inga som helst förslag på att det ska ske några utförsäljningar av sjukvård. Om Olofsson har ytterligare frågor kring detta kan ha antingen läsa på eller fråga angående förslagen. I de upphandlingar som landstinget gör skrivs det in krav på meddelarfrihet hos anställda vilket är mycket bra.
 
Jag kan konstatera att efter ett stort antal verksamhetsbesök i sjukvården som jag gjort finns alldeles för få medarbetare i sjukvården som inte känner sig trygga nog för att lyfta upp problem. Alla är vinnare om en organisation upplevs som öppen och transparant där problem kan diskuteras öppet utan att det ska tystas ner. En modell där medarbetare i högre utsträckning kan slå larm om missförhållanden är enligt mig något som leder till en bättre organisation som ständigt utvecklas genom att lösa de problem som finns och uppstår.
 
 
Nicklas Sandström (M)
Oppositionslandstingsråd
 
 
 
 
 
 
 

 

Ett visselblåsarsystem till landstinget

Av , , 7 kommentarer 5

I dag har jag följande debattartikel publicerad i Folkbladet:

Ett visselblåsarsystem till landstinget
 
Idag är det alldeles för få medarbetare inom sjukvården som inte lyfter upp missförhållanden som finns på arbetsplatsen. En lösning på detta skulle kunna vara ett införande av ett visselblåsarsystem i landstinget. Visselblåsare eller ”whisteleblowers” handlar om att en anställd ska anonymt kunna larma om eventuella missförhållanden. Det kan vara problem som till exempel mobbing, sexuella trakasserier, en orimlig arbetsmiljö, kränkande särbehandling med mera.
 
Rent praktiskt skulle detta kunna ske genom ett webbformulär som fylls i om de problem som finns. Formuläret skickas sedan vidare till en annan del av landstingets organisation eller ett externt företag som undersöker och gör en utredning. Tyvärr är det inte alltid så att medarbetarna kan vända sig till sin närmaste chef för på grund av rädsla för negativa följder.  Syftet med ett visselblåsarsystem är att det ska hjälpa och underlätta för verksamheterna att upptäcka missförhållanden på arbetsplatser för att kunna komma tillrätta med dem.
 
Denna modell ska inte ersätta ärenden som innehåller uppgifter som redan idag anmäls enligt lex Sarah eller lex Maria lagen utan vara ett komplement till dessa för att få fram missförhållandena på arbetsplatserna. Alla är vinnare om en organisation upplevs som öppen och transparant där problem kan diskuteras öppet utan att det ska tystas ner.
 
För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära ökad trygghet för medarbetarna och kunna bidra till att utveckla landstinget till att sändigt utveckla sig till det bättre genom att lösa de problem som finns.
 
 
Nicklas Sandström (M)
Oppositionslandstingsråd