Sveriges Radio tilldelades Nyckeltalsinstitutets pris ”Sveriges mest jämställda arbetsplats”, 2019.
Priset tilldelades utifrån hur många män och kvinnor som arbetade på SR vid den tiden.

Nu har emellertid anställda på Sveriges Radio rasat över att arbetsplatsen är långt från jämställd. Man menar att SR premierar vita vid anställningar.

Nu får vi förvisso hoppas att så inte är fallet, utan att SR rimligen väljer att anställa utifrån kompetens och lämplighet.

Det jag tänker mig spontant är sett till mängden människor, och givet att alla människor har samma möjligheter att skaffa sig kompetens, så bör det vara mer sannolikt att man hittar mer lämpliga personer med den vanligaste etniciteten.

Man skulle kunna hoppas att det är utifrån det perspektivet man resonerar, och inte utifrån kvoteringsperspektiv när man läser artikeln. Men lyssnar man på intervjun, så hör man att fokus tycks vara att för få i högre befattning är av en viss hudfärg. Som jag förstår det menar man alltså att hudfärgen styr ens uppfattningar.

Nu har förvisso public service försökt peta i detta och fått på fingrarna förut när man plumpt försökt diskriminera, vilket jag vill tro uppmärksammas och också leder till ett minskat förtroende för public service – som också finansieras genom skattesedeln.