Konflikt i Vindelns kommun
”Djup konflikt skakar Vindelnpolitiken” skriver Västerbottens Kuriren 2021-01-29. När man inte utan ansträngningar kan vara överens råder det konflikt. Så kan definitionen vara. Att inte vara överens och att driva situationen till en tvist är vanligt, relativt lätt gjort men naturligtvis inte alltid nödvändigt. Forskning om konflikter, medling och förhandling har ägt rum vid Harvard University sedan i sjuttiotalet tillsammans med flera andra universitet i projektet Harvard Negotiation Projekt.
En kollision mellan parter som befinner sig i konflikt innehåller många ingredienser. Det kan handla om en intressen, tolkningar, beteenden eller värden. Värdekonflikter är de allra svåraste att lösa och beteendekonflikter innehåller som det låter beteenden som inte accepteras. Intressekonflikter och tolkningskonflikter kan sägas vara mera tacksamma för att lösas. Skulle en konflikt ha varat länge blir den svårare att lösa för att ibland inte säga omöjlig. Friedrich Glasl har etablerat en modell för konflikteskalering och konfliktökning i nio steg. Hur konfliktparterna reagerar kan härledas till denna modell.
Konflikter kan ofta lösas genom medling och naturligtvis även av parterna själva. En medlare är en person som på ett objektivt och oberoende sätt söker ena parterna. Grunden för medling bygger på att möjligen till lösningen finns inom parterna själva. Men medling är ett hantverk som kräver både utbildning och erfarenhet, vilket inte alltid i verkligenheten är fallet.
Min egen utbildning från medling och förhandling vid Rättsvetenskapliga enheten på Luleå Tekniska universitet bygger helt på erfarenheter och forskning från Harvard University. Dessutom har ja erfarenhet av både medling och för handling från många skilda slag av konflikter och förhandlingssituationer. Noterbart är att medling och förhandling hänger samman på ett tydligt sätt ibland har medling kallats för assisterande för handling. I dag är jag verksam i Medlingsinstitut Norr och arbetar som medlare med olika typer av konflikter.
Denna konflikt i Vindelns kommun som säkerligen inte båda parter skulle hålla med om utgör en konflikt har huvudingrediensen i beteendekonflikt, vilket komplicerar konflikten något. Dessutom handlar det inte endast om två parter utan om flera parter i förhållande till en part. För att en konflikt skall kunna bli löslig krävs att samtliga parter är medvetna om och accepterar att det faktiskt råder en konflikt. Det räcker då med att huvudparten från den ena sidan inte skulle acceptera att det råder konflikt för att sätta stopp i ansträngningarna att komma överens. Beteendekonflikter kan handla om att en person uppträder på att sätt som en eller flera andra inte anser vara rätt att man bör uppträda på. Antingen bryter någon mot en regel eller så bryter någon mot något folk i allmänhet inte vill acceptera.
Flera intressanta frågor kan ställas. Men måste man råka i konflikter som inte är lösligs? Varför råkar vissa människor oftare i konflikt än andra? Varför råkar vissa människor sällan eller aldrig i konflikt? Vi kan lära oss mycket av dessa frågeställningar och gärna, tyvärr studera dem som råkar i konflikt. Hur beter de sig och vad säger de? Att komma överens handlar även mycket om att undvika vissa beteenden men också om att vara tolerant, vidsynt och ibland vara försonlig.
Senaste kommentarerna