Etikett: fråga

Brott mot äldre måste tas på allvar!

Av , , Bli först att kommentera 8

”Någon har klippt upp apodos-påsar och ersatt narkotikaklassat morfin med blodtryckssänkande tabletter på ett äldreboende i Skellefteå.”

 

”En kvinna på ett äldreboende i Landskrona blev i somras bestulen på ett smärtstillande plåster som satt på ryggen. 

 

”Anställd inom hemtjänsten döms för grov stöld från äldre och handikappade i Skåne”

Den hemtjänstanställda kvinnan stal från äldre i kommun efter kommun. Trots dåliga referenser stoppades hon aldrig. 

Det är några exempel på tidningsrubriker där brott mot äldre har skett. Det dessa brott har gemensamt är att förövaren är alltid någon som den äldre personen är beroende av. Rubrikerna visar bara lite grand av den brutala respektlöshet och egoism som finns och där personer har fullständigt har struntat i att tänka på vilka konsekvenser handlingen får. Det här är endast ett axplock och det finns många fler fler exempel. Jag har skrivit om detta vid flera tillfällen och alltid när jag lyfter en fråga, i synnerhet i de frågor där vi är många som är överens, så har jag en förhoppning om att något ska ske. Igår kväll läste jag detta och det blir tydligt att där det finns droger kommer det att finnas människor som faller för dem. Det gäller att stoppa fallet och införa fler insatser för att säkerställa att en patientsäker vård.

Brott mot äldre ska uppmärksammas och det bloggade jag om i maj månad. I fredags skickade jag in en ny fråga till Hans Lindberg (S) för det har gått ett år sedan uttalandet om att alla brott, även brott mot äldre är ett bekymmer.

Frågan lyder:

När kommer äldrefrågorna tas på allvar i UmeBRÅ?

Umeå kommuns lokala brotts- och drogförebyggande råd, UmeBrå, arbetar för att skapa trygghet och delaktighet i ett växande Umeå. Två av deras övergripande mål är att minska brottsligheten och öka tryggheten i staden.

Sedan 2014 saknar UmeBrå representation från den nämnd som ansvarar för personer som är 65 år och äldre trots att det är allmänt känt att antalet brott mot äldre inte har minskat utan tvärtom ökat. Vad värre är att brott sker inte bara ute i samhället, men förekommer även inom ramen för den verksamhet som Äldrenämnden ansvarar för, dvs på äldreboenden och i hemtjänsten.

Jag har lyft denna fråga flera gånger tidigare i både kommunstyrelsen och här i kommunfullmäktige. För ganska exakt ett år sedan fick vi löftet av kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg att en förändring av UmeBRÅs stadgar var på gång och att det inom kort inte skulle finnas några hinder för att även Äldrenämnden skulle bli inkluderade i UmeBrås arbete. Ett år senare har ännu ingen förändring av skett.

Med anledning av detta ställer jag följande fråga:

  • När kommer du att infria ditt löfte om att brott mot äldre ska tas på allvar dvs när kommer Äldrenämnden att bli inkluderad och representerad i UmeBRÅ?

Veronica Kerr
Kristdemokraterna

 

Brott sker inte bara på äldreboenden utan även i hemtjänsten vilket Kommunalarbetaren har rapporterat om. Här väcks en annan fråga, borde arbetsgivare begära utdrag ur belastningsregistret innan anställning påbörjas för den som ska arbeta i äldreomsorgen? Idag måste alla som arbetar inom skolan och barnomsorg visa upp utdrag ur belastningsregistret, men för äldreomsorgen råder inte samma krav. Kommentera gärna, men håll god ton.

Svar på frågan

Av , , Bli först att kommentera 8

Fullmäktige sammanträder i en halvfull sal med fönstren på vidgavel för det är verkligen sommar i luften. Varmt är bara förnamnet. Värme brukar också ha en dämpande effekt på debatten, men i skrivande stund något oklart om det gäller även dagens debatt.

Jag har fått svar på min enkla fråga som jag skrev om i fredags. Svaret lyder:

Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar:

Med anledning av coronapandemin och brist på sjuksköterskor inom äldreomsorgen har Veronica Kerr ställt två enkla frågor om omdisponering av personal. Veronica undrar om jag, som ordförande i personalnämnden, anser att det är rätt att kommunen beordrar ut personal från andra förvaltningar för att täcka upp i äldreomsorgen när personal saknas? Och om berörda personer har involverats i ett tidigt stadium för att vara förberedda på att de ska byta arbetsplats under sommaren?

Den 10 mars, samma dag som regeringen beslutade att klassa coronaviruset som en allmänfarlig och samhällsfarlig sjukdom, fick Kommunstyrelsens arbets- och näringslivsutskott information och godkände den beredskapsplan för pandemin och hantering av covid-19 som fortfarande är aktuell. Den innebär att stadsdirektören ansvarar för den strategiska ledningen på kommunnivå och inom stadsledningskontoret och i samråd med berörda förvaltningschefer samordna arbetet med den nya influensan covid-19.

I beredskapsplanen fastställs också att ”vid allvarlig belastning kan personal och andra resurser omfördelas inom och mellan förvaltningar. Vissa verksamheter kan stängas tillfälligt för att medarbetarna i dessa verksamheter behövs på annat håll”. Ansvariga chefer fick också i ”uppdrag att inventera vikarietillgång, undersöka vilka grupper (pensionärer, tidigare medarbetare, arbetssökande etc.) som med kort varsel kan erbjudas vikariat.”

Jag har fått följande information av stads- och personaldirektörerna: I slutet av april begärde äldreomsorgs- och stöd- och omsorgsförvaltningen att sjuksköterskor från utbildningsförvaltningens elevhälsovård skulle omfördelas till socialtjänstens verksamheter. Begäran handlade om 20 sjuksköterskor, tio utifrån rådande läge för att en patientsäker organisation ska kunna upprätthållas och ytterligare tio utifrån Region Västerbottens prognos om förväntat smittläge. Begäran avsåg mitten av juni till och med augusti. Personalenheten konstaterar att tillgången på vårdpersonal är god inför sommaren, dock är tillgången på sjuksköterskor inte lika god. Läget beskrivs på följande sätt:

” Tidigare år har Umeå kommuns äldreomsorg rekryterat ett flertal sjuksköterskor från andra delar av Sverige. Dessa sjuksköterskor har inte kunnat rekryteras denna sommar på grund av de rekommendationer som FHM har angående resor i landet. Dessutom har pensionerade sjuksköterskor som brukat ta många pass under sommaren till stor försvunnit med anledning av FHM:s rekommendationer för personer 70+. Därutöver har vi mist ett antal studenter (läkarstudenter samt sjuksköterskestudenter) som flyttat till respektive hemort sedan undervisningen på universitetet inte längre bedrivs på plats i Umeå. Mot denna bakgrund är läget kritiskt och bristen på sjuksköterskor stor inför sommaren inom äldreomsorgen och framför allt inom vård- och omsorgsboende.”

Svaret är utförligt och visar tydligt vad som har gjorts, men samtidigt så är det inte svar på frågan. Jag kan bara tolka in det som att ordförande i Personalnämnden anser att det är rätt att beordra ut och på den andra delen är han svarslös. Svarslös eller väljer att ignorera. Som jag har förstått det har förvaltningar blivit informerade på ett tidigt stadium, men de personer som är de som verkligen berörs har INTE blivit involverade i god tid. Här önskar jag att kommunen som arbetsgivare vore mer ödmjuk och insåg att vi är beroende av våra anställda och att de inte är brickor som går att flytta hur som helst. Lyssna tidigt till de som berörs, arbeta för samförstånd och inse att semestrar indragna med kort varsel kan göra vem som helst i det närmaste tokig. Med detta sagt så vet jag att Äldrenämnden behöver sjuksköterskor, men jag vill att de sjuksköterskor som i sommar arbetar inom omsorgen ska vilja arbeta där. Jag är rädd för att det finns en del kvar att arbeta med.

”Gör din plikt, att vara sjuksköterska är en livsuppgift och inget som försvinner bara för att du nu arbetar med någonting helt annat. Och det vet ju alla, i äldreomsorgen är det ju inte så noga.”

Av , , 2 kommentarer 18

Hade saker varit som de brukade vara så skulle min helg vara fullt uppbokad med att förbereda mig för budgetfullmäktige på måndag. Siffror, förslag och uppdrag allt samlat i ett budgetförslag med tillhörande budgetanförande tar sin tid. Nu är ju förstås inget som det brukade vara och det blir inte heller något budgetfullmäktige på måndag. Än en gång blir det ett halverat och förkortat fullmäktige som är klart till lunch.

Interpellationer och frågor är bortprioriterade och debatteras inte, men vi har blivit lovade att de som skickas in kommer att få skriftliga svar. Med det löftet skickade jag in en enkel fråga till Personalnämndens ordförande Thomas Wennström enligt nedan:

 

Till Personalnämndens
ordförande Thomas Wennström (s)

 

Beredskap för omdisponering av personal

I kommunstyrelsens rapport över läget i kommunen januari till april står det att en kompetensinventering har påbörjats och att en rutin är framtagen för omdisponering av personal inom och mellan förvaltningar. Detta kan bli nödvändigt om sjukfrånvaron eller smittspridningen blir omfattande med tanke på pågående Corona pandemi och det är bra att en plan och rutin togs fram i god tid.

Det har varit känt sedan länge att det råder brist på sjuksköterskor i äldreomsorgen inför sommaren och rekryteringsinsatser har gjorts, men trots det saknas personal. Nu har personer från andra verksamheter beordrats att infinna sig för introduktion och tjänstgöring inom äldreomsorgen med hänvisning till att en pandemi råder. Detta trots att det i skrivande stund finns ingen smitta i äldreomsorgen.

 

Med anledning av detta ställer jag följande fråga:

  • Anser du att det är rätt att kommunen beordrar ut personal från andra förvaltningar för att täcka upp i äldreomsorgen när personal saknas? Har berörda personer involverats i ett tidigt stadium för att vara förberedda på att de ska byta arbetsplats under sommaren?

 

Veronica Kerr (KD)
1:e vice ordförande i Äldrenämnden

************************************************************************

Läget är tufft trots att vi idag INTE har en smitta i äldreomsorgen, dvs personer som varit smittade har tillfrisknat och smittan har INTE spridits vidare på boendena. Det som är tufft är att det kan snabbt förändras samtidigt som äldreomsorgen ännu inte har tillsatt alla schema rader för sjuksköterskor. Växer sjukfrånvaron kommer det att bli problem.

Sjuksköterskor är ett av de absolut mest attraktiva och eftertraktade kompetenserna på arbetsmarknaden just nu. Nu blir det en omdisponering av kompetens med nya arbetssätt och som här, de som är utbildad till sjuksköterska (oavsett hur länge sedan hen var verksam) kan nu beordras att börja arbeta i äldreomsorgen. ”Gör din plikt, att vara sjuksköterska är en livsuppgift och inget som försvinner bara för att du nu arbetar med någonting helt annat. Och det vet ju alla, i äldreomsorgen är det ju inte så noga.”

SÅ FÅR DET INTE VARA. Jag ska inte föregå svaret från Thomas för jag vet faktiskt inte vad svaret blir, men helt klart är det att Umeå kommun som stor arbetsgivare inte ska beordra utan att i förväg haft konstruktiva samtal med de som berörs. Det måste finnas en frivillighet och inte uppfattas som ett tvång hos personer som en gång utbildat sig sjuksköterska, kanske fortfarande arbetar som sköterska, men inte inom vård och omsorg. Det bör finnas en ödmjukhet hos en arbetsgivare och med tanke på att pandemin har pågått sedan i mars så bör frågan om bemanning varit klar tidigare utan tvång. Och tro aldrig att det är klart att vem som helst är lämplig och kan arbeta i äldreomsorgen så länge som heltid erbjuds. Frågan om bemanning är större än så.

TILL SIST vill jag säga att jag är så oerhört glad och tacksam för de personer som idag har lämnat sjuksköterskeyrket, men som har kvar kompetensen och vill komma till äldreomsorgen för att täcka upp behoven. Detta trots att tvång måste kännas som ett hån. Jag är också tacksam och full av beundran för de som idag arbetar som sjuksköterska och fortsätter att göra det trots det svåra läget. Jag hoppas och vill att Umeå kommun är en god arbetsgivare som ni vill stanna kvar hos. LÄNGE.

2 kommentarer
Etiketter: , ,

Företag ska veta vad de kan förvänta sig av Umeå kommun.

Av , , 2 kommentarer 9

Ordförande från Miljö och hälsoskyddsnämnden dök aldrig upp på kommunfullmäktige så därför fick jag aldrig svar på min fråga. Frågan går vidare till nästa kommunfullmäktige, men det finns inga garantier att svar ges då heller eftersom vi vet redan nu att dagordningen blir intensiv med förvaltningsorganisation, budget och arvoden på dagordningen. Alla är inte överens om allt om det är någon som fått den uppfattningen.

I tisdags fick jag förmånen att vara med på Företagarnas valturné som gjorde ett stopp i Umeå. Jag var med på företagsbesök på Norrskydd och Civil care, ett av Umeås största hemtjänstföretag och på kvällen var det valdebatt om företagarfrågor. Socialdemokraterna talar gärna om företag, men det sker på deras villkor och helst så länge som företagen inte gör vinst det är min uppfattning. Vinst är OK för byggföretaget som bygger skolor till kommunen, men driver företaget vård, skola eller hemtjänst blir det svårare. Vi talade också om vilka förväntningar ett företag kan ha på kommunen och Brännbollsyran lyftes än en gång upp som ett skrämmande exempel. Det får inte ta ett halvår för en ansökan att bli behandlad, något måste ha gått fullkomligt snett från kommunens sida eller så var det en medveten handling och det vore förstås ännu värre!

I dagens Vk skriver jag om frågan som inte fått ett svar och beskriver vad vi kristdemokrater vill ha, tydliga servicegarantier för företagare där också kompensation utgår när det blir fel. Insändaren i sin helhet:

 

insändareVK

 

Efterlyser socialrådgivning på nätet

Av , , Bli först att kommentera 6

Jösses, en månad går fort. det blir lite för långt mellan varven för mig att skriva. Sedan förra inlägget har det varit sportlov, jag har varit i Jönköping på partiets kommun och landstingsdagar, sammanträtt otaliga timmar och varit på två årsmöten. Politiskt har valtemperaturen skruvats upp ordentligt, så mycket att jag tror nästan att vissa personer drabbats av överslag när det gäller att visa hur rätt deras bild av verkligheten är och hur fel andra har. Det är många som spår att valrörelsen detta år kommer att bli smutsig, men jag menar att det tassas i smuts redan nu.

På måndag är det kommunfullmäktige och jag har idag skickat in en enkel fråga ställd till Andreas Lundgren (s) ordförande i Individ och familjenämnden. Det är inte ofta som något av allianspartierna får en motion bifallen i fullmäktige, men när det väl händer känns det bra. För fyra år sedan biföll kommunfullmäktige Alliansmotionen om att införa socialrådgivning på nätet (en hjärtefråga för mig), men efter det har vi inte sett någon förändring. Det kanske inte bara är en fråga utan mer av en efterlysning – varför har det inte införts och när är det på plats?

Frågan i sin helhet.


Umeå 2018-03-22

Till Individ och Familjenämndens ordförande
Andreas Lundgren (s)

 

Socialrådgivning på nätet

I maj 2014, för snart fyra år sedan biföll kommunfullmäktige motionen ”Inför socialrådgivning på nätet”. Syftet med motionen var att göra socialrådgivning mer tillgänglig och avdramatiserad. Förebilden var ”Soctanter på nätet” som startade redan 2007 i Malmö.  Umeå kommun har mycket att vinna på att sänka tröskeln till socialtjänsten för personer som önskar rådgivning och stöd. Socialrådgivning på nätet gör det möjligt att på ett enkelt och anonymt sätt få svar på sina frågor.

Beslutet i fullmäktige blev ”att genomföra en förstudie som utreder lämplig IT-lösning, ta fram en kostnadskalkyl samt utarbeta ett koncept som är möjligt att införliva i Mottagningsenhetens befintliga verksamhet och uppdrag.” Fyra år senare har ännu inget hänt.

Med anledning av detta ställer jag följande fråga:

När kan vi se en mer tillgänglig socialtjänst, när införs socialrådgivning på nätet?

 

Veronica Kerr
KD

 

 

Bli först att kommentera
Etiketter: , ,

Kommunen spelar svälta räv

Av , , 3 kommentarer 14

Det blev några inlägg om förra veckans fullmäktige och vad som togs upp i debatten. Nu vill jag ta upp det som jag inte fick svar på  då eftersom tiden tog slut. Jag hade skickat in en enkel fråga ställd till Janet Ågren, Äldrenämndens ordförande som handlade om ersättningen till kommunens hemtjänstutförare. Här menar jag alla de utförare som finns i kommunen, den kommunala såväl som de övriga 19 hemtjänstföretagen.

Umeå kommun har idag Sveriges tredje lägsta ersättning till hemtjänsten och trots att kommunen och de privata utförarna ska arbeta under samma villkor gör kommunens egen hemtjänst ett miljonunderskott. Detta är inte rimligt att verksamheten får fortsätta vara så underfinansierad. Kommunens hemtjänst gör underskott, medan det är omöjligt för de privata utförarna. Tanken går till spelet ”Svälta Räv”, att ge så dåliga förutsättningar för andra att de till slut ger upp är en illa sinnad tanke, men likväl finns den där.

Nu har vi diskuterat detta flera gånger i Äldrenämnden och jag vet att det är samstämmighet om att ersättningen är låg, men jag vill ha ytterligare tryck i frågan. Vad gör socialdemokraterna och vad tänker i synnerhet det tilltänkta kommunalrådet Janet Ågren (s) göra i frågan? Nu fick Ågren (s) längre betänketid eftersom hon inte behöver svara förrän i om ett par veckor. Men det är definitivt en fråga som är väl värd att bevaka eftersom konsekvenserna av fortsatt låg ersättning kan bli mycket stora.

Frågan i sin helhet:

Dags att höja ersättningen

Umeå kommun har sedan 2010 hemtjänst enligt LOV, Lagen om valfrihet, men har erbjudit eget val i hemtjänsten ända sedan 2005. Möjligheten att kunna välja vem eller vilka som kommer hem till dig när du behöver hjälp är mycket uppskattad och både de privata utförarna samt kommunens egna hemtjänst visar goda resultat på nöjdhet i brukarundersökningarna.

I upphandlingar enligt LOV är det kvaliteten som styr och inte priset, men LOVen ska också vara konkurrensneutral vilket betyder att kommunens hemtjänst och övriga hemtjänstutförare får samma ersättning. Umeå kommun betalar idag Sveriges tredje lägsta ersättning till hemtjänstutförare och trots flera äskanden om att höja ersättningen har inget hänt. Det som händer är att företag tvingas lägga ner eftersom de inte kan gå med underskott, vilket kommunens egen hemtjänst gör. För 2017 har den kommunala hemtjänsten ett underskott på -7,3 miljoner kr. Detta kan INTE ses som konkurrensneutralt. 

Med anledning av detta ställer jag följande fråga:

Anser du att dagens LOV ersättning är rimlig eller anser du att den bör höjas? Om ja, när kan vi se en förändring?

 

Veronica Kerr
KD

 

3 kommentarer
Etiketter: , , ,

Späckad dagordning

Av , , Bli först att kommentera 8

Dagen innan kommunfullmäktige och en snabb blick på dagordningen får mig att konstatera att det blir nog en lång dag. Ytterst tveksamt om vi hinner med alla interpellationer och antalet enkla frågor har ökat avsevärt eftersom vi inte heller hann med frågorna vid förra fullmäktige. Konsekvensen blir att frågorna blir inaktuella och svaren därmed totalt ointressanta.

Det är stor skillnad på landstingsfullmäktige och kommunfullmäktige när det gäller interpellationer och motioner. I landstinget är interpellationer prioriterade och debattlustan och engagemanget stort. Motioner däremot kan klubbas på mindre än tio minuter, medan det i kommunfullmäktige kan ta flera timmar för en enda. Talartiden är begränsad, men antalet tillfällen du kan gå upp är det inte. Vilket betyder att samma person kan gå upp fem gånger i samma ärende för att yrka bifall till sin egen motion. Detta leder till att dagordningen inte hinns med.

Till morgondagens fullmäktige har jag en interpellation och en enkel fråga. Frågan skickade jag in i slutet av januari och får jag inte svaret till min fråga imorgon ska jag leta upp svaret på annat vis. Så här lyder den:

 

 

 

Till Personalutskottets ordförande Christer Lindvall (s)

 

Vaccinationer för kommunanställda

Sjukfrånvaron inom äldreomsorgen fortsätter att stiga och i årsbokslutet för Äldrenämnden visade sjukfrånvaron 9 % på vård och omsorgsboenden. Generellt för Umeå kommun så ökar sjukskrivningarna på grund av psykisk ohälsa, men inte inom äldreomsorgen där det fortfarande är jämnt mellan psykisk ohälsa och fysisk ohälsa.

December månad var för övrigt en sjuk månad med både vinterkräksjuka och influensa som slog till med full kraft betydligt tidigare än förväntat. Förutom att sjukfrånvaron ökade har vikariesituationen varit ytterst besvärlig för flera vårdboenden och på sjukhusen. För en del har även dessa sjukdomar orsakat en tidigare död.

En del arbetsgivare erbjuder anställda möjligheten eller rättare sagt uppmanar sina anställda till att vaccinera sig mot influensa och står även för den kostnaden. Inte för att de tillhör riskgrupper utan för att de arbetar nära människor som riskerar så mycket mer om de blir sjuka som inom äldreomsorgen. Det är förutom ett stort obehag att bli sjuk mycket kostsamt för arbetsgivaren om personalen blir borta länge.

 

Med anledning a v detta ställer jag följande enkla fråga: 

  • Erbjuder Umeå kommun subventionerade influensa vaccinationer för alla anställda och iså fall är det ett erbjudande som många använder sig av?

 

Veronica Kerr

Kristdemokraterna

 

 

Bli först att kommentera
Etiketter: , , ,

Säker hantering av morfin

Av , , 2 kommentarer 6

På måndag är det kommunfullmäktige igen och även om jag efter förra fullmäktigesammanträdet förfärades över de hårda ord som sades och den emellanåt låga debattnivån ser jag på nytt fram emot en dag i demokratins tjänst. Jag har idag lämnat in en enkel fråga ställd till Äldrenämndens ordförande Janet Ågren (s) ”Har vi en säker hantering av morfinplåster inom hemtjänst och hemsjukvård?” Det är en fråga som jag har funderat på under lång tid och jag har även hört mig för bland tjänstemän för att få reda på om det varit några problem. Ingenting har dock kommit fram, men å andra sidan har inte hemsjukvården varit ett kommunalt ansvar speciellt länge. Bakgrunden till frågorna finns med och den enkla frågan lyder:

 

Har vi en säker hantering av morfinplåster inom hemtjänst och hemsjukvård?

Under förra sommaren rapporterade media om att fyra unga människor dött av morfinplåster. Fentanylplåster är ett morfinbaserat plåster som skrivs ut till patienter för att motverka kraftig smärta, ofta till cancerpatienter. Där plåster hamnat i orätta händer tror polisen att ungdomarna antingen rökt eller ätit plåstren, så mycket som 20-40% av medlet finns kvar i plåstren efter att patienten förbrukat det.

Sommarens dödsfall var inte enskilda händelser. För ett par veckor sedan rapporterade TV4 i flera inslag om att dödsfall av just fentanylplåster blivit allt vanligare. Vanligare bland missbrukare och mycket attraktivt eftersom det är 100 gånger starkare än morfin och 50 gånger starkare än rent heroin.

Kristdemokraterna har lyft frågan på landstingsfullmäktige om säker förskrivning och hantering av fentanylplåster. Svaret blev att så skedde inom landstinget, men detta inkluderade dock inte hemtjänst och hemsjukvård i kommunerna.

Utifrån ovanstående frågar jag:

  • Anser du att Umeå kommun har en säker hantering av fentanylplåster samt vilka riktlinjer finns för information till brukare och anhöriga om hur dessa plåster ska förvaras och hanteras?

 

Veronica Kerr
Kristdemokraterna

 

2 kommentarer
Etiketter: , , ,