Det stora samtalsämnet just nu är att Skellefteå kommun för första gången i historien varslar personal om uppsägning. Det handlar om 83 helårstjänster, d.v.s ca 100 personer som berörs. Liknande åtgärder genomförs eller planeras säkert i många kommuner i landet.
Det brukar hävdas åtgärden beror på ett minskat antal elever och att det därmed är full befogat. Är det då inte rimligt att man drar ner personalen motsvarande?
Jag menar att det faktiskt beror på vilket utgångsläge skolan har. När babyboomens barn började skolan för drygt 10 år sedan, med kraftigt ökande elevkullar, sa man på många håll att skolan INTE kunde räkna med att öka personalen i motsvarande mån. I stället var beskedet att man fick lösa den tillfälliga elevpuckeln på annat sätt.
– Vi vet att det är tufft men härda ut, sa man. Snart går babyboomens barn ut skolan och då lättar det.
Men om man drar ned på personalen med argumentet att nu minskar elevantalet, tvingas ju lärare, förskolepersonal m.fl. leva kvar på ”härda ut”-nivån även i fortsättningen. Med de kvalitetsbrister det innebär för våra barn och ungdomar. Och inte nog med det. Vad händer när elevantalet åter börjar öka om ett par år. Blir det samma visa igen med uppmaning att ”härda ut”….
Jag menar att det nu är dags att bryta denna neråtgående spiral för Sveriges skolor. Nu är det dags att satsa på höjd kvalité och mindre barngrupper och klasstorlekar.
– Ett första steg borde vara att nu omgående dra tillbaka de lagda varslen.
Senaste kommentarerna