Nu på morgonen (nåja) surfade jag runt på facebook och hittade följande länk från Lärarnas Riksförbund.
http://www.skolvarlden.se/artiklar/bast-och-samst-i-sverige

Den säger i korthet att vissa av lärarnas arbetsgivare bara ger den minsta möjliga löneökning till lärarna.

Då måste jag ställa mig frågan hur blev det så här?

Min enkla analys säger för att arbetsgivarna kunde, lärarfacken gav arbetsgivarna möjligheten till det genom det kollektivavtalet som skrevs under 2012 och individuell lönesättning. Avtalet var 4 årigt men hade bara siffror för löneökningen för ett år, 2012. 2013 skulle lönerna höjas med det så kallade märket och 2014 och 2015 finns inga siffror för lönehöjningen där lämnar facken helt över till medlemmen att förhandla själv.

Vad hände med ”Tillsamman är vi starka”.

För att läraryrket ska bli attraktivt och locka dom bästa lärarna måste lönen upp. Det får vi inte med individuell lönesättning och avtal utan avtalad löneökning. För en bra löneutveckling behövs ett starkt fack, inte ett fack som lämnar över åt medlemmarna att förhandla själva. Det behövs tarifflöner inte individuell lönesättning.