Vad får jag ut av kollektivavtalet?

Vi är överens: 
Både du, dina kollegor och arbetsgivaren vet vad som gäller, precis som i vilket avtal som helst. Det är många lagar och regler att hålla reda på i arbetslivet.
Den arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan alltid förbättra villkoren ännu mer än det som står i avtalet – men inte försämra.

Schysta villkor för alla:
Arbetsgivaren kan inte välja en anställd som går med på sämre villkor än de som finns i avtalen. Om det är ont om jobb kan det annars lätt bli arbetsgivarens marknad, när människor börjar ta ett jobb till vilket låga pris som helst.

Lön för det du gör:
Varje år ska din lön ses över, enligt avtalet. Du har också rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete, och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.

Särskilda ersättningar:
Arbetar du övertid, helger och kvällar, med jour och beredskap eller med mycket restid får du extra ersättning för det, enligt kollektivavtalet.

Försäkringar om du skadar dig eller blir sjuk:
Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller om du skadar dig i arbetet får du ekonomisk ersättning, tack vare försäkringar som ingår i kollektivavtalet.

Högre pension:
Du får en sorts pensionssparande via din anställning, så kallad tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar.

Mer påverkan på arbetsplatsen:
Kollektivavtalet ger dig möjlighet att vara med och fatta beslut som rör din arbetsplats.

Personlig utveckling:
Rätt till utvecklingssamtal finns i de allra flesta kollektivavtalen. Där understryks också hur viktigt det är med kompetensutveckling.

 Glad påsk till alla glada blogg-läsare!