Fredagen 4 juni presenterade statsminister Fredrik Reinfeldt och finansminister Anders Borg Moderaternas utgångspunkter för synen på svensk arbetsrätt inför valet 2010 och nästa mandatperiod.

Utgångspunkterna baserar sig på det handlingsprogram som antogs vid moderaternas partistämma 2007 och de beslut om svensk arbetsmarknad som togs vid arbetsstämman 2009. Där slås fast att den svenska modellen, som tar sin utgångspunkt i att arbetsmarknadens parter tar ett stort ansvar, i huvudsak fungerar väl. Att parterna på arbetsmarknaden har ett gemensamt ansvar för att avtal, löner och andra arbetsvillkor utformas i samförstånd på ett samhällsekonomiskt ansvarsfullt sätt. Därtill att ett arbetsrättsligt regelverk är nödvändigt för att företag och anställda ska kunna verka under stabila spelregler.

Målet är att värna den svenska modellen och slå vakt om trygga anställningsvillkor. Några grundläggande förändringar i anställningsskyddet eller turordningsreglerna är inte aktuella.

I Sverige ser vi ut att komma ur krisen bättre än många andra länder. Samtidigt kommer krisen och dess följder att påverka oss framöver. Vi ser att arbetslösheten särskilt drabbat de som redan före krisen hade svag förankring på arbetsmarknaden. När konjunkturen efter hand vänder är det därför viktigt att särskilt se till dessa grupper. Arbetslösheten ska inte som efter krisen på 1990-talet tillåtas fastna på en hög nivå, där hela grupper ställs utanför oavsett konjunkturläge. Vi vill därför göra riktade insatser till stöd för de med svag förankring på arbetsmarknaden.

Mot denna bakgrund kan det också finnas skäl att överväga vissa reformer på arbetsmarknaden som samtidigt bevarar villkoren för trygg anställning. De åtgärder som kan övervägas är:

Provanställning ger arbetsgivaren stor frihet att pröva en arbetstagares lämplighet för ett jobb. Vi vill därför överväga att förlänga den lagstadgade tiden för provanställning från dagens 6 till 12 månader. Om inte en provanställning avbryts övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Genom att på detta sätt öka den tillåtna tiden för provanställning skulle det bli mer attraktivt för arbetsgivare att använda denna anställningsform. Bestämmelserna ska vara fortsatta vara dispositiva och kunna ersättas av kollektivavtal.

Vi vill pröva möjligheten att – på samma sätt som gäller i dag vid avsked – slopa småföretagares ansvar för att betala lön till en arbetstagare under tiden giltigheten av en uppsägning prövas i domstol. Reglerna om a-kassan bör i så fall anpassas så att en arbetstagare inte ska avstängas från ersättning i dessa fall. Syftet är att minska arbetsgivarens risk vid anställningar genom att kostna-derna minskar för uppsägning. Därigenom ökar efterfrågan på främst personer vars arbetsförmåga arbetsgivare har svårt att bedöma, t ex unga. Möjligheten att juridiskt avgränsa till att enbart gälla små företag bör prövas i en utredning.

Vi vill verka för att införa lärlingskontrakt. I lärlingsutredningen (SOU 2010:19) föreslås en ny tidsbegränsad anställningsform för elever i gymnasial lärlingsutbildning. Denna anställningsform är tänkt att leda till tillsvidareanställning, men är inget krav. Reglerna kring lärlingskontrakt ska vara dispositiva via kollektivavtal. Lönevillkoren ska bestämmas i kollektivavtal.

Medlingsinstitutet ansvarar för medlingsverksamheten vidtvister på arbetsmarknaden och ska verka för en väl fungerande lönebildning. Dessa roller är viktiga och Medlingsinstitutet bör därför förstärkas.