Idag skriver jag i Folkbladet tillsammans med övriga socialdemokratiska ledamöter i personalutskottet om socialdemokraternas stora satsning på anställningstrygghet. Umeå går före resten av landets kommuner med denna satsning på våra anställda.

Det viktigaste vi har i kommunen är våra anställda. Därför tar vi nu ett steg för att förbättra tryggheten och arbetsvillkoren ytterligare, skriver Christer Lindvall (S), Lena Karlsson Engman (S) och Andeas Lundgen (S).

Nu tar vi ett steg för ökad anställningstrygghet och förbättra arbetsvillkor genom ett reformpaket för de anställda i Umeå kommun. Det handlar om en tydligare reglering av allmän visstid, om lagstadgad föräldraledighet, kortad konveteringstid och stärkt företrädesrätt.

Idag ser vi stora utmaningar på arbetsmarknaden i stort. Ungdomar har svårt att komma in och få sitt första jobb, visstiderna staplas på varandra och osäkerheten håller i sig för många och gör det svårt att planera livet.
Då ska en socialdemokratiskt styrd kommun vara ett föredöme. Lösningen på arbetslösheten är inte att luckra upp tryggheten ytterligare och möjliggöra för ännu en visstidsanställning, som verkar vara Moderaternas lösning, utan att stärka upp och anställa den kompetenta personal som finns. Vi behöver varenda en för att klara personalförsörjningen de kommande åren.

För det första vill vi göra upp med den mycket omdiskuterade AVA (allmän visstidsanställning). Sedan 2007 har allt fler försämringar skett i anställningsskyddet, vilket lett till en allt mer segregerad arbetsmarknad. Vi vill tillsammans med de fackliga organisationerna se över användningen av AVA och att det ska finnas objektiva skäl till den typen av anställning.

För det andra vill vi göra det lättare att få en tillsvidareanställning i kommunen. Redan 2013 genomförde Socialdemokraterna en förändring i Umeå kommun där konverteringstiden kortades till två år.
Nu vill vi genom personalutskottet ta steget och se över möjligheten att arbetstagare som varit anställd på vikariat eller visstidsanställning i mer än ett år de senaste fem åren får sin visstid omgjord till en tillsvidareanställning. Visstidsanställningar är vanligt inom de kvinnodominerade yrken, därför är detta en viktig satsning även ur ett jämställdhetsperspektiv.

För det tredje vill vi ändra reglerna för föräldraledighet så att arbetstagare som vill vara föräldralediga ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början.
Tidigare har kollektivavtalet förhandlats fram med ett krav på tre månader, och det vill vi nu omförhandla för att underlätta att våra anställda ska kunna förena arbetsliv med föräldraskap. Vi kan inte acceptera att de omfattas av sämre föräldraledighetsbestämmelser än vad lagstiftningen ger.

För det fjärde vill Socialdemokraterna se över en ändring när det gäller företrädesrätten. Det gäller dels att förkorta tiden innan rätten inträder, från dagens ett år till sex månader, och dels att förlänga den tid då företrädesrätt till återanställning gäller, från nio månader till ett år.
Kort sagt ska du få det lättare att återfå arbetet om behovet finns. Delar av detta var på förslag nationellt redan 2006, men hann inte träda i kraft innan regeringsskiftet stoppade förändringarna.
Nu tar vi tag i det i kommunen.

Otryggheten av flera visstider som staplas på varandra och svårigheten att få en fast tjänst, drabbar arbetstagare olika. Framför allt är det unga, kvinnor och utrikesfödda som möter dessa svårigheter i högre grad. Ingen vinner på en ojämnställd arbetsmarknad.
Vi tror att folk som känner sig trygga på arbetet, kan planera sitt liv och känner sig värdesatta återspeglas sig i organisationen. Genom dessa reformer vill vi ta ett steg för att satsa på det värdefullaste vi har i kommunen.
Våra anställda.

Christer Lindvall (S)
ordförande Personalutskottet Umeå
Lena Karlsson Engman (S)
ledamot Personalutskottet Umeå
Andreas Lundgren (S)
ledamot Personalutskottet Umeå

Just nu finns det många frågor kring hur mottagandet ser ut i Umeå kring ensamkommande flyktingbarn. Umeå kommun såväl som andra kommuner har en skyldighet att kunna ta emot barn på flykt. När nu flyktingströmmarna ökar så anvisar Migrationsverket fler barn till Umeå vilket ställer stora krav på kommunen att tillhandahålla boende och ett bra mottagande. Jag tänkte därför ge svar på ett antal frågor:

Vad har kommunen för beredskap?

Kommunen har sedan 1 januari 2015 ett avtal med migrationsverket om hur många platser vi ska tillhandahålla för ungdomar som är asylsökande eller beviljats permanent uppehållstillstånd(PUT). Det handlar om 47 asylplatser för ungdomar i 15-17 år samt 68 PUT-platser. För detta finns en planering med HVB-hem(hem för vård- och boende) i egen regi samt lägenheter. Umeå kommun har också sedan tidigare tecknat avtal med ett antal privata utförare om platser vid kapacitetsbrist som vi kan nyttja. Ett sådant exempel är KFUM som har avtal med kommunen att ställa upp med platser när kommunens egna inte räcker till.

När antalet barn som kommer nu ökar mer än avtalet så anvisar Migrationsverket dessa enligt ett fördelningstal till kommunerna. Detta går inte att överklaga eller säga nej till och det kan då även komma yngre barn än avtalet. Tillkommer gör också barn som ska vidare till Migrationsverket för registrering och därefter anvisas till en kommun(sk transit-barn). Dessa barn har vi ett ansvar för att i 48 timmar kunna ge husrum och mat till. Denna grupp har snabbt blivit mycket större.

Umeå har sedan tidigare en modell för mottagande som fungerar väldigt väl. Den bygger på en tydlig boendekedja där ungdomen ges färdighetsträning i olika steg för att bli mer självständig. Först placeras man i ett av våra asylboenden, för att därefter flyttas över till ett boende för de ungdomar med permanent uppehållstillstånd och därefter ut i egen lägenhet. Att klara mottagandet av ensamkommande flyktingbarn handlar inte bara om kapacitet utan även om att ha en hög kvalitet i stödet så barnen får ett bra liv som vuxna.

Hur kan jag hjälpa till?

Enheten för ensamkommande barn inom socialtjänsten meddelar att behövs fler familjehem. Det gäller både familjehem för en längre tid och jourfamiljehem för en kortare tid. Om du kan tänka dig att ta emot ett barn eller ungdom så kontakta Familjehemscentrum för Umeåregionen på 090-16 10 00(vxl).

Det behövs också fler som kan ta på sig god man-uppdrag till de barn och ungdomar som kommer hit. Barnen kommer utan föräldrar och vårdnadshavare och har rätt till en god man som kan bevaka deras intressen och vårda deras angelägenheter. För att bli god man så behöver du lämna in din ansökan till överförmyndarnämnden.

Vad gör kommunen nu?

Kommunen arbetar för att få fram fler boendelösningar så att vi hela tiden kan ligga i paritet med eller lite före antalet barn som kommer. Vi är i färd med att starta igång ett nytt HVB-hem och söker kontinuerligt fler alternativ. Politiskt försöker vi ser över vad som kan göras för att vår egen handläggning i kommunen ska gå så snabbt som möjligt. Det handlar också om att utveckla en standard för vad som behövs och inte behövs i våra HVB-hem för att snabba på ytterligare. Vi behöver också ha beredskap inför de av regeringen aviserade lagändringarna under 2016 som innebär att stödboenden kan komma att ersätta dyra HVB-lösningar. Senare i höst kommer Migrationsverket med fastställda siffror på hur stort Umeås mottagande beräknas bli under 2016.

Kommer Umeå att klara detta?

Ja, vi kommer att klara detta. Du är viktig och vi välkomnar om du kan tänka dig bli familjehem eller god man.

Andreas Lundgren(s)
Ordf, Individ- och familjenämnden