Gillar (m) kvinnoskatt?

Anders Ågren(m) skriver indignerat om jämställdhetsutskottets kampanj kring jämställdhetsskatt i sin blogg. Omdöpt till ”mansskatt” bekymrar sig Ågren över att utskottets ledamöter från c, fp, s och v vill använda den metoden för att minska löneskillnader mellan könen. 

Jag får tacka Anders för att han ställer frågan på sin spets.

Nej visst, jämställdhetsskatt är nog lite korkat. Frågan handlar nog snarare vad vi göra för att kvinnor inte ska diskrimineras än att ta till med storsläggan. Eller hur Anders?

Lönediskrimineringen av kvinnor borde bekymra dig och Moderaterna som säger sig värna personlig frihet och valfrihet. För klyftorna ökar mellan män och kvinnor i Sverige. Att alliansregeringen har slopat kravet på lönekartläggningar för landets flesta företag vars syfte var att få bort osakliga löneskillnader hjälpte ju inte heller till om vi ska vara ärliga. Jämställdhetsombudsmannen gick i taket som du minns men det var ju såå mycket 2008.

Du ska nu få en uppgift av mig Anders. Läs noga nu. Jag vill verkligen att du ska hjälpa till i den här diskussionen. På allvar, inget raljerande.

Ok är du med? Idag 2013 tjänar kvinnor nästan 5000 kronor mindre än män per månad. Vi är nog båda överens om att det är inte bra. Tänk efter och ta din tid och svara mig sedan på följande fråga:

– Vad anser du vara den viktigaste politiska reformen för att avskaffa löneskillnaderna mellan män och kvinnor i Sverige?

Lycka till!

Etiketter: , ,

En kommentar

  1. Anders Ågren

    Hej Andreas! Bra att vi är överens om att det inte är någon bra idé med att införa en särskild skatt för män. Det var det som mitt inlägg gällde. Alla arbetsgivare måste ta sitt ansvar, och ha noll-tolerans mot löneskillnader kopplat till kön. Det är bara att titta på hur vi i Umeå kommun, som arbetsgivare, har jobbat. Vi har kartlagt detta noggrant under många år, vidtagit åtgärder, och enligt de studier som nyligen genomförts av lönenivåerna på kommunens anställda finns det inga skillnader i lönesättning beroende på kön. Och det är detta som är huvudpoängen: lika lön för lika arbete. Sen finns det en rad olika områden, stora som små, där det måste göras insatser. Att få föräldrarna att dela mer lika på föräldraledigheten, att erbjuda heltid till alla anställda som så vill, bryta den i många stycken könssegregerade arbetsmarknaden, ta itu med många strukturella skillnader, glastak och annat. Se över arbetsvillkoren i olika yrken – både du och jag vet ju att kvinnodominerade yrkena ex i Umeå kommun har högre sjukskrivningstal än männen. För att ta ytterligare ett exempel. Ärligt talat tror jag att vi är överens om väldigt mycket. Och tydligen också om det korkade i att införa en mansskatt.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte med automatik.
Ägaren av bloggen kan dock se ditt IP-nummer samt den epost-adress du anger.

Arkiv
RSS Nytt från vk.se