Rätt ska va Rätt!

Fick en komentar på en tidigare blogg om min matematiska uträkning och det visar sig att jag gjort en fel räkning och tagit med även semestermånaden i beräkningen,

Försämringen blev inte 4200kr som jag skev tidigare utan 1437kr , dock en försämring men rätt ska va rätt.

/ Mattsson

Borgarna är på väg att försämra lagstiftningen som påverkar semesterlönen.
I september lade regeringen ett förslag på riksdagens bord ”En förenklad semesterlag, m.m.
Prop. 2009/10:4”. Förändringarna är tänkta att träda i kraft den 1 april 2010.
På sikt riskerar alla att drabbas av försämringarna.
 
Semesterlagen i dag.
 
Semesterlönen utgör 12 % av arbetstagarens under intjänandeåret
förfallna lön i anställningen
 
Exempel,
23 000 kr i månaden x 11 månader = 253 000 kr under intjänandeåret x
12 % = 30 360 kr delat på 25 semesterdagar = 1 214,40 kr per
semesterdag
 
Eller 253 000 (årslön) x 0.48 % = 1 214,40 kr för sparad semester
 
 
Nya förenklade semesterlagen
 
Ytterligare en ny beräkningsmodell som kallas för sammalöneregeln.
= aktuell månadslön + 0.43 % semestertillägget = kr per dag.
 
Arbetsgivaren får ensidigt välja vilken beräkningsmodell han vill
använda när han beräknar semesterlönen, dvs. antingen i % eller
sammalöneregeln vilket innebär att arbetsgivaren med all
sannolikhet kommer att beräkna på det billigaste alternativet.
 
Om man räknar om månadslönen till lön per dag blir faktorn 4.6 %
Exempel,
aktuell månadslön, 23 000 kr x 4,6 % = 1058 kr per dag alternativt
månadslön, 23 000 kr X 0.43% semestertillägg = 98.90 kr per dag
 
1058 månadslön per dag + 98.90 semestertillägget = 1 156,90 kr,
vilket är värdet per semesterdag.
 
Förlusten enligt nya förslaget blir = 57,50 kr per dag (1 214,40 -
1 156,90)
 
Total förlust för 25 betalda semesterdagar ca 1437,50 kr/per år
Etiketter:

4 kommentarer

  1. Anders

    Inte helt rätt än. Man måste utgå från arbetsdagar eftersom helgdagarna påverkar. 2009 har 250 arbetsdagar. Semestergund är då 225/250 av lön vilket get 1192 i semesterlön.

    Men faktorn 4,6% går inte att använda i nya lagen eftersom ersättningen är månadslön + semestertillägg. 1058 motsvarar inte månadslönen.

    Dessutom gäller bara lagens beräkning när kollektivavtal saknas. Där används redan sammalöneregeln men med 0,8% i semestertillägg + 0,5% av rörlig månadslön.

    Eftersom detta bara kan summeras på årslön blir resultatet:

    Gammal lag (lön + semesterersättning)
    248400 + 29808 = 278208
    forts>

  2. Anders

    Ny lag (årslön + semestertillägg)
    276000 + 2472,5 = 278472,5 (+264,5)

    Kolektivavtal (årslön + semestertillägg)
    276000 + 4600 = 280600 (+1863)

    Så jag kommer fortfarande fram till att nya lagen ger ersättning mer men slår olika för olika år på grund av antal dagar.

    Kan du inte åtkomma när exempelvis Metall gjort en konsekvensutredning. Resultatet av en sådan vore intressant. Risk för felräkning föreligger. Min förra överslagsberäkning (den i ursprungstråden) blev exempelvis också fel (rätt skall va rätt).

Kommentera

E-postadressen publiceras inte med automatik.
Ägaren av bloggen kan dock se ditt IP-nummer samt den epost-adress du anger.

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>