Media speglar nu att man i Vännäs kommun har en stressad vårdpersonal. Det är framför allt inte det myckna arbetet som stressar utan det är avsaknad av arbete.
Orsaken till detta är ursprungligen en motion av vårt nuvarande kommunalråd för en tid sedan. En motion som bifölls av fullmäktige som handlade om att alla anställda i kommunen ska har rätt till heltid. Vi som varit med ett tag vet att vi gjorde samma sak för så där 10 – 15 år sedan. Det var den gången inte många av våra anställda som valde att utöka sin arbetstid och det talades om ”storm i ett vattenglas”.
Jag var kritisk då och är lika kritisk nu, och får nu facit att detta inte fungerar. Till majoriteten i Vännäs vill jag säga: – Det finns faktiskt de som t ex väljer att vara hemma längre med sina barn och inte vill jobba heltid. Eller dem som vill minska sin arbetstid för att hjälpa sina föräldrar viss tid eller andra val man gör vissa tider i livet.
Dessa människor är för mig samhällets hjältar. Hjältar som väljer att vissa tider göra en ovärderlig samhällsinsats borde även i den socialdemokratiska världen premieras. Dessa ska inte med avtal ”tvingas” arbeta varken heltid eller deltid. Den valfriheten kan vi väl ändå få ha kvar i kommunen.
Jag köpte det argument jag då fick höra i debatten: Heltid en rättighet samt deltid en möjlighet. Slogan kommer nog ursprungligen från Kommunal. En av orsakerna till att detta inte fungerar är att det är en rätt stor tröskel att gå till annan arbetsplats för att utöka sin tid eftersom det kanske inte finns utrymme att arbeta ytterligare tid på den arbetsplats man arbetar på eftersom då måste någon av arbetskamraterna minska sin tid om man inte ska utöka kostnaden.
Just detta framförde jag i debatten. I samtal med Kommunal så var vi av samma åsikt att om detta ska fungera kan man inte kräva att arbeta mer på sin nuvarande arbetsplats utan man måste gå på flera arbetsplatser för att kunna fullgöra sin utökade arbetstid. Det är inte säkert att någon är sjuk på min arbetsplats så att jag kan fullgöra min utökade arbetstid där.
Inte konstigt att medarbetarna blir stressade. Självklart ska man ha rätt till heltid, men samtidigt också rätt till deltid. Och framför allt erbjuda vår duktiga personal möjligheten att utföra sitt arbete på ett tryggt, förutsagt och ett bra sätt. En trygg och välmående medarbetare som väl känner till sitt schema och mår bra i det gör ett bra jobb. Motsatsen vill jag inte vara med om. Behöver jag säga att jag är positiv att frågan nu är uppe igen.
Senaste kommentarerna