Semesterlagen i dag.
Semesterlönegrundande frånvaro vid långtidssjukskrivning
Vid långtidssjukskrivning är frånvaron semesterlönegrundande i
180 dagar per år under två hela intjänandeår. Vid sjukdom på grund av arbetsskada är frånvaron i sin helhet semesterlönegrundande under två hela intjänandeår. Ett helt intjänandeår beräknas från 1 april till 31 mars
Ex. långtidssjuk 1 oktober, 2009 till 1 april, 2012
Beräknat på 23 000 kr i månadslön
Sjuk 2010 Sjuk 2011 Sjuk 2012
Antal betalda Semesterdagar 25 13 13
totalt 51 semesterdagar = 67 564,80 kr.
Ex man blir sjukskriven på grund av arbetsskada 1:a oktober 2009
till 1:a april 2012
Sjuk 2010 Sjuk 2011 Sjuk 2012
Antal betalda Semesterdagar 25 25 25
Totalt 75 semesterdagar = 86 767 kr
Nya förenklade semesterlagen
Vid sjukdom och arbetsskada begränsas rätten till
semesterlönegrundande frånvaro till ett helt intjänandeår.
Vid långtidssjukskrivning är frånvaron semesterlönegrundande under
max ett helt insjuknande år. Det innebär i praktiken att en arbetare
som är långtidssjuk förlorar upp till 13 dagars betald semester och en
långtidssjukskriven på grund av arbetsskada förlorar upp till 25 dagars betald semester
Ex. långtidssjuk 1 oktober, 2009 till 1 april, 2012
Beräknat på 23 000 kr i månadslön.
Sjuk 2010 Sjuk 2011 Sjuk 2012
Antal betalda Semesterdagar 25 13 0
totalt 38 semesterdagar = 43 962 kr.
En långtidssjuk förlorar således 13 dagar betald semester
(25 916,70) på det nya förslaget
Ex man blir sjukskriven på grund av arbetsskada 1:a oktober, 2009
till 1:a april, 2012
Sjuk 2010 Sjuk 2011 Sjuk 2012
Antal betalda Semesterdagar 25 25 0
Totalt 50 semesterdagar = 57 845
En långtidssjukskriven på grund av arbetsskada förlorar alltså
25 dagars betald semester (28 922 kr) på det nya förslaget.
/ Mattsson
Senaste kommentarerna