Gemensamma mål

Går just nu en snabbkurs i Organisation och ledarskap. Mer en kort genomgång kring olika teorier kan man nog säga.

Ett ämne som enligt mig borde gå att göra hur kul och intressant som helst om man nu har den förmågan… Idag slutade det med att vi var några stycken som tränade på att skriva våra namn baklänges eller med vänster hand. (eftersom vi alla är högerhänta är det roligare med vänster)

Hur som helst fick vi ett litet kompendium som jag nu sitter och kikar i.  

En organisation är, ”Ett socialt system som är medvetet konstruerat för att uppnå bestämda mål”.

Det finns ett gäng strukturer på organisationer och ett antal olika teorier kring ledarskap.

Här kommer några anteckningar/understrykningar jag gjort som jag på något sätt anser väldigt viktiga för att nå ”gemensamma mål”.

·        Alla deltagare i organisationen har gemensamma mål

Viktigt att alla har förstått målet…

·        Beskrivning av vad man tänker göra för att nå målet

Strategi alltså…

·        Beskrivning av ett önskat framtida tillstånd

Motiverande…

·        KASAM

Känsla Av Sammanhang…

·        ”Om man blir sedd presterar man bättre”

Dubbeltydigt enligt mig. Övervakad eller uppskattad? Säkert funkar båda men lite flummigt vill jag nog tro mer på uppskattning. Och då snackar jag inte att någon ska få sin bild fastnålad med guldstjärna på en anslagstavla.

 

I strävan att nå det gemensamma målet tror jag alltså att det är viktigt att ha klart för sig vilka fördelar målet kommer ge mig som individ.

Ett ledarskap innebär att få med sig alla i samma riktning. Annars är man ingen bra ledare. En del har det i sig, andra inte.

Min slutledning är alltså, om du tänkt leda något, lär dig så mycket som möjligt kring ledarskap. En viss högre styrning kan behövas men att delegera och motivera måste ändå vara bland det viktigaste.

 

Ha en bra tisdagskväll 🙂