50% av medarbetarnas kapacitet utnyttjas ej till fullo

Jag förundras över mycket det vet ni alla.

I skrivandets stund förundras jag över glappet mellan vad prognoser säger och verkligheten. Min tanke är också – hur får alla i vårt land veta om denna prognos. Flertalet jobbar ju mer MOT prognosen.

Jag är just nu oerhört frustrerad för jag har tappat bort källan till informationen. Men vad denna prognos säger är;

• 50% av medarbetarnas kapacitet inte utnyttjas till fullo
• fel man på fel plats – fel rekrytering kostar
• företagets kultur är inget som bara finns utan det är personalen som skapar den
• en individs medvetenhet om sin kraft och potential leder till att hitta rätt plats

Men idag förändras allt hela tiden och vi behöver leda oss själva på ett helt annat sätt för att hänga med och framförallt se möjligheterna i förändringen.

Vi vill bli bekräftade och få möjlighet att själva bestämma hur vi vill bidra, Vi behöver göra det vi är bra på. Detta bidrar till att företagen och organisationerna blir effektiva och lönsamma. Framförallt att vi som jobbar mår bättre och har kul när vi arbetar.

Vi har så mycket kraft inom oss som inte utnyttjas men då behöver vi också ta steg att göra saker på nya sätt. Idag verkar mycket vara upp och nervänt. Vi ska nöja oss med att det ska fungera bra. Vart har glöden tagit vägen, att brinna för det man gör på jobbet istället för att dra benen efter sig och lyfta lön.

Det handlar så mycket om att börja med sig själv och stå upp för det man tycker är rätt. Lägga fokus på det som fungerar och verkligen göra mer av det. Där finns effektiviteten, ambitionen och glädjen som ger oss en stark känsla som leder till handling.

Tänk vilken tillväxt i Västerbotten om alla skulle brinna för sitt jobb, trivas och göra det man gillar bäst. Är det möjligt?

Javisst är det och jag har EN lösning om hur. Det gäller bara att våga prova den. Lyssna på den och ta till sig. Nya tankar om utveckling kan vara svårt när annat fungerar bra.