Yrken uppfinns på nytt

För ett tag sedan pratade jag med min syster som tog upp just denna fråga om ’coacher’. Hon har en gedigen utbildning inom företagsledning och hon började fundera högt. (Kan vi vara släkt) 


Hon menade på att ’yrken’ uppfinns på nytt men får ett nytt namn. Chef – ledare – coach och en massa terapeuter, kuratorer, beteendevetare och samtalspartners. Allt går in i varandra och då ’pluppar’ det upp ett nytt begrepp (inom arbetslivet). COACH



– Du om någon är ju coach slänger hon ur sig.

– Va, hinner jag säga i telefon, innan hon fortsätter.

– Varför titulerar du dig inte som coach? Du har väl en massa poäng i pedagogik och har lotsat en massa människor vidare i sina liv.

– öhh….hm… joo ..nickar jag i luren.

– Dessutom har väl friskvården alltid byggt på att fråga, fråga, fråga och lotsa rätt. Att ställa frågorna så kunden får en aha upplevelse och tror att de kommit på världens värsta bästa grejen. Du fokuserar ju alltid på att förstärka det som är bra och påstår att det dåliga då trillar bort av sig själv, eller hur.

– Jo säger jag och tar ett djupt andetag för att säga…..

– Tänk alla människor med stressrelaterade sjukdomar du haft genom din bok.

– Rätt många försöker jag mig med.

– Dessutom är en chef väldigt dålig om han inte tar rätt på vad personalen vill, står och har för framtidsplaner. Så bra chefer/ledare är riktiga coacher med erfarenheter.

– Jodå hinner jag klämma in..



Vad hon kommer fram till med resonemanget med sig själv med mitt hummande och grymtande lite då och då är:



En person som har en akademisk utbildning, som har hög kompetens och yrkeserfarenhet inom företagsledning är COACHER. Så om man ska anställa en coach så bör man hellre välja en person som har stor erfarenhet med att leda människor än en specialutbildad coach!



Nu är det kaffe – KLICK – där la hon på luren – 



Ja vad tycker ni om coacher?



Ska nog också ta kaffe NU.