…

I ett mail från Proffice igår fanns det med en intressant länk med överraskande innehåll.

Jag var tvungen att läsa ingressen ett par gånger för att riktigt ta in siffrorna, men undersökningen ”Jobbhälsobarometern” gjord av Sveriges Företagshälsor verkar vederhäftig. Den finns med i sin helhet i en annan länk här.

Undersökningen pekar bl.a. på att arbetskraft över 55 är nästan dubbelt så motiverade på arbetet än de som är under 30. En sak är att äldre ofta har en väldigt hög motivation och det bortom pensionsåldern, men jag hade inte trott att en undersökning med kring 4 000 personer skulle visa riktigt den här fördelningen. Mer än sex av tio bland 55+ känner sig motiverade på jobbet, mer än sex av tio bland dem under 30 gör det inte.

Orsakerna är säkert många, en kan vara att de äldre rätt ofta har säkrare och intressantare jobb. Man kan helt enkelt påverka arbetets utformning mer. Jag har arbetat med många unga med hög motivation och härligt driv och som bidragit väldigt mycket till helheten. De här siffrorna ska inte övertolkas eller generaliseras.

Det fanns mer att läsa ut, bl.a. kring hälsoaspekter, men jag fastnade just för det där med äldres arbetsmotivation. Både bekräftande och lite oroande med tanke på många som är i arbetslivets startfas.

De här resultaten är hur som helst ännu ett argument för att åldersdiskrimineringen som finns på många arbetsplatser (och kan aktiveras betydligt tidigare än 55) ska skrotas omgående.