Etikett: tjyvar

Tjyvar och andra djur

Av , , Bli först att kommentera 10

Igår åkte jag de tre milen till Nordmaling för att inhandla skruv till mitt lilla byggprojekt. Målsättningen var att få tag på 400 skruvar i storlek 5×70. Tyvärr kunde den ena järnhandeln endast sälja 200 skruvar varför jag åkte till den andra affären för att komplettera skruvhögen. Det gick tack och lov bra och nöjd med resan återvände jag hem med de 4 plastlådorna. Men så idag, när skruvarna skulle ned i de ca 400 hålen, tog "resan" slut redan efter i det 258e hålet! Och trots att det fattades 142 skruvar kan jag inte anklaga någon av handlarna för att vara tjuvaktig eftersom jag köpte hälften av varje. Detta blir ett plus för Järnia i Bjurholm i morgon, för i fortsättningen åker jag nog de tre milen norrut istället när jag behöver material till bygget. Det är inte alltid det lönar sig med att ha flera alternativ. Bjurholm ståtar med järnhandelsmonopol vilket innebär att och är ensamma om att ta emot smällen när den kommer…

Dagen räddades dock av att se denna granna älgko och hennes 2 fina kalvar idag.

Bli först att kommentera
Etiketter: , , , , ,

Tjyvkorruption

Av , , Bli först att kommentera 5

Utan att veta något om bakgrunden till Personalpartners engagemang i Umeå kommun tillåter jag mig ha en teori om hur såna här procedurer går till.
Det existerar nämligen en förvaltningskultur som bygger på att lösningen på alla problem finns i "förutsättningslösa" utredningar. Enklast är då att reflexmässigt vända sig till den flora av privata konsulter som springer runt i ledningskorridorerna. Dessa personer har ofta ett förflutet inom statlig/kommunal förvaltning och kan erfarenhetsmässigt placera sina säljinsatser vid exakt rätt tidpunkt. Kunskapen om hur chefer agerar när problemmassan nått en kritisk nivå kan förhållandevis enkelt förvandlas till rejäla intäkter i det egna företaget. Resten är simpel införsäljning: tätare närvaro, visat deltagande, sedan alltfler middagar och om det så skulle krävas en veckokonferens tillsammans med andra chefer i samma situation (företrädesvis utomlands), i Barcelona, New York osv.
Efter den påföljande kontraktsskrivningen är problemet i chefens ögon historia och hen behöver inte ägna mer tid åt detta. Om det sedan visar sig att konsulterna råkat plocka fram ett felaktigt eller helt irrelevant koncept är det bara för den "ansvarige" chefen att utan konsekvenser för egen del tårögd beklaga misstaget och helt sonika avsluta engagemanget.
Gomorron!