Kvotering försämrar

I en ledare på SVD kan man läsa om att kvotering leder till sämre samarbete på arbetsplatserna. I en ny studie av Harvard ekonomen Johanna Möllerström, undersöks hur gruppers samarbete påverkas av kvotering. Resultatet är tydligt. Det blir sämre.

Tilliten på arbetsplatsen minskar när någon inkvoteras utifrån andra attribut än det som är relevant för arbetsuppgiften.

Ledaren avslutar med: ”Kvotering är yttersta ett tecken på att man gett upp hoppet om att människor kan förändras”.