Jan Nilssons blogg

En välda blandning...

Etikett: åldersblandning

Blanda och ge

Av , , Bli först att kommentera 6


Hos företaget alla känner till. Det som jag tycker har en ung framtoning, andas kreativitet och kompetens.
Pratar rekrytering och kompetensutveckling när chefen säger: ”De sista åren har vi faktiskt i huvudsak anställt människor mellan 50 och 60. Det är troligare att man snabbt tappar någon mitt i karriären än en bra 60-åring.”

Så glad jag blir. Inte bara för att jag befinner mig i åldersspannet, inte för att jag funderar på jobb, men för varje företag som inte sitter fast i den sjukligt smala åldersnormen på arbetsmarknaden. Det är kanske färre än man tror som är där, men ändå.

Arbetsgivare som anställer unga nyexade och ger dem erfarenheterna de inte har eller erfarna, årsrika personer, de bygger ofta en välfungerande, heterogen arbetsmiljö. Jag gillar att gynna dem.

Vi behöver lite blandning.

På efterkälken i blodomloppet

Av , , 2 kommentarer 21


Just gjort tredje arbetsdagen med den tredje jag haft nöjet att anställa på min nya arbetsplats. Fortsätter det så här blir vi snart trångbodda. 😉

Åldersblandningen på nykomlingarna är hyfsad, men 60+ dominerar. I snitt blir det ca 50 på nyförvärven. 30-åringarna dominerar annars. Vi har fyra på Eductus som fyller det i år, 33 %.

Den nyast anställde och jag samåkte idag. Det innebar stopp på Intersport där 60+aren hämtade nya springskor. Unga gardet har nämligen bestämt att Eductus ska ha ett par lag i Blodomloppet i maj.

Det är nu det tjorvar till sig. Sprungit har jag inte gjort på väldigt länge och med bara 5-6 veckor kvar, hinner man komma i brukbar lunkform? Den manliga stoltheten riskerar att få en svår törn om han med vitare och mindre hår än jag springer, men inte undertecknad.

Att den gamle IKSU-stjärnan springer ifrån mig – om jag nu alls kommer på banan – det får jag leva med.

Åldersnoja

Av , , Bli först att kommentera 10


Nä, inte jag, men politiken i gamla Sverige skulle kunna bli riktigt, riktigt krasslig av den sjukdomen.

PJ Anders Linder skrev intressant om saken i går i artikeln

"Amerika fritt från svensk åldersnoja"

.

Kreativt ålderstänkande

Av , , Bli först att kommentera 5


Vid förmiddagskaffet gick jag igenom VK:s platsannonser. Mest på grund av allmän och notorisk nyfikenhet, men också med sikte på en eventuell framtid.

I en annons som ligger bortom mina eventuella områden hittade jag en rolighet. Det var Umeås nya ”lokala finansjätte” Solidar som sökte folk – ”i alla åldrar (18-65 år)”.

Artonåringen har varken arbetat eller kommit igenom någon nutida forskarutbildning med ekonomiska, juridiska eller andra förtecken, men skulle vara välkommen in i företagets internutbildningar. Den vitale sextiofemåringen med horseloads av erfarenheter och förfinad människokännedom är tydligen välkommen att kröna arbetslivet med ett antal år på företaget.

Jag tror kreativ åldersmix kan betyda mycket för inspiration och erfarenhetsöverföring och vara särskilt viktig där man har kunder i stora delar av ålderstrappan. Det finns alltför många exempel på att åldersmässiga monokulturer begränsar organisationer och företag.

Jag gör inte reklam för ett företag jag inte känner till, men jag lyfter gärna tänket. Trendkänslig och trångsynt åldersdiskriminering åt ena och/eller andra hållet upplever jag rent stötande. Vi har varken som samhälle, organisationer eller personer råd att ägna oss åt åldersdiskriminering. Då får organisationsteoretiker säga vad de vill.

Men det gäller att våga för att vinna. Anser man sig behöva kontrollera en organisation totalt kan det kortsiktigt vara mumma att få ta in en ung homogen grupp som man kan forma och styra.

Hållbara resultat är tillsammans med ekonomiska realiteter beroende av människor som kompletterar varandra, samverkar, vågar, växer och bidrar.

En fruktbar blandning

Av , , Bli först att kommentera 8


Jag känner en kompetent typ som ovanligt långsamt håller på att bli vuxen.

Just när det börjar vara dags för pension får han ett nytt jobb. I konkurrens med en del hälften så gamla väljs han ut till ett par års projektledarjobb till vilken hans bakgrund och osedvanligt breda erfarenhet gör honom som klippt och skuren.

Fel? Inte alls. Han kommer att göra ett toppenjobb, med liv och lust, och kommer att ge vidare många erfarenheter och förvärvade insikter till yngre människor omkring sig. Inte minst viktigt, han kommer också att få medarbetarna att växa, vilja och våga.

Jag gillar när den institutionaliserade åldersnojan får däng. Även när man ibland vågar sätta en ung och oprövad lovande kraft på en krävande post. Åldersmässiga monokulturer ogillar jag däremot. Bland annat för att vårt samhälle och vår välfärd kommer att kräva att vi vidgar kompetensutnyttjandet både uppåt och nedåt i ålderstrappan.

Blanda och ge!

50 igen

Av , , 2 kommentarer 5


Ett ögonblick tänkte jag på bröllop när jag för en stund sedan skulle välja lämpliga festkläder för dagen och vädret.

Sen kom jag att tänka på jubilarens trevliga och relativt högresta barn och återfördes till verkligheten. När jag själv fyllde 50 valde hans barn bort en trevlig aktivitet lämplig för unga sinnen och kom till Vännäs på ”gubbfest” istället. Idag följer en närstående tonåring med oss till dagens 50-årsfirande.

Jag gillar när Sveriges ofta strikta och åldershomogena umgängesvanor får ge vika för andra länders och kontinenters generationsblandning.

2 kommentarer
Etiketter: , , ,