Jan Nilssons blogg

En välda blandning...

Etikett: arbetsmiljö

Från kortutbildningsjobb till chef

Av , , Bli först att kommentera 6


I fredags talade jag med en handlingskraftig och innovativ förvaltningschef i en mellanstor kommun, en som gått en lång väg. Eller ska man säga trappa?

Den första utbildningen var drygt 20 veckor lång. Sen följde arbete där det tjänades pengar och skaffades erfarenhet. Yrkesvalet kändes rätt och det blev ytterligare utbildning på drygt 30 veckor. Efter en tid blev det tre terminers studier till ett legitimationsyrke.
Den styrning som länge utövats efter diverse internutbildning är förankrad i bred och djup erfarenhet.

Idag står vi inför en tilltagande brist på arbetskraft inom viktiga områden. Bland annat ställer teknisk utveckling skarpare krav på utbildning som i Sverige idag helst ska tas i ett steg. Inom vården togs vårdbiträdena bort och man talade länge om att ta bort även undersköterskorna. Sjuksköterskor skulle utföra allt det undersköterskor, vårdbiträden och vårdnära servicepersonal gör idag. Jo, vårdbiträden är nu på väg tillbaka och på plats inom omsorgen i flera kommuner.

Jag ser det olyckligt att ”utbildningstrappan” försvunnit i så hög grad och ersatts av stora, höga steg. Möjligheten att med kort utbildningstid och lite lån komma ut och göra nytta och känna sig för är värdefull på flera sätt. Med stegrade initiala krav har vi höjt tröskeln, ökat utslagningen och dessutom användningen av helt outbildad personal. Att som utrikesfödd eller efter en grundskoletid med diverse svårigheter t.ex. klara en undersköterskeutbildning är inte lätt.

Nu finns det kriterier för vårdbiträdesutbildningen igen, men många kommuner anställer inte vårdbiträden. Däremot ofta ett ökat antal vikarier utan någon som helst utbildning.

Låt oss gå tillbaka till förvaltningschefen som började med en termins studier, men gick vidare. Några studiekamrater stannade säker på första nivån och har gjort ovärderlig nytta för människor. Kortutbildningsyrkena behövs och kan också vara en bra början på något helt annat. De ska inte föraktas, istället ska vi se till att fler utbildningssteg bildar en trappa som sitter hyfsat väl ihop för den som vill gå vidare.

I Finland är det inte ovanligt att civilingenjörerna börjar utbildningen med teknisk yrkesskola. Varför är grannarna så ofta klokare än vi?

Vilka ska jobba och betala skatt?

Av , , 3 kommentarer 8


Läs den här artikeln av länsrådet Lars Lustig.

Innehållet är verkligen aktuellt. Det finns många saker som måste lösas i Sverige, Norrland och Västerbotten. Om inget helt oförutsett inträffar har kanske Lustig rätt. Den knepigaste frågan är vilka som i nära framtid ska gå i de pensionerades ställe, arbeta och betala skatt?

Läs artikeln. Jag tänker skriva om detta igen, även med några förslag på lindring av läget. Då är det bra om några fler tillägnat sig vad det handlar om och delar huvuddragen i problembilden. Det är inte för många äldre, vi har ett bra tag haft för få unga.

Vill inte de ska ha makten

Av , , Bli först att kommentera 8


Igår målade en allianskollega upp ett bekymmersamt scenario för kommunerna. Tänk om S och V går bra i valet och V får igenom sin politik ungefär som MP fått.

Numera klaras omsorgens somrar till stor del med studenter. På många håll med ensamkommande eller andra nysvenskar. Somrarna fixas ofta med stor svårighet för både personal och arbetsledning.

Lägg till detta årets vallöften; En extra semestervecka för föräldrar, sex timmars arbetsdag och så semesterlön för studerande.

Vilka skulle ta hand om de gamla och behövande? Hur skulle det gå för kvarvarande personal och eventuell arbetsledning?
En vecka ytterligare att ersätta för semesterledig personal med barn. 25 % arbetstidsbortfall för all personal hela tiden och så inga studenter att tillgå.

Följderna av valfläsket har nog ingen räknat på, knappast kostnaderna heller. Jag är säker på att flertalet ansvariga kommunpolitiker och arbetsledare håller med om att detta är nästan omöjligt att lösa och fruktansvärt dyrt.

Några av dem vill nog ändå att S och V ska leda landet. Det vill inte jag.

Utbildning löser inte allt

Av , , Bli först att kommentera 6


Det hjälper inte bara med att försöka öka antalet utbildade poliser om de slutar i nuvarande takt. Deras arbete måste kännas möjligt och meningsfullt. Att regelbundet se buset hånflinande lämna huset efter att man gett liv och blod för att plocka in dem skulle väl få vem som helst att lägga av. Man försöker inte ösa ur sjön med en sil hur länge som helst.
Om man jämför deras löner med t.ex. pedagogisk personal så inser man att saker måste ske även där, men arbetsförhållandena och resultatet av det man gör väger tungt.

Det gäller att behålla poliser, lärare, sjuksköterskor, undersköterskor och socialsekreterare. Den erfarenhet som försvinner med t.ex. 40 000 sjuksköterskor som väljer att göra annat ersätts inte med 50 000 nyutbildade. Om de människorna nu fanns ens rent fysiskt.
När arbetskraftsbristen är stor och växande måste inte minst offentlig sektor se till att ta hand om sina människor och ledarna måste göra jobbet möjligt.

Bistra sjuktal

Av , , Bli först att kommentera 7

Det ser allvarligt ut med de skenande sjuktalen i kommunerna. Ökningarna är markanta på de flesta håll. Några kommuner ökar talen bara marginellt, t.ex. Vännäs. Robertsfors förbättrar faktiskt siffrorna.

Det måste vara flera arbetsplats- och ledningsrelaterade saker som påverkar. En betydande andel av  kommunernas personal upplever i alla fall på olika sätt arbetssituationen tung. Då ska vi veta att detta är innan de största flyktingvågorna nått ut till ”slutmottagarna”. De flesta inom kommunal verksamhet berörs bara marginellt av mottagandet och i Västerbotten har vi låga antal jämfört med flera kommuner söderut. Umeå hör till kommunerna som tar emot riktigt få. Arbetssituationen generellt har lite att göra med att vi tar emot fler flyktingar än ändra europeiska länder. Framöver tror jag också att flyktingströmmen kan ha med sig flera positiva följder, t.ex. genom fler motiverade undersköterskor och annan vårdpersonal.

Oavsett detta och oavsett ståndpunkter i flyktingfrågor så måste vi vara klara  över att personal inom kommunala områden som bl.a. kommunledningskontor, socialtjänst, vård, förskola, skola och annan utbildning kommer att få en tuffare arbetssituation framöver. Även inom landstingets sfär kommer en ökande flyktingström att märkas.

Det hjälper inte bara med ord och principiella tankar. På något sätt måste landet med högt flyktingmottagande och svag integration bli bättre på dessa saker. Utan att det går utöver personalgrupper där fler får allt svårare att orka med nuläget.

Blanda och ge

Av , , Bli först att kommentera 6


Hos företaget alla känner till. Det som jag tycker har en ung framtoning, andas kreativitet och kompetens.
Pratar rekrytering och kompetensutveckling när chefen säger: ”De sista åren har vi faktiskt i huvudsak anställt människor mellan 50 och 60. Det är troligare att man snabbt tappar någon mitt i karriären än en bra 60-åring.”

Så glad jag blir. Inte bara för att jag befinner mig i åldersspannet, inte för att jag funderar på jobb, men för varje företag som inte sitter fast i den sjukligt smala åldersnormen på arbetsmarknaden. Det är kanske färre än man tror som är där, men ändå.

Arbetsgivare som anställer unga nyexade och ger dem erfarenheterna de inte har eller erfarna, årsrika personer, de bygger ofta en välfungerande, heterogen arbetsmiljö. Jag gillar att gynna dem.

Vi behöver lite blandning.

SÄPO behövs till annat

Av , , Bli först att kommentera 10


Våldsvänster och våldshöger kostar mycket lidande och resurser, så helt i onödan.

Migrationsverket och dess personal blir i genomsnitt utsatt för attack eller skadegörelse varannan vecka. 54 gånger på två år. Man upplever inte sig ha fått tillräckligt skydd och stöd. Så ska tjänstemän som verkställer beslut enligt demokratiskt fattade lagar definitivt inte behöva ha det. Även om man inte förstår alla beslut. I det här fallet räknar man med att det är våldsvänstern som står för våld, hot och förstörelse.

Alldeles klart är att tjänstemännen inte ska behöva uppleva sig stödlösa i sin utsatta situation.

Tack VK och Folkbladet!

Av , , Bli först att kommentera 10


Det känns bra att båda tidningarna tog in den lilla rättelsen/nyheten om åtgärdandet av den dåliga måndagsluften på en av avdelningarna på förskolan Örnen i Bjurholm. Nu slipper några fler föräldrar och anhöriga fira jul i tron att barnen till vardags vistas i en farlig miljö.

Om radion korrigerat något vet jag inte. Man kunde mitt på dagen inte lova någon rättelse på det man sagt.

Tack också till all personal som i måndags (då jag var borta) handlingskraftigt och utan krusiduller delade upp barnen från den stängda avdelningen mellan avdelningarna och gjorde det bästa av situationen. Ni är ena pärlor hela bunten. 😉

Problemen på Örnen åtgärdade

Av , , Bli först att kommentera 8

Just när många har gått på julledighet har det rapporterats om dålig luftmiljö på en avdelning på förskolan Örnen i Bjurholm. De som berörs och inte redan fått veta hur det förhåller sig ska få information om hur problemet uppkom och löstes, men en och annan förälder och anhörig kanske får oroa sig i onödan under julhelgen. Därför har jag sänt nedanstående till VK:s, VF:s och Radio Västerbottens redaktioner och hoppas att även denna information får plats:

”Luftproblemen på förskolan Örnen åtgärdade

I regionala media har det utifrån en arbetsmiljöanmälan 2012-12-17 rapporterats om dålig luftmiljö på en avdelning på förskolan Örnen i Bjurholm.

Under senaste månaden har ventilationssystemet bytts till ett kraftfullare och injustering pågår. Därför var det förvånande när personalen kom till avdelningen i måndags och möttes av dålig luft. Ventilationen stod stilla, det luktade konstigt och några i personalen kände av kliande ögon och astmatiska besvär. Avdelningen stängdes och åtgärder som vädring, grundlig städning, rengöring av fläktdon, byte av filter och kontroll av isolering vidtogs.

Under onsdagen hittades orsaken till lukten under måndagen. Vattenlåsen i två täckta avlopp som inte längre används var uttorkade och avdelningen fylldes med avloppsstank när ventilationen stod stilla. Tekniska chefen redovisade åtgärderna och lösningen till facket 2012-12-19. Ordinarie ventilationskontroll efter fläktbytet ska utföras i januari.

Barn, föräldrar och anhöriga kan ta julledigt utan att oroa sig över luften på avdelningen.             

God Jul!

Jan Nilsson, förskolechef”

 

Folkbladet har satt in en notis om vad det handlade om och att problemet har åtgärdats och jag hoppas att VK och P4 gör det också.

 

 

 

Antiskolkulturen

Av , , Bli först att kommentera 6


Skrev just på ett annat ställe att antiskolkulturen nog är den dyraste kulturform som finns. För hela det svenska samhället, men främst för sina utövare.

Antiskolkulturen odlas av alltför många, främst pojkar, och den har många bakomliggande orsaker. Varför är den så mycket mer utbredd i Sverige än i t.ex. Finland? Odlas den även av många vuxna som i det närmaste uppmuntrar den, utan att förstå vad den kan komma att kosta den unge som ska leva och verka i morgondagens samhälle?

Det är en stor utmaning att hantera och vända den här trista kulturformen, men väldigt viktigt att alltid försöka inspirera. Som föräldrar och lärare. Och att inte ta på sig alla nederlag.

Sen ska vi kanske testa lite måttligare mycket. Efter alltför många bekräftelser på att man inte håller måttet kan det vara svårt att hålla styrfarten uppe. Jag tycker mig se många tecken på att det var bra att återinföra betygen från och med sexan, men för övrigt kan det vara dags att börja lita mer på lärarna igen.

Detta skrivet med anledning av de nya bekräftelserna på att pojkar i snitt får lägre betyg.