…
Den stora andel av politiken som är spel, eller direkt ohederlighet, är verkligen ett problem.
Etikett: pensionsålder
Pensionsålder igen
…
Skulle inte blogga på ett tag, men det verkar bli svårt. Vill i alla fall kommentera Pelles kommentar om den sänkta pensionsåldern i Frankrike, från 62 till 60.
När Europa åldras och många länder relativt sett producerar mindre att finansiera välfärd för har man inte råd att ha lyxlåg pensionsålder som en del medelhavsländer varit vana att ha. Om man inte sänker pensionerna rätt drastiskt förstås. Men det brukar inte ingå i populismens planer.
Vilka ska arbeta ihop till pensionerna med allt färre som kommer i jobb allt senare? När de gamla blir allt fler och lever allt längre och födelsetalen är låga?
Värst drabbas länderna själva som ägnar sig åt dylika närsyntheter. Sen gissar jag övriga euroländer drabbas när omvärldens förtroende för zonen sänks. Eftersom de länderna är vår främsta och närmaste marknad får nog också vi vår släng av sleven.
Jag tar gärna debatten om drömmarna om att sänkt pensionsålder ger fler unga arbete, men går inte in i den nu.
Sänker pensionsåldern…
…
Frankrike sänker pensionsåldern från 62 till 60. Morsning och goodbye. Populismen är inte död.
Undrar vad denna signal ska kosta Europa?
Om valfrihet i pensionen igen
…
Aftonbladet har gömt bort en ovanligt tänkvärd debattartikel av Per Garthon. Han skrev där igår bland annat att :”Reinfeldts idé är för viktig för att slaktas av den rödgröna oppositionen.”
Han skriver också helt riktigt att statsministern aldrig sagt att man ska höja den allmänna pensionsåldern. Det står i artikeln allt började med att garantipensionen fortfarande ska betalas ut vid 65.
Men, hade inte flertalet journalister och oppositionspolitiker blundat för den sanningen hade det ju aldrig blivit åka av.
Läs Garthons artikel. Säga vad man vill om honom, men han är inte statsministerns vapendragare till vardags. Detta är något han är övertygad om.
Vad det handlar om
…
Läste den här artikeln på morgonen:
http://m.expressen.se/nyheter/dokument/kvinnor-och-aldre-ska-radda-tillvaxten/
Den är ar helt klart läsvärd om man funderar på förhållandet mellan arbete och välfärd i allmänhet.
Jobba länge eller kort
…
Jag tycker Ola senaste blogg, ”Åldrande befolkning och framtidens arbetsliv”, är läsvärd. Det är annars gott om alster där man misstolkar Fredrik Reinfeldts ord om möjligheten att jobba längre. Han har inte föreslagit att höja pensionsåldern för alla till 75.
En liten del av oss kan aldrig någonsin arbeta, andra endast en kortare tid. Rätt många stretar på till 65 eller 67 och en liten del kan och vill jobba extremt länge. Samtidigt som vi måste underlätta för unga att få efterfrågade utbildningar och jobb är det vettigt för både välfärd, individer och samhällsekonomi att tilllåta dem som kan, orkar och vill att jobba längre.
Själv har jag ingen aning om det skulle bli aktuellt för min del, men som det känns nu skulle jag gärna vilja arbeta i någon omfattning så länge det går och jag skulle vara efterfrågad och så länge motivationen skulle finnas. Sen är vi olika. Jag minns en vän som vid 22 längtade till pensionen då han skulle få ägna sig åt att läsa de böcker han ville. 🙂
När en fjärdedel av svenskarna i en framtid är över 65 borde de flesta inse att det är en fördel för alla om några som kan vill knåpa på lite längre. Det borde inte störa någon alls.
Åldersnoja
…
Hörde för ett par år sedan om en konsult inom processindustrin som jobbade, efter fyllda 90.
Hans specialistkunskaper var sällsynta och företag ville fortfarande betala för den extremt vitale mannens tjänster. Han tog ingens plats. Ingen hade fyllt hans och ingen skulle förmodligen göra det heller. Hans specifika teknikområde var på utgång, men bidrog ännu till stora exportinkomster där det var i bruk.
Idag hörde jag om en dokumenterat högpresterande person på annan ort som hade en bit kvar till halva den åldern. En högre mellanchef hade uttryckt att han ansågs vara för gammal att satsa bl.a. vidareutbildning på.
Vore jag VD eller HR-ansvarig hade jag plockat in den chefen för ett samtal om hans förmåga att stimulera och utveckla personalen. Kanske t.o.m. om hans egen framtid. Man behöver inte vara högbegåvad för att inse hur ett sådant åldersresonemang påverkar motivationen hos en som har bortåt 30 år kvar till pensionen. Många yngre medarbetare ställer sig också säkert frågan om man egentligen arbetar på ett framtidsföretag.
Vi behöver få de unga i arbete (och efterfrågad utbildning!) på ett helt annat sätt än vi fått de senaste 10-20 åren. Ska barnens samhälle och pensionerna se ut ungefär som nu kommer vi dessutom behöva att fler jobbar längre än idag.
90-åringsexemplet i början hoppas och tror jag inte ska bli någon trend. Däremot måste företag och samhälle på var sina vis verka för att människor uppmuntras och stimuleras till arbete och utveckling. Även om de råkat fylla 40.
…
Senaste kommentarerna