Jan Nilssons blogg

En välda blandning...

Etikett: Ledarna

Frun i Kappadokien

Av , , Bli först att kommentera 6

Nu skulle jag ha varit med frun i Kappadokien, närmare bestämt på en resa ”I apostlarnas fotspår”. En resa som erbjöds genom Ledarna, mitt fack.

Men, hon åkte utan mig förra veckan, tillsammans med en ung släkting. Jag hoppade av med anledning av ett par ledarutbildningsdagar inom koncernen denna vecka. Det finns ett och annat jag skulle vilja prata med folk om både inom Eductus och systerföretagen inom Academedia. Det finns saker att lära sig inom mitt nya arbete och det finns ett och annat som skulle behöva utföras som inte görs idag. I alla fall inte i Umeå. Det vore intressant att höra om andra tror att en del av detta skulle kunna verkställas.

En av mina högt värderade arbetskamrater föreslog leende en liten sinnesundersökning när hon hörde om min prioritering. Jag brukar ofta köpa ekonomiförpackningar om det finns. Man kanske skulle investera i en stor? 😉

Chefen

Av , , Bli först att kommentera 8

Jag läste just den här bloggtexten på mitt facks hemsida: ”Vem vill fly(ga) från chefen?”

Det låter bistert att vi har bland Europas äldsta chefer. Inte för att det i sig behöver vara negativt med en chef kring (den nuvarande) pensionsåldern, men trenden oroar liksom att vi ett tag haft Europas absolut lägsta andel chefer under 40 år. Vi behöver föryngring på många håll.

Flera branscher och yrken kommer att få allvarliga problem att fylla luckorna efter 40-talisterna. Det kommer att påverka både detaljer och helhet i samhället. Bristen på ingenjörer inom grundläggande områden som t.ex. el är en riktig rysare. Förmodligen mer om det senare.

Ledarskapet är viktigt för effektiva, kreativa och hälsosamma arbetsplatser. Det är nödvändigt att fler yngre kommer i chefsuppgifter och att kulturen från alla håll (och bördan av alla tillkommande kringuppgifter) är sådan att man vill och kan vara det. Utan ledare fungerar varken företagen, organisationerna eller samhällshelheten.

 

 

29/29- och bastubadarprincipen

Av , , Bli först att kommentera 6


En matnyttig dag hittills på Ledarnas utbildningsdag om arbetsrätt. Principerna i rubriken gäller arbetsgivarens rätt att omplacera och anvisa nya arbetsuppgifter och jag kommer knappast att komma i kontakt med dem så ofta.

Däremot var genomgången av detaljerna kring anställningsformer, förhandlingar och annat mycket vardags- och verksamhetsnära.

Nu är det andra matnyttigheter på gång. Kön till lunchen är snart avverkad.

Bli först att kommentera
Etiketter: , , ,

Arbetsrätt

Av , , Bli först att kommentera 5


Idag är det tänkt att jag ska få utvecklas en smula inom arbetsrätten. Jag sa till min chef att det är ett av mina svaga områden, men han hade vänligheten att kalla det ett eventuellt utvecklingsområde. 😉

Jag tror faktiskt mina fackligt engagerade medarbetare och förhandlingsmotparter också tycker det är bra om jag blir lite vassare på arbetsrätt, de har säkert märkt att det brister. ,’-)

En minigallup jag gjort bland bekantingar med arbetsgivaransvar visar att de flesta upplever att fackrepresentanterna i regel är mer välutbildade på området. Fast det är kanske förklarligt och t.o.m. motiverat. Som arbetsgivare har man oftast en starkare position. Dock icke alltid.

Nu tror jag på förtroendeskapande öppenhet och samförstånd, så långt det går. Min mentor menar också att facket som fungerar och gör vad man ska ofta är den viktigaste samarbetspartnern man har som arbetsgivare. Man har motsatta intressen i något och samma i det allra mesta.

Livet och arbetslivet påminner på flera områden om skolan. Det gör inte så mycket att man inte kan, bara man är inställd på att lära sig och söka kunskap och hjälp där den finns.