VännäsCentern har nu lämnat in en motion om att vi vill minimera schemaläggningen av delade turer. Det är den vägen man får gå då man inte får majoritetens och några av de övriga partiernas stöd för frågan i varken kommunstyrelsen eller i fullmäktige. Ett förslag vi lyfte då ärendet ”Personalstrategi 2020” behandlades.

För oss är en god arbetsmiljö ett prioriterat område och då anser vi att bl.a. delade turer inom t.ex. äldre- och handikappomsorgen är en schemaläggning som hindrar kommunen som arbetsgivare att uppnå det målet.

Vi vet att det finns flera orsaker till att arbetsmiljön inte är tillfresställande. Förutom delade turer finns det i schemaläggningen varannan helgtjänstgöring mm som också upplevs som ett hinder. Detta får bli nästa steg i ett arbetet för en god arbetsmiljö.

Sammantaget är det viktigt att kommunen vidtar åtgärder som skapar en god arbetsmiljö då det för med sig färre sjukskrivningar, mindre personalomsättning och underlättar framtida personalrekrytering.

Med andra ord ska Vännäs kommun, i framtiden, kunna erbjuda arbetsuppgifter och arbetsplatser som medarbetarna trivs med och som lockar till sig nya medarbetare.