Bunus igen
Om bonusar reglerades i lag, vilket de ju inte gör, skulle mitt system se ut så här. Förmodligen kan ekonomiproffs demotera upplägget i småbitar och skrattar nästan ihjäl sig över hur dåligt mittförslag är. Men jag kör ändå. 20 miljoner efter fem månaders jobb som Vattenfallschefen i Tyskland är snudd på brottsligt!!
BONUSSYSTEM FÖR SVENSKA FÖRETAG
Tio procent av företagets vinst efter avsättningar får användas till bonus om det fins ett undertecknat styrelsebeslut om det.
Ger företaget ingen vinst betalas ingen bonus
Verkställande direktör har rätt till en bonus på 1 % av vinsten, dock max 500 000 kr. Vid högre vinst går överskjutande belopp in i den summa som fördelas bland tillsvidareanställda.
Styrelsen delar på 4 % av vinsten. Dock högst 300 000 kr per styrelsemedlem. Överskjutande belopp fördelas bland tillsvidareanställda.
Resterande vinst, 5 %, fördelas lika mellan samtliga tillsvidareanställda, dock högst 200 000kr per tillsvidareanställd.
Som tillsvidareanställd räknas även den som arbetat i företaget, men via ett bemanningsföretag, i sex månader.
Senaste kommentarerna