Det har dykt upp ett fenomen på arbetsmarknaden som kallas ”hyvling” vilket innebär att en arbetsgivare närhelst denne vill kan förändra en anställds tjänstgöringsgrad utan hänsyn till turordning, tjänstgöringstid eller uppsägningstid.

Att det blivit så är därför att Arbetsdomstolen i ett ärende mellan Coop och Handels dömt till Coops fördel och därmed sagt hur lagen ska tolkas.

Handels kritiserar nu partiledningen i Socialdemokraterna som tycker att detta ska lösas av arbetsmarknadens parter istället för via lagstiftning och i den kritiken håller jag helt med Handels.

Som Socialdemokrater ska vi alltid stå på de anställdas sida och att lagstiftningen är så svag att en anställds livsvillkor ensidigt kan förändras på grund av att en arbetsgivare bestämmer sig för att använda ”hyvling” är inte värdigt i Sverige och definitivt inte ett Sverige med en Socialdemokratisk regering.

Därför tycker jag att vi ska skärpa lagstiftningen så att ”hyvling”av tjänstgöringsgrad blir omöjlig att genomföra. Anställningstryggheten ska vara hög i Sverige och det kan den inte anses vara så länge ”hyvling” är möjlig.

Därför är mitt budskap till partiledningen följande – Lagstifta mot ”hyvling” och gör det NU!

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”