Nedanstående är helheten i en artikel publicerad i affärsliv24 i gårdagens webbupplaga av VK – Du hittar artikeln på följande länk: http://affarsliv24.vk.se/2048963/samre-betalt-for-utbildade-utrikesfodda?_ga=2.62680169.490340515.1498387738-534459877.1487067273

”Lönegapet är störst för akademiker födda utanför EU och Nordamerika, och ligger på 8 procent. Rensat för faktorer som kön, ålder, yrke och befattning, sticker gruppen sämst ut i samtliga sektorer och störst är skillnaderna i privat sektor.

Lönegapet kan dock skilja sig stort mellan olika yrken. För till exempel läkare och socionomer är lönegapet relativt litet.

”Integrationen är vår tids ödesfråga och den berör i högsta grad även högutbildade. Sverige behöver en arbetsmarknad som ser mer till kompetens och mindre till födelseland”, säger Sacos ordförande Göran Arrius i ett pressmeddelande.”

Att Saco och dess ledning anser att vi behöver en arbetsmarknad som ser till kompetens snarare än födelseland och andra faktorer än kompetens och meritvärde är bra.

SACO ger mig därmed helt rätt i min inställning av vikten av att Sverige likt Storbritannien skapar en ordning där det är det sammanlagda meritvärdet och inget annat som styr anställningar och anställningsvillkor och lön.

Även om SACO inte säger det rakt ut i det korta pressmeddelandet så är det precis ett sådant system de efterfrågar.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”