Det är med stor sorg i hjärtat som jag idag läser en artikel i Tidningen Arbetet om hur personliga assistenter i Falun som jobbar i ett privat assistansföretag fick sina tillsvidareanställningar omvandlade till visstidsanställningar som kan avslutas med 2 veckors varsel – Dessutom utan fackliga förhandlingar.

Att visstidsanställningarna dessutom kan sägas upp utan att några skäl behöver anges med 14 dagars varsel gör inte saken bättre utan påvisat bara att det är hög tid att vi som regeringsbärare ser till att stärka lagstiftningen så att företeelser som detta blir omöjliga att genomföra.

Oavsett av om vi får igenom en sådan skärpt lagstiftning i riksdagen eller inte finns det en sak vi kan göra och det är att starta med att förändra synen i vårt eget parti och börja med denna skärpning i alla sammanhang där vi Socialdemokrater har makten.

Kommunal och LO-rättsskydd har tagit detta till rättslig prövning och menar att företaget i fråga brutit mot lagar och avtal och har fört fallet vidare till arbetsdomstolen för att få saken avgjord slutgiltigt. För mig som Socialdemokrat finns det ingen anledning att vänta på detta domstolsbeslut – För mig är ett agerande här och nu det som gäller.

Att detta kan ske i Sverige i vår moderna tid påvisar något som jag sagt länge. Arbetsrätten är urholkad och nyliberalismens politiska agenda är att härska genom att söndra – I detta fall genom att söndra fackföreningarnas betydelse för trygga anställningar med schyssta villkor.

Som Socialdemokrater måste vi reagera och göra något åt detta innan saker går helt överstyr. Att reagera är dock inte nog – Förutom att reagera måste vi även AGERA och då agera snabbt och skyndsamt.

En bra start på detta agerande är att de till att politiken tar sitt ansvar och att vi centralt i vårt parti Socialdemokraterna ser till att arbetstagarnas situation i både egen verksamhet och upphandlad verksamhet lever upp till vad som historiskt varit schyssta löner, arbetsvillkor och anställningstrygghet.

Därför vill jag att vi Socialdemokrater snarast möjligt fattar beslut om att följande ordning ska gälla för egen och upphandlad verksamhet i de kommuner, landsting/regioner, verk/myndigheter där vi utgör den politiska majoriteten.

Jag vill att vi i alla upphandlingar och i alla avtal med entreprenörer ska kräva:

• Att tillsvidareanställning på heltid ska vara norm för de som arbetar i verksamheten och att avsteg från detta bara kan göras i samråd med fackföreningarna.
• Att krav ställs på att kollektivavtal ska finnas för verksamheten.
• Att all tillsvidareanställd personal per automatik ska följa med till den nya entreprenören i samband med entreprenörsbyte.
• Att den tim- och/eller visstidsanställda personal som följer med får tillgodoräkna sig den LAS-tid denne intjänat hos föregående entreprenör.
• Att all tid som tillbringas på arbetsplatsen jämte 1 timmes avdrag för mat och fika rast ska vara betald tid och norm utan möjlighet till avsteg.

Genom att införa krav om självklarheter som detta har vi Socialdemokrater visat att vi tar ansvar för Sveriges arbetstagare.

Som varande ett arbetarparti ser jag ingen annan utväg en den jag beskrivit ovan för att säkerställa att marknaden inte ensidigt kan rasera den svenska arbetsrätt och anställningstrygghet som våra förfäder slogs för under lång tid.

Därför låt oss både reagera och agera och låt oss göra det nu!

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”