Antalet utstationerade arbetare från andra länder som utför arbete i Sverige ökar stadigt vilket jag ser som mycket oroande då utstationering med dagens regelverk är den största anledningen till lönedumpning på den svenska arbetsmarknaden.

Under 2016 ökade antalet utstationerade arbetare med 12% till totalt 47.727 stycken med den övervägande andelen av dem i byggbranschen.

Inte nog med att utstationerad personal innebär lönedumpning – Fortsätter denna utveckling kommer utstationeringen på sikt att hota jobben för svensk arbetskraft.

Därför brinner det i knutarna i att se till att den förändring av lexLaval som regeringen vill genomföra genomförs snarast möjligt.

Det varken är, var eller kommer att vara EU:s mening att den fria rörligheten av arbetskraft ska innebära att löner dumpas/sänks och att arbetsvillkoren försämras varför EU:s nya utstationeringsdirektiv måste sättas i kraft snarast möjligt för att få lugn och ro i EU.

Ska man titta krasst på saken vad gäller britternas brexit så är den enskilt största anledningen till den utstationerad arbetskraft och dess påverkan på brittiska arbetstillfällen och brittiska löner och arbetsvillkor.

Från arbetsgivarhåll kommer man alltid att välja den arbetskraft som är billigast då detta ökar vinsterna och det är därför vi som politiker måste se till att utstatuinerad personal alltid har lön och arbetsvillkor som är lika med nationens inhemska arbetstagare enligt gällande kollektivavtal.

Slutsatsen är därför att ändra lagen på det sätt som regeringen vill för att upphäva lexLaval så att alla arbetstagare som arbetar i Sverige konkurrerar på lika villkor.

Därutöver tycker jag att vi ska ha en strikt tillämpning av huvudentreprenörsansvar för att säkerställa att de nya reglerna följs. Fuskas det med löner och arbetsvillkor ska huvudentreprenören betala skadestånd som är så stora att vinsten av att använda sig av utstationerad personal upphävs och blir till en merkostnad.

Straffet ska alltid bäras av huvudentreprenören därför att det är denne som gör vinst på att fuska och lönedumpa,

I den ideala av världar ska skadeståndet vara så stort att det blir förlust för huvudentreprenören förlorar på att fuska genom att använda sig av utstationerad personal och lönedumpning.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”