Petter Nilsson(SD)

Etikett: Hälso- och Sjukvård

Regionmajoriteten måste skärpa sig!

Av , , 7 kommentarer 24

Regionmajoriteten gör sällan några större utspel.
Samtidigt som det stormar häftigt kring regionen kan man absolut tycka att det finns skäl att kommunicera. Just nu kanske mest rimligt kring förlossningsvården.

BB i Lycksele stängs. Den problematiken som omgärdar det. Bekymret med bemanning. Det finns mycket som man kan- och bör kommunicera. De har instiftat en beredning som särskilt ska arbeta med kompetensförsörjning t ex (vilken troligtvis enbart medför en kostnad, utan att skapa något mervärde – men samtidigt får man sagt något).

Debattinlägg kring förlossningen florerade fritt i gårdagens folkblad.
I mitten av alla debattinlägg om läget i förlossningsvården i den fysiska upplagan av folkbladet så såg jag emellertid en inlaga av regionmajoriteten. Den digitala motsvarigheten finns här.

”Vi i regionmajoriteten uppmanar regionanställda att inte ange papperslösa”.
*Papperslös, den synnerligen utdaterade eufemismen för en person som uppehåller sig illegalt i landet. Diskussionen här utgår emellertid till de som nekats asyl på grund av domstolsbeslut – trots en väldigt generös lagstiftning.

Så när läget är kaotiskt kring förlossningen så är det regionmajoritetens mening att man ska driva plakatpolitik mot ett avtal mellan riksdagspartierna.

Problematiserade själv ämnet relativt utförligt tidigare. Har själv svårt att se att förlossningen kommer vara igång heller vecka 4, undantaget ett mindre mirakel, och det är förstås viktigt att i alla fall förklara läget för personal likväl som gravida kvinnor. Återigen, inte för att det finns någon som helst politisk vilja att avveckla BB i Lycksele. Regionen kan helt enkelt inte bemanna upp BB.

Jag brukar inte vara så förbaskat hård i retoriken. Denna gången gör jag emellertid ett undantag. Jag tycker det är värdelöst agerat av regionmajoriteten. Jag tycker de bör be om ursäkt för sitt försök att skifta fokus.

Det hjälper för den delen inte situationen att politisera personal.

Det finns de med en mer konservativ grundsyn som tycker att skattebetalare inte ska behöva stå längre i vårdköer för att människor som inte har rätt att vara i Sverige ska få vård. Jag är en av dem. Det finns gott om personal som delar den uppfattningen.
Det finns andra som tycker att alla ska få vård inom ramen för välfärdssystemet – även de som uppehåller sig illegalt i landet. Jag tycker inte så. Det finns också personal som delar den uppfattningen.
Ska väl tydliggöra att skrivningen majoriteten har att det skulle inkludera asylsökande är inget som är aktuellt, utan bara sedvanlig fulpolitik.

Politik har blivit en mer kraftfull vattendelare på senare år. Vissa människor är så svaga att de säger upp bekantskaper, långa vänskaper enbart på grund av en persons politiska hemvist.

Om nu detta förslaget blir verklighet. Om regionen i Västerbotten har en majoritet som ändå väljer att politisera personalen på samma sätt som artikeln föreslår, så leder det i värsta fall till att man skapar ett socialt angiverisystem mot de som väljer att följa anmälningsplikt som åläggs den.
Detta drabbar enskilda på arbetsplatser, det drabbar förstås också ”bilden av Region Västerbotten som attraktiv arbetsgivare(TM)”.

Med ett kärvt ekonomiskt läge, och när vi har väldigt stora bekymmer med bemanning och köer i regionen, måste vi istället samla oss. Det är tillsammans vi gör Region Västerbotten bra. Politiker, förvaltning, personal och invånare behöver göra ett bra jobb, oavsett ideologisk hemvist.

Äldreomsorg: inget integrationsprojekt!

Av , , 16 kommentarer 26

Ekot rapporterar att majoriteten av 200 kommuner svarade på Ekots enkät menar att personalen i äldreomsorgen behöver bättre kunskaper i svenska.
Not. Trots googling har jag inte hittat källa till enkät/rapport, utan kommenterar endast ekots sammanställning av den, om någon har en källa så är den varmt välkommen.

Coronakommissionen har – som bekant – riktat kritik mot äldreomsorgen på grund av den omfattande språkproblematiken. Ekot säger att försök med språkombud och språktest inte avhjälpt den otryggheten som personalens bristande språk har lett till.

Äldreomsorgen ska inte vara ett integrationsprojekt, vi måste ha ett fungerande språktest för personal.

Det är inte omöjligt att säkerställa att personal har en tillräckligt god svenska, det handlar bara om viljan att sätta ribban tillräckligt högt.
Det handlar inte om brytning eller dialekt. Det handlar om att de som arbetar inom vården ska kunna förstå varandra, förstå brukaren, och behövs också för att man ska kunna trivas på arbetet.

Har även sett folk försökt rättfärdiga den ansvarslösa invandringspolitiken övriga partier fört med att fler invandrare kan tänka sig jobba inom äldreomsorg, samt att detta skulle vara en vettig investering på demografisk grund.

Men då måste man rimligen fråga sig ifall den inkluderande invandringspolitiken som övriga partier fört lett till lägre löner och fler anställda inom äldreomsorgen. Ytterst måste man fråga sig ifall det verkligen varit en sund investering.

Fler har nog insett att läget nu är ohållbart, och att det nog hade varit en bättre väg att kommuner i stället satsade på äldreomsorgen och såg till att erbjuda personal konkurrenskraftiga löner.


Hälso- och sjukvårdslagens andra avdelning, 3 kap 1 §:

1 §   Målet med hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen.

Vården ska ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet. Den som har det största behovet av hälso- och sjukvård ska ges företräde till vården.

Jag tror säkerligen många med mig oroar sig för anhörigas eller sin egen trygghet på ålderns höst i nuvarande situation i Sverige.

Utöver den oacceptabelt bristande patientsäkerheten måste man bör rimligen också fråga sig huruvida verkligen omsorgen för äldre – idag – ges med respekt för den enskilda människans värdighet.