Kategori: Kommunal

Svar till Andreas Lundgren

Av , , Bli först att kommentera 14

Det har blivit uppenbart att jag behöver förtydliga en del punkter med anledning av min tidigare blogg. Den har retat upp och irriterat och jag tror att en del också med glädje valt att missförstå mina ord. Tydligen befinner jag mig i dyngträsket genom att blogga på det viset, vilket var Andreas Lundgrens egna ord på min Facebooksida om var jag skulle befinna mig. Jag uppskattar inte ordet och blev både ledsen och förvånad över påståendet.

Vad är det då som har retat upp Lundgren, jo det är mina reflektioner kring relationen Socialdemokraterna och Kommunal. Jag har inte kritiserat Kommunal för deras kongressbeslut eller det faktum att de har bloggat. En blogg kan vara ett utmärkt verktyg att nå ut till fler än endast partitrogna eller medlemmar. Anton Markebys blogg är både saklig och angriper varken politiska partier eller nämner någon huvudmotståndare även om Svenskt näringsliv nämns ett antal gånger. Bloggen innehåller t o m fotnoter vilket är exemplariskt och jag har bett om ursäkt till Markeby i ett svar till hans kommentar på min blogg om det var så att han såg det som ett personangrepp. Markeby har också förklarat mer i en kommentar om varför han har bloggat vilket jag uppskattar.

Jag ser inte Kommunal som en lakej till Socialdemokraterna, inte alls, men visst finns där en mycket stark koppling det kan ingen förneka. Med det sagt vill jag fortsätta med att kommentera några av uppgifterna från Markebys blogg. Fet kursiv text kommer från bloggen.

Det är därför viktigt för oss att det finns regelverk som främjar och garanterar en bra arbetsmiljö, bra arbetsvillkor och en bra löneutveckling, såväl hos kommunen som hos privata hemtjänstutförare.

Det är mycket bra att Kommunal tydliggör att medlemmar finns både inom kommunen och anställda i privata hemtjänstföretag och att Kommunal även värnar om dessa medlemmar.

För att bli godkänd hemtjänstutförare i Umeå kommun måste företaget uppfylla kraven i det förfrågningsunderlag som kommunen beslutar om. Nuvarande förfrågningsunderlag är från 2014 och där står att 70% av all tillsvidareanställd personal ska ha en vårdutbildning. 2014 uppfyllde kommunen kravet, idag gör de det inte. Det är svårt att rekrytera utbildad personal oavsett om det är kommunen eller privata företag, men när utbildningsnivån har sjunkit i kommunen så har den ökat bland anställda i företagen. Ett sätt att komma undan kravet är att visstidsanställa, så javisst har osäkra anställningar i viss mån ökat pga orimligt ställda krav i förfrågningsunderlag.

”…ersättningen till hemtjänstutförare som erhålls från kommunen och dess effekter på arbetsmiljön.”

Jag håller med om att hemtjänstersättningen är för låg och måste höjas, men här har Socialdemokraterna sagt nej. För två år sedan äskade Äldrenämnden medel till att höja LOV ersättningen i hemtjänsten, men fick nej av budgetberedning. Kommunens egen hemtjänst menar att ersättningen inte ens täcker lönekostnader för undersköterskor. För två år sedan hade Umeå Sveriges tredje lägsta ersättning och nu när sammanställningen för 2018 är klar visar det sig att Umeå har Sveriges absolut lägsta ersättning för utförd timme för personlig omvårdnad 320 kr/timme. Genomsnittet för kommuner med LOV ligger på 399,50 kr/tim.

Medborgarna i kommunen har uppenbart olika förutsättningar att kunna välja utförare beroende på om dem bor i tätort eller glesbygd.

Ja, det finns inte lika många alternativ i glesbygd som i tätorten och det gäller det mesta. Men när Socialdemokraterna säger att det är ett problem att alla som har hemtjänst i Botsmark väljer kommunal hemtjänst och att det därmed skulle vara ett problem då hänger jag inte med. Det finns idag privata utförare i alla geografiska områden i kommunen och om det har jag bloggat tidigare.

Utifrån en helhetsbedömning ställer sig Kommunal Umeå bakom förslaget att ersätta den fria etableringsrätten (LOV) med ett reglerat valfrihetssystem utifrån LOU.

Lagen om offentlig upphandling är INTE ett valfrihetssystem, att välja fritt ur ett urval som andra valt ut är inte valfrihet.

 

Kommunals blogg saknar ett brukarperspektiv, men det är helt OK eftersom de inte företräder de människor som behöver hemtjänst utan främst de som arbetar i hemtjänsten. Som politiskt förtroendevald vet jag att jag har ett arbetsgivaransvar, men jag vill också vara med och ta ansvar och vidareutveckla verksamheter som finns i kommunen och som människor ska kunna lita på. Som förtroendevald anser jag också att vi har ett medborgaransvar. Umeå har haft valfrihet sedan 2005 och de idag mycket höga nöjdhetssiffrorna visar att hemtjänsten fungerar väl. Det är positivt att vård och omsorg idag har fler arbetsgivare än kommun och landsting och att människors innovationskraft ges utrymme i nya företag.

Idag var det utbildning för nyvalda förtroendevalda i kommunen och där fick vi en dragning i personalpolitik vilket kändes mycket lämpligt. Här delar jag med mig av en av föreläsningsbilderna.

 

 

 

 

 

 

 

Bli först att kommentera
Etiketter: , ,

När S är i minoritet – då bloggar Kommunal

Av , , 11 kommentarer 10

Måndag för en vecka sedan debatterade vi min interpellation om LOV i hemtjänsten och det faktum att beslutsunderlaget saknar en risk och konsekvensanalys. Ni vet vad jag tycker, men nu fick de som följde debatten höra vad övriga partier i fullmäktige tycker. Faktum är att min interpellation orsakade den absolut längsta debatten någonsin där 40 fullmäktigeledamöter deltog. Det var en starkt ideologisk debatt och stundtals het. Ideologisk är helt OK, men jag blir upprörd när ledamöter argumenterar med lögner. Det blev tydligt att en stor okunskap råder om vad de olika systemen innebär.

På måndagens fullmäktige tog Sverigedemokraterna ställning för lagen om valfrihet och försvarade människors rätt att välja, vilket betydde att Arbetarpartiet som sista parti blev vågmästare. I lördags kom dock beskedet, Arbetarpartiet tar ställning för LOV och vill inte byta till offentlig upphandling. Visst känner jag en glädje, men samtidigt vet jag att Socialdemokraterna vill göra drastiska förändringar. Bara för att en majoritet inte tycker som Socialdemokraterna betyder det inte att de plötsligt ändrar uppfattning.

Läser ikväll att Vänsterpartiet kritiserar Arbetarpartiet och kan inte förstå att de ställer sig på samma sida som KD och Svenskt näringsliv. Jag är inte förvånad över uttalandet för det är bittert när något som du var säker på skulle gå din väg, plötsligt ändras. Ni minns väl hur Umeå skulle få se på andra bullar? För mig handlar det inte om vilka partier som står på vilken sida, det handlar om sakfrågan. Det handlar om människor som behöver hjälp i hemmet, men Vänsterpartiet har kritiserat och spridit uppenbara lögner om vad Lagen om valfrihet innebär. De har visat en stor respektlöshet mot de som drabbas av förslaget. Umeå behöver företagande, vården och omsorgen behöver arbetsgivare och vi behöver de som vill arbeta i hemtjänsten.

Janet Ågren säger i samma artikel i VK:

– Som vi tolkar det finns det inte majoritet i kommunfullmäktige för nämndernas inriktningsbeslut. Vi får ta till oss det och ta frågan till partiet. Janet Ågren säger att förslaget i första hand kommer att diskuteras i arbetarekommunens styrelse och i Socialdemokraternas fullmäktigegrupp.

Med tanke på att Vänsterpartiet har en debattartikel i VK (igen) om LOV och med tanke på att Andreas Lundgren har bloggat flera gånger om LOV sedan i lördags så är det uppenbart att frågan lever vidare. Andreas hänvisar till Kommunals ordförande Anton Markebys blogg och att Kommunal säger nej till LOV. Det är andra gången som Markeby bloggar, första gången i april om hur Kommunal säger nej till Moderaternas motion om friskvård. Vid det tillfället var det Hans Lindberg som lyfte upp Kommunal i den politiska debatten och på sin blogg. Men vad har då dessa frågor gemensamt? Jo, det fanns en majoritet mot Socialdemokraternas förslag till beslut. När makten i fullmäktige inte räcker till, då lyfter Socialdemokraterna in Kommunal i debatten och Kommunal bloggar gärna till Partiets fördel.

11 kommentarer
Etiketter: , , , ,

Besök i verkligheten och LOV

Av , , Bli först att kommentera 11

Acko

 

Det är påsklovsvecka och även om jag själv inte direkt berörs så märks det av på flera sätt. Inga sammanträden denna vecka, tomma tysta korridorer på stadshuset och betydligt enklare att få en sittplats på bussen.

Själv passade jag på att boka in ytterligare ett verksamhetsbesök när tiden fanns och det blev än en gång ut i hemtjänsten, men i ett privat hemtjänstföretag. Först fick jag vara med ut till de äldre och det fanns tid till samtal under besöken. Media rapporterar gärna om allt som är fel och om det som brister inom hemtjänsten. Det är stressigt och jobbigt att klara besöken under utsatt tid. Samvetsstressen är enorm för personalen som känner att de inte gör tillräckligt under dagen. Detta vet jag förekommer, men det var inte alls min upplevelse av dagen.

De verksamhetschefer jag talade med menar att det ska finnas tid mellan besöken för personalen. Om personalen är stressad kommer brukaren/kunden att känna av det. Personen blir ledsen och missnöjd och byter kanske utförare. Personalen blir också missnöjd, i värsta fall sjukskriven pga stress eller säger upp sig. Det måste finnas tillräckligt med tid mellan besöken och det vet jag att vi kan bli bättre på i vår egen kommunala hemtjänst.

En annan friskfaktor är att verksamhetscheferna var närvarande. De hade sina arbetsplatser i samma hus som personalen utgick från. De var själva ute hos kunder och är alltid nåbara för personalen om något oväntat sker. Även här anser jag att kommunen har en hel del att lära. I synnerhet som vi vet att personal önskar att chefen ska vara mer närvarande.

Tobias Baudin, ordförande för Kommunal, var tidigare i veckan ute i verkligheten och praktiserade i Vännäs kommunala hemtjänst som undersköterska. Baudin menar att när han ska påverka beslutsfattare i Stockholm ska han kunna säga att han har varit ute i verkligheten. Det är toppen att han vill vara säker på vad han talar om, men en verklighet består av flera delar och jag hoppas att han även besöker företag som arbetar i det offentligas tjänst.

Idag är jag i Skellefteå på partiutbildning för kristdemokrater från både Västerbotten och Norrbotten och fick då lyssna till vår partisekreterare Acko Ankarberg. Acko var för övrigt ansvarig utredare för direktivet om Fritt val inom äldre- och handikappomsorgen 2007. Direktivet ledde till LOV 2008:15 – lagen om valfrihetssystem.[5]

 

 

Kommunal svänger om enklare jobb

Av , , Bli först att kommentera 7

Jag börjar alltid dagen med att lyssna på radio nyheterna kl.06:00 och blev då ytterst förvånad, ja t o m glatt överraskad över det besked som Kommunal kom med nämligen att de nu vill återupprätta yrket vårdbiträde. Detta i ett led för att få ner arbetslösheten för nyanlända. Tobias Baudin säger att det är dags för Kommunal att inse (!) att vårdbiträdena behövs. Detta har suttit mycket långt inne för Kommunal och i vår kommun har målet varit utbildade undersköterskor som lägsta nivå vilket vi inte alls lyckas med. Självklart vill jag att vi ska ha utbildad och kunnig personal, men de arbetsuppgifter som ett vårdbiträde kan utföra får inte underskattas och de är högt värderade på arbetsplatsen. Det finns också många goda exempel på att vårdbiträden senare utbildat sig till undersköterskor, inte för att de varit tvungna utan för att de vill.

Debatten om enkla jobb har varit hätsk och förståelsen från fackförbund och regeringshåll varit låg, men sakteliga har attityden förändrats. Jag bloggade om det för mer än ett år sedan och kommentaren jag fick då säger en del om bilden som vänstersympatisörer vill /sätta/ . Som kristdemokrat vill jag också se fler vårdserviceteam i vården där andra personer än de med vårdutbildning kan utföra  t ex städuppgifter, bädda, leveranser mm.

Bli först att kommentera
Etiketter: , ,

Nyhetsflash..eller inte?! Ett gott beslut

Av , , Bli först att kommentera 9

Bara för en stund sedan skickades ett pressmeddelande ut från Umeå kommun :

Umeå kommun erbjuder elever på vård- och omsorgsprogrammet anställning

Pressmeddelande  •  2016-02-05 12:54 CET

Umeå kommun har ett stort behov av rekrytera undersköterskor inom äldreomsorgen och funktionshinderomsorgen. Därför erbjuds nu elever på vård- och omsorgsprogrammet anställning i kommunen efter avslutad utbildning.

– Vi gör detta för att fånga utbildade och duktiga unga medarbetare. Vi blir fler som behöver stöd i framtiden och kommunen behöver kompetent personal, säger Barbro Lundmark, kompetensstrateg, Umeå kommun.

Eleverna erbjuds ett års så kallad BUI*-anställning efter avslutad och godkänd utbildning. Anställningen är antingen som undersköterska inom äldreomsorg (vård- och omsorgsboende eller hemtjänst) eller som boendehandledare inom funktionshinderomsorg (gruppboende eller servicebostad). Anställningen är på heltid där introduktion, handledning och utbildning ingår och erbjuds till de som är max 24 år.

– Syftet är att anställningen efter ett år ska leda till en tillsvidareanställning inom vård och omsorg i Umeå kommun. Eleverna har också möjlighet att arbeta extra under studietiden och att göra ferieprao hos oss, fortsätter Barbro Lundmark.

*BUI – Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning. Kollektivavtal mellan Svenska kommunalarbetarförbundet samt Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta.

Fakta
Ingångslönen är som undersköterska, 100 %.Godkänd utbildning från vård- och omsorgsprogrammet krävs och att eleven saknar adekvat yrkeserfarenhet (sommarjobb är inget hinder). Eleven måste också vara inskriven på Arbetsförmedlingen i Umeå.

*********************************************************************************************************************************

Det är inga konstigheter, det är inte ens en nyhet eftersom det var redan i januari 2013 som beslutet togs om att erbjuda ALLA elever som går ut vård och omsorgsprogrammet med godkända betyg våren 2016 anställning i Umeå kommun Det var helt enligt Kristdemokraternas motion som skrevs 2011 och även om den inte fick bifall då ser jag ändå med glädje på att beslut fattats helt enligt motionens intentioner. Jag har bloggat om detta tidigare här/ och här/ .

Jag önskar dessa elever välkomna som anställda i Umeå kommun om de väljer att ta erbjudandet, vi behöver er och vi behöver fler som väljer att utbilda sig i vården. En del säger att nu när vård och omsorgsprogrammet flyttar till Midgårdsskolan kommer fler att välja programmet än vad som sker idag. Om det är sant vet jag inte, men alla åtgärder som tas för att få fler att välja vård och omsorg är välkomna. Detta är en av mina starka hjärtefrågor och jag kommer att följa utvecklingen.

 

Tänkvärt av Kommunal

Av , , 2 kommentarer 8

Allt som är lagligt är inte lämpligt. Enkla ord, men mycket tänkvärda och någonting som fastnade hos mig när jag funderade över förra veckans händelser. Allt som är lagligt är inte lämpligt blev en av de absolut första punkterna som Kommunals förbundsledning kom fram till efter krismöte. Det är sorgligt att det skulle till både skandaler och medlemsavhopp innan tydliggjordes att bara för att man får göra något betyder inte att man bör göra det! Det finns massor att skriva om det som hänt i Kommunal och som pågår där, men jag har försökt att låta bli. Men om vi håller det i generella ordalag så har jag blivit både irriterad över de som kommit med konspirationsteorier om vilka som ”vinner” på att Kommunal hamnat i dålig dager. Det är självklart att jag som förtroendevald vet att om jag missköter mitt uppdrag eller beter mig illa så kan andra med annan politisk uppfattning vinna på det. Inga konstigheter. Behandla andra som du själv vill bli behandlad och missbruka inte ett förtroende. Ett förtroende är aldrig någonting självklart och något man ska fortsätta arbeta på.

Och en sista reflektion. Om jag säger att jag ska bara sitta två mandatperioder kan jag väl inte kalla till presskonferens ett par månader innan andra mandatperioden är över och säga att jag avgår när perioden är slut?! Det var ju redan bestämt?! Man sitter så länge man har förtroendet och så länge som man är vald (men förtroendet ska finnas kvar från de man företräder.) Tänk efter före du lovar något.

 

 

2 kommentarer
Etiketter: , ,