Etikett: kvinnofälla

Flexibla lösningar är ingen kvinnofälla

Av , , 5 kommentarer 11

Jag ser rött när någon påstår att ”Som vanligt vill KD tvinga kvinnor in i kvinnofällor genom att bara erbjuda deltidstjänster istället för heltid” och det märkliga är att det är nästan alltid män på vänsterkanten som tror sig veta vad som är en kvinnofälla eller vad som är bäst för kvinnor. I det här fallet blev personen svarslös när jag frågade vad som menades med som vanligt, men var otroligt snabb med att trycka tummen upp på en annan mans svar och påståenden om att kristdemokrater tvingar kvinnor att vara hemma med barn och att aborträtten skulle vara hotad.

Denna lilla incident på Facebook visar bara att många inte är pålästa om KDs politik och har heller ingen önskan om att vilja lyssna. Det faktum att Kristdemokraterna har stått bakom svensk abortlagstiftning sedan 30 år tillbaka var fullständigt ointressant för dessa herrar och att gå in i meningslös polemik skulle bara ta fokus från frågan som var bemanning i äldreomsorgen. Meningen som provocerade och som verkar kräva ett förtydligande var: Kristdemokraterna vill att deltidstjänster införs för dem som kan och vill ska kunna kombinera arbete och studier under en längre period. Detta betyder inte att vi vill att människor endast ska anställas på deltid, (vilket kan bli en fälla oavsett kön) men vi vill att t ex studenter som har vikarierat under sommaren ska kunna fortsätta under året på särskilda extrarader. Det ger långsiktigt en stabilare arbetsplats om vikarier kan stanna längre och inte bara över sommaren vilket har varit möjligt innan heltidsreformen infördes.

Att ens våga framföra förslag till förändring av heltidsinförandet i äldreomsorgen är känsligt, men samtidigt hör jag aldrig en socialdemokrat tala om vilka negativa effekter införandet har haft. Heltiden är fortfarande ofinansierad. Det finns inga löften om att de sociala nämnderna ska kompenseras ekonomiskt vilket betyder att andra verksamheter i samma nämnd måste stå tillbaka. Jag vill att rätten till heltid ska gälla för tillsvidare anställda, men inte för visstidsanställda. Med den enkla förändringen blir det mindre kostnader samtidigt som schemaplanering och bemanning underlättas. Det skulle gynna både personal och brukare. Tycker du inte som jag, berätta varför, men lämna kvinnofälla argumenten utanför.

Bemanning löses inte bara med deltidstjänster, vi har fler förslag som du kan läsa här. 

cropped-kvinnofälla.jpg

Jag avskydde ordet kvinnofälla 2014 och jag gör det lika mycket än idag.

 

5 kommentarer
Etiketter: , , ,

Kan män fastna i en kvinnofälla?

Av , , Bli först att kommentera 14

Det finns få ord som jag avskyr så mycket som just ordet kvinnofälla. Det är ett ord som är fyllt av värderingar och stämplar kvinnor som gjort andra val som inte passar in i det som samhället vill. Ordet används ofta i diskussionen om vårdnadsbidrag, men idag läser vi på VKs hemsida att det kvinnohistoriska museet anklagas för kvinnofälla. Här blir det en nyhet.

Jag har ännu inte besökt Kvinnohistoriska museet (jag vet, jag borde ha varit där för länge sedan, men annat kom emellan) och jag tänker inte skriva något om utställningarna eller verksamheten. Men som tidigare ledamot i personalutskottet är det klart att jag reagerar på att de nyrekryteringar som nu sker till museet är deltider. Fyra personer ska anställas på 70%, en på 46% och två stycken på 42% vardera. 42%! Här tycker jag att den graden är mer av ett extra jobb vid sidan av studier (som när jag jobbade på McDonalds under gymnasietiden), men jag har förstått det som att det krävs högre utbildning av de som anställs.

Museet kommer att ha nio årsanställda från den första mars och jag ansluter mig till jämställdhetsutskottets funderingar, kan man verkligen inte planera bemanningen bättre för att erbjuda högre anställningsgrad? Jag är inte emot deltider, men i en nystartad verksamhet bör man självklart ha större möjlighet att personalplanera och också samverka med andra verksamheter för att erbjuda en högre anställningsgrad. Inom äldreomsorgen är deltider vanliga, men där ska personal finnas till för de äldre dygnet runt. Där finns det fler svårigheter, men det är många som löst det och som kommer upp i  högre anställningsgrad.

Personalutskottets ordförande Christer Lindvall har engagerat sig för heltider inom äldreomsorgen tillsammans med Kommunal, men här saknar jag uttalanden från honom. Är Kommunal engagerade i Kvinnohistoriskt museum eller är det så att museet faller utanför deras verksamhetsområde? Det talas om kvinnofälla, men det är oklart om det är kvinnor som anställs eller om det finns män som arbetar vid Kvinnohistoriska museet. Kan män hamna i en kvinnofälla eller är det en motsättning i sig själv? Många frågor och än så länge inga svar eftersom det verkar vara många som inte vill tala om det.