Etikett: Västerbottens landsting

(S)vårt att tänka nytt i Västerbotten?

Av , , 3 kommentarer 12

En stor nyhet i Folkbladet idag, i Västerbotten är vårdköerna längre än i övriga landet och landstinget lever inte upp till vårdgarantin.(!) Min fråga blir när levde Västerbottens landsting fullt ut upp till vårdgarantin?

Jag satt i landstingsfullmäktige under mandatperioden 2006-2010 och det är verkligen stor skillnad på att vara landstingspolitiker jämfört med kommun. Ansvarsområdet är stort med allt från specialistsjukvård till kultur och kollektivtrafik och enligt mig blir det därför svårt för de politiker som inte har tidigare erfarenhet av varken politik, sjukvård eller ekonomi att sätta sig in i frågorna. Det som debatterades (bla) då var huruvida sjukhuset skulle ha en godisautomat i centralhallen (med tanke på sockrets negativa konsekvenser) eller vilka kommuner som var sämst på att ta hem medicinskt färdigbehandlade. Personalbrist var egentligen inte en fråga som diskuterades då trots att det var uppenbart att stora pensionsavgångar var att vänta.

Västerbottens landsting har styrts av socialdemokrater under fyra decennier. De har höjt landstingsskatten ett flertal gånger vilket har lett till att kommuner i Västerbotten tillhör de högst beskattade i landet och vi har patienter som bollas mellan sjukhusen för att det inte finns vårdplatser. Under samma tid som jag var landstingspolitiker fick jag se specialistsjukvården, bl a hjärtintensiven, onkologen och akutmottagningen på nära håll. Inte som patient, men som anhörig och jag vet att när du väl får vård så får du den bästa. Det är just väntan på vården som sliter och kan vara förödande.

Intervjun med hälso- och sjukvårdsdirektör Ann-Christin Sundberg i Folkbladet erbjuder inga överraskningar. Att det är personalbrist är ingen nyhet, men varför vill inte sjuksköterskor arbeta som just sjuksköterskor? Jag vet flera som är utbildade i det yrket, men som valt bort det och idag arbetar med annat. Gör landstinget mer än att  bara betala extra i lön för de som inte tar ut semester? Jag är faktiskt uppriktigt intresserad av svaret.

Personalbristen ska inte vara en nyhet för vi har vetat länge att när 40-talisterna går i pension blir det svårt. Vi behöver stanna i yrkeslivet längre, inte bara för att få bättre pension, men för att underlätta för de som kommer efter. Kompetens ska vi vara måna om. Därför var det fullständigt obegripligt att den socialdemokratiska regeringen återinförde den särskilda löneskatten för de som arbetar efter 65. Den hade tidigare avskaffats 2007 vilket ledde till en avgörande effekt på antalet arbetande seniorer och ökade både utbud och efterfrågan på äldre arbetskraft. Under perioden 2007–2014 hade Sverige den snabbast ökande andelen som fortsatte jobba efter 65 i hela EU. Den trenden har brutits tack vare regeringens iver att be(-straffa) -skatta arbete. Äldre har jobbat klart och ska därför inte motiveras till ytterligare arbete efter 65.

Här måste socialdemokraterna tänka om för att tänka nytt är ju svårt när de har styrt i fyra decennier i Västerbotten. Det var nog därför som Socialdemokraterna inte ville visa sina kort hur de tänker sig budget för nästa år utan tar det efter valet i stället. Är det rätt mot oss som är beroende av just landstinget (blivande regionkommun)? Nej, sjukvården är en av valets viktigaste frågor och det är alldeles för tyst om vad väljare kan vänta sig av kommande regionkommun val. Pressa nuvarande styre än mer och syna S, V, och Mps vallöften från 2014. Jag vill inte veta för att jag är politiker utan för att jag är boende i just Västerbotten.

Otillgänglig vård under semestern?

Av , , 4 kommentarer 6

Almedalen i full gång och härhemma står TV:n på. Det blev ingen Gotlandsresa för min del i år heller även om jag faktiskt fick en personlig inbjudan att delta i en politikerpanel om bostadspolitik. Hade med glädje tackat ja om jag varit där och nån gång kanske jag ska uppleva Almedalen på riktigt med tusentals andra politiknördar. Nörd är i den bemärkelsen ett positivt ord om det var någon som trodde något annat.

Det är första riktiga semesterveckan för många och jag fascineras varje år hur mycket detta land stannar upp i juli. Det förväntas eller i det närmaste förutsätts att alla som arbetar vill vara eller ta ut semester under juli månad även om en viss förskjutning av semesteruttag har blivit vanligare. Det är semestervikarier överallt eller så kan t om verksamheter vara helt stängda under juli månad.

Helt stängt kan inte sjukvården ta, men den beläggning som många vårdavdelningar planerat för varnar nu Vårdförbundet för att vården inte blir patientsäker. Bristen på sjuksköterskor är enorm och samma gäller läkare på hälsocentraler. Lösningen har blivit att erbjuda extra mycket lön för varje vecka som personal skjuter upp sin semester. Det är oklart vad som händer när semestern ska tas ut i september istället.

När inte primärvården (hälsocentralen) fungerar för patienten som söker vård blir det självklart att sjukhusen får ta emot fler akut. Den som ringer till hälsocentral och berättar om misstänkta symptom, problem eller oro är fullständigt utlämnad till den som svarar att tolka om läget är akut och om det finns tid för honom eller henne. Det kan bli fel. Vem är det då som har gjort fel, patienten var inte tillräckligt påstridig i att be om tid eller för få patienttider fanns och en bortprioritering måste göras? I vårt fall slutade det med ambulans, ett dygn intensivvård och en vecka på vårdavdelning. Under den veckan vet jag inte hur många gånger vi fick frågan: Men varför sökte ni inte vård tidigare?!!!

Socialdemokraterna har styrt Västerbottens landsting under 37 år, men landstinget har stora problem med personalrekrytering och att behålla personal. Inom vissa vårdområden som ex BUP har Västerbotten sämst tillgänglighet i landet och det finns otaliga exempel där vårdgarantin inte uppfylls. Missförstå mig inte, vården är fantastisk och personalens kunskap är otrolig när du väl får vård, men vi måste inse att det finns strukturella problem inom landstinget som måste åtgärdas. Om inget görs kommer landstinget att fortsätta att dra på sig stora underskott.

För övrigt tycker jag att det är tråkigt att det inte finns fler landstingspolitiker som bloggar, jag tror att landstingspolitiken och debatten har mer att vinna på det. Det och förstås att socialdemokraterna förlorar valet 2018.

4 kommentarer
Etiketter: , ,

Integration och personalpolitik

Av , , Bli först att kommentera 8

Idag pågår landstingsfullmäktige för fullt och Kristdemokraterna har fyra interpellationer, en motion och en enkel fråga på dagordningen. Det är viktiga frågor som debatteras och primärvården som får stå i fokus till stor del. Viktiga frågor, men oklart hur intressant debatten är för allmänheten, I synnerhet nu när varken landstingsfullmäktige eller kommunfullmäktige sänds över närradion. Tillgängligheten till debatten är lite mindre, men det är fortfarande möjligt att komma hit och sitta på läktaren eller se på webb sändning.

En aktuell fråga för vården är den ständiga bristen på utbildad personal i landstinget och landstingets oförmåga att rekrytera personal till alla vakanser. Birgitta Nordvall, gruppledare för Kristidemokraterna i landstinget skriver på dagens VK om hur landstinget behöver höja ambitionsnivån. Det var en olycklig rubriksättning i tidningen, men den gamla (och långa) rubriken lyder:

Landstinget måste höja ambitionsnivån att ta till vara utbildad vårdpersonal i våra flyktingboenden i Västerbotten!

Svensk sjukvård är i desperat behov av personal. Detta samtidigt som vi vet att på flyktingförläggningar finns både läkare och andra vårdutbildade som inget hellre vill än att få komma ut i arbete.

Goda exempel på där landsting funnit möjligheter i att underlätta för bland andra syriska läkare att komma in på svensk arbetsmarknad saknas inte. Redan hösten 2014 insåg Västra Götaland att många framtida medarbetare fanns därute och man startade därför upp projekt som handlade om att erbjuda syriska läkare språkutbildning som ett led att på sikt få en svensk läkarlegitimation.

Efter att aktivt sökt upp syriska läkare på olika flyktingboenden har de därefter erbjudit kurs i svenska. Utöver en dag i veckan har deltagarna också utövat självstudier i syfte att klara det språktest som krävs för att provtjänstgöra som läkare inom sjukvården. De specialister som blivit godkända får också hjälp och stöd att ordna plats för sin sex månaders långa provtjänstgöring, ett nästa steg mot svensk läkarlegitimation.

Andra goda exempel kommer från Uddevalla och Trollhättan där initiativ tagits för att snabba på processen fram till ett jobb för läkarna. I Uddevalla berättas att de får tre timmar mer än den lagstadgade svenskundervisningen på femton timmar i veckan. Dessutom ytterligare sex timmar med inriktning mot medicinsk svenska – alltså totalt 24 timmar svenska i veckan! Här väntar man inte med svenskundervisningen tills flyktingarna fått uppehållstillstånd, utan sätter in den så fort det bara går.

I gruppen fanns kirurger, gynekologer, urologer, hjärtspecialister och allmänläkare som alla hade gemensamt att de ville komma ut i arbetslivet så fort som möjligt. Risken är stor att man tappar kompetens om man passivt måste vänta allt för länge på flyktingförläggningarna.

Landstinget i Västerbotten har inte tagit något aktivt steg i frågan som Västra Götaland gjort. Den politiska ambitionen saknas hos majoriteten när det gäller att hitta läkare och vårdpersonal på våra flyktingförläggningar. Människor som i framtiden skulle kunna hjälpa oss med vår läkarbrist. Det är människoresurser som riskerar att slösas bort samtidigt som patienter får vänta längre på den vård de behöver på grund av just läkarbrist. En konsekvens blir ökade kostnader för stafettläkare och en undanträngningseffekt på hela sjukvården.

Landstinget måste höja ambitionsnivån att ta till vara läkare och vårdpersonal på våra flyktingboenden i Västerbotten. Det vinner alla på.

 

Birgitta Nordvall
Gruppledare Kristdemokraterna i Västerbottens landsting

 

******************************************************************************************************************

Detta är ett viktigt inlägg i debatten som både rör sjukvård, personalpolitik och integration. Mer kan och ska göras.

Veckan som gått och givande besök

Av , , Bli först att kommentera 13

imageVeckan gick fort och var verkligen fullspäckad med sammanträden, både på kommunen och på landstinget. Jag älskar när det händer mycket, men tiden till att dela med mig på bloggen finns inte alltid där. Här kommer i alla fall några korta reflektioner från veckan.

I onsdags sammanträdde Individ och Familjenämnden och till det mötet hade Vänsterpartiet begärt upp en fråga kring EU migranterna där syftet var att nämnden skulle skicka med krav via ordförande till kommunledningen. Övriga i nämnden kände inte till att ärendet var begärt upp under en informationspunkt och när sedan V ville att det skulle bli en beslutspunkt yrkades det avslag. Jag visste att ett större möte mellan Margareta Rönngren (s) och Svenska Kyrkan skulle ske på torsdagen och att det var bara att avvakta på besked. Detta verkade varken ordförande eller V känna till. Hur jag visste det? Under flera dagar har radio Västerbotten haft inslag om det som är på gång. Det är tydligt att ibland vet media mer än de som borde. Vad jag tycker om överenskommelsen, jag har inte sett den ännu och får återkomma. Klart är att jag önskar att jag  satt i KSAU.

På äldrenämnden i torsdags redovisades årsbokslutet och där yrkade jag tillsammans med övriga allianspartier till att begära från kommunstyrelsen att ej förbrukade projektmedel för arbetsmiljöprojekt under 2015 ska överföras till 2016. Uppenbara fel i hur kommunen vill hantera pengar mellan åren trots att beslut finns om att när 2015 är över, ja då finns inte pengarna mer. Om de nu funnits överhuvudtaget. Pengarna behövs till arbetstidsförkortningsprojektet på Sjöjungfrun, men vad jag tycker om det projektet är en annan fråga.

Jag har också hunnit med kick-off seminarium med landstingsstyrelsen och informationsmöte med landstingsstyrelsen igår förmiddag. I landstinget är jag tjänsteman, men det är klart att är det något som kandstinget saknar är det just pengar. Och kunskap om hur de bäst används.

Veckan avslutades med verksamhetsbesök i hemtjänsten. Aleva Omsorg startade för ca tre år sedan i Holmsund, men finns idag även i Umeå och i Nordmaling. Jag hade självklart hört talas om företaget tidigare, men aldrig träffat dem. Ägarna Aron Kristoffersson och Frida Nilsson har inte bara startat ett framgångsrikt företag utan de har också en tydlig vision baserad på forskning hur de vill att äldreomsorgen ska fungera. Jag hade massor av frågor och fick en del med mig att arbeta vidare med. Verksamhetsbesök ger så mycket och jag vill göra fler. Kontakta mig om jag får besöka just ditt företag.