Etikett: jämställdhet

Pressmeddelande: Hedersrelaterat våld och förtryck kan aldrig accepteras!

Av , , Bli först att kommentera 10

 

Hedersrelaterat våld och förtryck kan aldrig accepteras!

Med anledning av flera debatter under Umeå kommunfullmäktiges sammanträde måndagen den 25 mars har det uppstått en efterföljande diskussion rörande Socialdemokraterna i Umeås syn på arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck. Det finns anledning för oss att klarlägga vår ståndpunkt och Umeå kommuns arbete i dessa frågor.

–          Hedersrelaterat våld och förtryck kommer vi socialdemokrater aldrig att acceptera. Detta avskyvärda förtryck måste krossas, det handlar om frigörelse för alla barn och unga, säger Hans Lindberg, kommunstyrelsens ordförande (S)

Hedersrelaterat våld och förtryck medför ett enormt fysiskt och psykiskt lidande för de utsatta. Därför ser vi positivt på de ansträngningar som regeringen gjort de senaste åren och den ytterligare ambitionshöjning som meddelades av Stefan Löfven i samband med den socialdemokratiska partikongressen förra veckan. Detta ligger i linje med det arbete vi bedriver i Umeå kommun.

I kommunfullmäktige informerade vi om att alla kommunala skolor har handlingsplaner mot hedersrelaterat våld och förtryck, att det görs särskilda satsningar för att bekämpa våldet och att våra tjänstemän har kartlagt problemet genom kommunens enkätundersökningar bland Umeås unga. Om det är så att våra tjänstemän behöver ytterligare underlag så kommer vi att stärka informationsinhämtningen rörande hedersrelaterat våld och förtryck.

Det är viktigt att erkänna hedersrelaterat våld och förtryck som en särskild kategori av våld och övergrepp så att meningsfulla insatser kan riktas mot att bekämpa detta. Därför är det bra att regeringen tagit initiativ till ny straffrättslig reglering med en särskild straffskärpningsgrund för hedersbrott.

För att bekämpa övergrepp i hederns namn måste hela samhället arbeta mot samma mål: att det hedersrelaterade våldet ska upphöra, att de som begår brott i hederns namn lagförs och att de som drabbas får samhällets fulla stöd och skydd.

–          Hedersrelaterat våld och förtryck måste bekämpas kraftfullt av samhället. De som drabbas ska ha samhällets odelade stöd, säger Hans Lindberg, kommunstyrelsens ordförande (S).

Kommunerna har ett stort ansvar i detta arbete och det är viktigt att vi hela tiden utvärderar och förbättrar vårt arbete i dessa frågor.

Inom Umeå kommun är arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck integrerat i de kommunala verksamheterna och det finns särskilda satsningar för att stärka detta arbete. Detta redogjordes för i interpellationssvaren under kommunfullmäktiges sammanträde, från de socialdemokratiska ordförandena i gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden, för- och grundskolenämnden och individ- och familjenämnden (se bilaga).

Det finns särskilt utarbetade riktlinjer för bl.a. skola och socialtjänst för att identifiera våldet, skydda de utsatta och vidta åtgärder. Det finns också särskilda enheter som jobbar specifikt med dessa frågor och stöttar de kommunala verksamheterna.

I Umeå finns Centrum mot våld som har ett särskilt uppdrag av individ- och familjenämnden vid Umeå kommun och Region Västerbotten att verka som kompetenscentrum i våldsfrågor. Umeå kommun har under flera års tid haft heltidsanställda som arbetar uteslutande med hedersrelaterat våld och förtryck. Denna kompetens är knuten till Centrum mot våld, där två personer arbetar specifikt med hedersrelaterat våld och förtryck, varav en är halvtidsanställd i Nationella kompetensteamet mot hedersrelaterat våld och förtryck.

Umeå kommun har ett särskilt konsultationsforum för personal som i sitt yrke kommer i kontakt med barn, ungdomar och vuxna som utsätts eller misstänks utsättas för hedersrelaterat våld och förtryck.

Konsultationsgruppen är en samverkansgrupp med personer, från flera olika myndigheter, med särskild kompetens i dessa frågor. Där medverkar representanter från Region Västerbotten, skolan i Umeå och socialtjänstens individ- och familjeomsorg. Konsultationsforumet är en verksamhet inom Centrum mot våld.

I alla kommunala skolor finns en handlingsplan mot hedersrelaterat våld och förtryck. I handlingsplanen ingår aktiviteter på alla nivåer i skolan, såväl på övergripande, enhets-, grupp- som individnivå. Exempelvis via hälsosamtal med riktade frågor om hedersförtryck i förskoleklass, årskurs 4, årskurs 7 och gymnasiet.

Inom socialtjänsten finns konkreta rutiner som hanterar hedersrelaterat våld och förtryck. Debatten i kommunfullmäktige i måndags omfattade även frågan om tvångs- och barnäktenskap. I även dessa frågor finns särskilda rutiner som beskriver hur socialtjänstens personal praktiskt ska gå till väga för att skydda minderåriga men även personer över 18 år.

Vid kännedom om hedersrelaterat våld och förtryck ska utredning omedelbart inledas och det finns tydligt beskrivet när omedelbart omhändertagande enligt 6 § LVU ska bli aktuellt. Rutinerna innehåller också detaljerade instruktioner om hur exempelvis möten ska gå till för att underlätta för att den enskilde ska kunna känna sig trygg och säker i mötena med socialtjänsten. Det regleras också hur information och kontakt med vårdnadshavare ska gå till.

Om det är skolpersonal som gör anmälan så är det viktigt att samarbete sker före, under och efter avslutad utredning eftersom den unga vistas stor del av sin tid i skolan och för att skolan ska få vägledning hur de kan stötta den unga på bästa sätt i den fortsatta skolgången. Umeå kommuns skolor har de senaste åren satt extra fokus på att frånvaro ska följas upp och att skolplikten säkerställs.

Umeå kommun genomför också regelbundna folkhälsoundersökningar riktade mot kommunens unga i åldern 13-18 år. I dessa undersökningar ingår ett flertal frågor som används för att identifiera hedersrelaterat våld och förtryck. Den senaste undersökningen (Unga 18) genomfördes hösten 2018 i kommunala skolor och i de friskolor som valt att medverka. Undersökningen omfattar knappt 5 700 elever och är både kvalitativ och tillförlitlig. Verksamheten bedömer att de frågor som finns i Unga 18 är tillräckliga för att ge verksamheten en god bild av var problemen finns och deras omfattning.

Undersökningar som ger information om hedersrelaterat våld och förtryck görs alltså och fyller en viktig funktion i kommunens samlade arbete för att bekämpa våldet. Om det är så att våra tjänstemän behöver ytterligare underlag så kommer vi att stärka informationsinhämtningen rörande hedersrelaterat våld och förtryck.

Kontakt för ytterligare information:

Robin Enander                    Helena Smith

Politisk sekreterare (S)          Politisk sekreterare (S)

070 – 400 74 30                     070 – 695 57 95

Äntligen en samtyckeslag!

Av , , Bli först att kommentera 3

I onsdags röstade riksdagen äntligen JA till regeringens förslag på ett stärkts straffrättsligt skydd för den sexuella integriteten och en sexualbrottslagstiftning baserad på samtycke och frivillighet.

Vi har nu en modern lagstiftning som tydligt säger att det är frivilligheten som är utgångspunkten. Det ska inte längre krävas att gärningsmannen har använt sig av våld eller hot, eller utnyttjat offrets särskilt utsatta situation, för att kunna dömas för exempelvis våldtäkt.

Utöver detta införs två nya brott: oaktsam våldtäkt och oaktsamt sexuellt övergrepp, med fängelsestraff på högst fyra år. Detta innebär att man kommer att kunna dömas för övergrepp i fler situationer än vad som är fallet i dag. Till exempel när man borde inse risken för att någon inte deltar frivilligt men ändå genomför en sexuell handling med den personen.

Den nya lagstiftningen innebär också att minimistraffet för grov våldtäkt och grov våldtäkt mot barn höjs från fyra till fem års fängelse.

Det straffrättsliga skyddet vid sexualbrott mot barn har nu förstärkts när gärningsmannen varit oaktsam i fråga om barnets ålder. Detta syftar bland annat till att komma bort från problemet att alltför stor vikt tidigare har lagts vid barnets kroppsutveckling.

Den som utsätts för ett sexualbrott ska nu få stöd tidigare i processen. När en förundersökning om ett sexualbrott inleds ska en anmälan om målsägandebiträde göras omedelbart.

Det är många som kämpat länge för denna reform och nu är den äntligen på plats! Detta är ett av många viktiga steg framåt i arbetet mot sexuella övergrepp!

För ett fortsatt tryggt och Jämställt Umeå!

Av , , Bli först att kommentera 0

Namninsamling mot hedersvåld

Av , , Bli först att kommentera 12

I dag klockan 13 tog jag emot 2 601 namnunderskrifter från ett lokalt upprop mot hedersvåld. Jag tar frågan på stort allvar och ska nu titta närmre på de förslag som lämnas på namnlistorna och vilka åtgärder Umeå kommun kan vidta för att ytterligare utveckla arbetet mot hedersvåld.

Att arbeta aktivt mot hedersvåld ser jag som en självklar del av arbetet för ett Umeå som är tryggt över tid. För närvarande ser vi över möjligheterna att utöka Centrum mot vålds uppdrag för att kunna tillhandahålla specialistkunskaper om just hedersrelaterad brottslighet. Detta kommer att kunna tjäna som en resurs för kunskapsspridning och utbildning av handläggare och annan personal inom kommunen som möter både brottsoffer och förövare.

V + M = sant

Av , , Bli först att kommentera 6

Under dagens fullmäktige behandlades en motion från Moderaterna om införande av friskvårdstimme i Umeå kommun. Motionen biträddes av Vänsterpartiet trots att:

  • Förslaget inte var finansierat
  • Förslaget skulle innebära att undersköterskor, lärare och vårdbiträden får betala för bättre ställda personalgruppers friskvård
  • Flera av de fackliga organisationerna, inte minst Kommunal, anmärkte på att förslaget skulle få ett ojämlikt och ojämställt utfall

Givetvis är vi socialdemokrater för hälsobefrämjande arbete. Men som politiker måste vi vara noggranna med de resurser skattebetalarna anförtrott oss. Reformen skulle kosta 116 miljoner, vilket motsvarar ungefär 1 000 förskoleplatser. Förslaget var dessutom inte finansierat.

I de yrken där man jobbar nära människor och där det är svårt att få tag på vikarier skulle man i hög grad inte kunna nyttja en sådan friskvårdstimme. Det skulle innebära att Kommunals medlemmar fick betala för bättre ställda personalgruppers friskvård. Alltså en både ojämställd och ojämlik reform. Därför var det anmärkningsvärt att även (Fi) gick på Moderaternas linje.

Moderaterna och Vänsterpartiet har det gemensamt att de lovar runt men håller tunt. Vänsterpartiet finansierar sällan alla sina förslag. Moderaterna lovar både skattesänkningar och välfärd, men förklarar inte hur ekvationen ska gå jämt ut. Det är ohederligt.

Vi socialdemokrater vinnlägger oss om att göra skillnad i vardagen med reformer som faktiskt kan genomföras. Tomma löften bygger inte ett bra samhälle. När Kommunal och de fackliga organisationerna avstyrker ett förslag lyssnar vi också på deras synpunkter. Vi har en reell förankring i arbetarrörelsen till skillnad från Vänsterpartiet. Det blev tydligt i dagens fullmäktige.

  • Vi vill istället prioritera att genomföra heltidsreformen fullt ut och anställa fler inom välfärden. Med fler anställda i välfärden blir det på sikt möjligt att implementera friskvårdstimme eller liknande. I dagsläget går det inte och med moderat skattesänkarpolitik blir det aldrig möjligt att implementera dylika förmåner för anställda inom välfärdsyrkena.

Trots Vänsterpartiets uppslutning kring Moderaternas förslag röstades motionen ned av fullmäktige. Nu kan vi fokusera på att lägga finansierade förslag som gör faktiskt gör skillnad och inte slår ojämlikt.

Så här skriver Kommunal i sitt yttrande över förslaget:

”I dagsläget ställer vi oss frågande till hur man ska möjliggöra detta förslag och skapa förutsättningar för att alla och framförallt arbetstagare inom Kommunals avtalsområden ska kunna nyttja friskvårdstimmen. Vi har svårt att se att detta i dagsläget skulle kunna göras utan att ske på bekostnad av personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö.

Kommunals medlemmar inom exempelvis vården och barnomsorgen kan inte pausa brukarnas eller barnens behov för att gå ifrån arbetet en timme.

Den timmen måste i så fall täckas av annan personal eller vikarie alt. av befintlig personal som får arbeta för mer än en person, en ekonomisk kostnad eller en i längden hälsoskadlig arbetssituation.

Vi ser risken att man genom detta förslag skulle premiera vissa yrkeskategorier inom vissa verksamhetsområden. Områden där man idag mestadels arbetar veckodagar med regelbunden arbetstid, har förhållandevis låga sjukskrivningstal och där man har en större del män anställda. Något som rimmar illa med jämställdhetsplan och likabehandlingsprincip.”

Umeå kommun klarar jämställdhetsmålet för bolagsstyrelserna

Av , , Bli först att kommentera 0

I samband med internationella kvinnodagen förra veckan skrev jag ett inlägg om den för hela samhället avgörande uppgiften att arbeta aktivt och resultatinriktat mot målet om jämställdhet mellan kvinnor och män. Det är en fråga om demokrati och mänskliga rättigheter.

Ojämställdheten i dag består inte minst i en ojämlik fördelning av den ekonomiska makten mellan kvinnor och män.

I börsnoterade bolag i Sverige är endast 29 procent av styrelseledamöterna kvinnor, något som knappast beror på kompetensbrist. Det har snarare att göra med att kvinnor hålls tillbaka av strukturer i samhället som systematiskt missgynnar dem.

I Umeå kommun har vi haft som ambition att aktivt arbeta för jämställdhet i de kommunala bolagens styrelser. Vi arbetar utifrån det mål om minst en 60-40-representation för vardera könet som Sveriges kommuner och landsting uppställt. Därför är det glädjande att vi nu kan konstatera att vi för de av Umeå kommun helägda bolagen uppnått detta mål.

Men som min kollega Emma Vigren (S), ordförande för Umeå kommuns jämställdhetsutskott, framhöll i sin kommentarer till SVT Västerbotten har vi dock fortfarande mycket kvar att göra: ”Det är jättekul att vi kan ha 40 procent kvinnor i bolagsstyrelserna, men man måste ju ändå sikta längre”.

Till skillnad från högern tänker vi inte förhålla oss passiva och hoppas på att jämställdheten uppnås utan målinriktat politiskt arbete. Som vi ser i föräldraförsäkringen skulle det med nuvarande utvecklingstakt ta flera decennier innan ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen uppnås. Det är inte okej. Vi måste med politiken som verktyg aktivt arbeta för att avskaffa orättvisor. 

Jämställdhetsarbetet måste fortsätta!

Av , , Bli först att kommentera 2

I dag är det internationella kvinnodagen, en dag som instiftats för att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen. Jämställdhetsfrågorna kan dock inte inskränkas till att dryftas en dag per år, de måste vara ständigt närvarande i den politiska debatten och det politiska arbetet.

Internationella kvinnodagen instiftades ursprungligen 1910 av den socialistiska världsorganisationen Andra internationalen. 1977 antogs den som en världsgemensam kvinnodag av FN:s generalförsamling i en resolution. Sedan 1978 finns 8 mars med som internationell kvinnodag på FN:s lista över högtidsdagar.

Som inte minst höstens Me too-våg visade har vi en lång väg kvar innan vårt samhälle kan kallas jämställt. Under Me too-debatten fick vi ta del av berättelser, om sexuella trakasserier, sexuellt våld och sexistiskt förtryck, från kvinnor inom samhällets alla områden. Alltifrån jurister, skådespelare och politiker till vårdbiträden, läkare och byggarbetare kunde vittna om ett förtryck i vardagen som kraftfullt begränsar kvinnors liv.

Alla de som under lång tid framhärdat att kvinnor och män är jämställda i Sverige fick förhoppningsvis skäl att omvärdera sin inställning.

Jämställdhetsarbetet är inte färdigt och vi måste fortsatt arbeta aktivt med jämställdhet på samtliga områden i det svenska samhället. Det är en fråga om demokrati och mänskliga rättigheter. Ett icke jämställt samhälle är inte fullt ut demokratiskt.

Kvinnor får än i dag inte lika lön för lika arbete, jämfört med sina manliga kollegor. Detta lönegap har slutits något över tid men är fortfarande väldigt stort. Löneklyftan mellan kvinnor och män innebär i praktiken att kvinnor i genomsnitt arbetar en timme gratis varje dag, om man jämför med mäns genomsnittslöner för samma arbetsuppgifter. 29 procent av alla kvinnor arbetar deltid (11 procent av männen), bland annat för att kvinnor tar ett större ansvar för hem och familj samt tvingas ta arbeten med osäkrare villkor.

Kvinnor faller dagligen offer för mäns våld. Bland kvinnorna uppger 3 procent att de drabbats av sexuellt våld och mörkertalet är med all sannolikhet väldigt stort. För män är motsvarande andel 0,4 procent.

Kvinnor tar också, som nämnts ovan, fortfarande ett oproportionerligt stort ansvar för det oavlönade arbetet i hemmet och för föräldraskapet. 74 procent av föräldraledigheten tas ut av kvinnor. I Umeå är papporna bäst i landet på att ta ut föräldraledighet men med nuvarande takt skulle det ändå ta 47 år innan Umeås föräldrar är helt jämställda.

Ojämställdheten har ett högt pris i form av stort lidande och sämre hälsa för många kvinnor.

Detta är officiell statistik och fakta som är tillgänglig för envar. Bilden är tydlig: jämställdhetsarbetet har inte fullbordats och måste hållas vid liv.

Socialdemokraterna är ett feministiskt parti och vi tänker inte ge oss förrän samhället är fullt ut jämställt.

I Umeå kommun är jämställdhetsarbetet högt prioriterat, eftersom det finns så mycket kvar att göra. Jämställdhet är en fråga om mänskliga rättigheter och demokrati som måste genomsyra alla delar av kommunens verksamhet.

Målet för kommunens jämställdhetsarbete är en jämn fördelning av makt och inflytande i samhället, ekonomisk jämställdhet, en jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet och att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Umeå kommuns strategi för jämställdhetsarbete kan läsas här.

År 2016 genomförde vi rätten till heltid inom vård och omsorg, en viktig jämställdhetsreform som vi socialdemokrater fortsatt vill säkra finansiering för. Vi har också arbetat med jämställd stadsplanering i Umeå, för att öka tryggheten i offentliga miljöer. I Sverige överlag uppger 31 procent av kvinnorna (9 procent av männen) att de känner sig otrygga när de är ute sent på kvällen. 22 procent av kvinnorna känner oro inför överfall och misshandel. En jämställdhetsinriktad stadsplanering är ett av verktygen för att öka tryggheten i våra offentliga miljöer.

Vi har tagit krafttag för att minska sexhandeln i Umeå, vilket har gett vissa resultat och arbetet fortsätter. Läs mer om detta på Andreas Lundgrens (S), ordförande i individ- och familjenämnden, blogg.

Den socialdemokratiskt ledda regeringen är världens första uttalat feministiska regering och har bedrivit en politik för att göra skäl för den benämningen. Regeringen har tagit fram en handlingsplan för jämställda livsinkomster, arbetar med jämställdhetsperspektiv i statsbudgeten, inrättat en ny jämställdhetsmyndighet, genomfört stora satsningar på kvinnors hälsa och sexuella rättigheter, börjat arbetet med att reformera föräldraförsäkringen för att göra den tidsenlig och jämställd.

Regeringen har också tagit fram en heltäckande nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor. Regeringen har tagit initiativ till att förnya sexualbrottslagstiftningen för att vi ska få en lagstiftning som bygger på samtycke och frivillighet. Regeringen föreslår ett samtyckesrekvisit i straffstadgandet för våldtäkt. Ett nytt brott föreslås också, oaktsam våldtäkt, för att täcka in fler av de fall där gärningsmannen kommer med undanflykter.

Den feministiska politiken har inte minst fått genomslag i den svenska utrikespolitiken. Som medlem av FN:s säkerhetsråd har Sverige sett till att kvinnors situation hamnat högre upp på dagordningen. Här kan man ta del av en treårsutvärdering av den feministiska utrikespolitiken.

Det finns dock ingen anledning att luta sig tillbaka. Vi har gjort vissa framsteg på jämställdhetsområdet under mandatperioden men det återstår väldigt mycket arbete.

Därför hoppas jag att vi får en feministisk ledning för Sverige och Umeå även efter höstens val.