Varför lägre lön till kvinnor?
Tidigare detta år har regeringen lagt fram ett förslag att förenkla många av de regler vi har. En regel är att företag med fler än 25 anställda inte ska behöva göra lönekartläggning mer än var tredje år.
Moderatkvinnorna anser att det krävs kartläggningar varje år, särskilt inom offentlig sektor
Det är orimligt att kvinnliga specialistutbildade tekniker tjänar 1590 kronor mindre än sina manliga kollegor eller att kvinnliga specialistläkare i Östergötlands läns landsting tjänar 1 600 kronor mindre i månaden än sina manliga kollegor. Så länge läget är så uppenbart galet, måste revisioner ske tätare. Offentlig sektor har ett särskilt ansvar att gå före och vara förebilder. Dessutom kommer man att behöva stärka sitt eget varumärke. Det ska vara attraktivt att söka sig till kommuner och landsting. Jämställda arbetsplatser och löner är viktiga pusselbitar för en bra framtida rekrytering. En rekrytering som är så viktig för att vi ska upprätthålla välfärden i Sverige. Moderatkvinnorna kräver därför att offentlig sektor gör lönekartläggningar varje år, tills skevheterna är åtgärdade.
Elisabeth Björnsdotter Rahm (M)
Senaste kommentarerna