Hållbar framtid i Norrland

 

Det borde vara tvärtom, att den största arbetsgivaren skulle vara privat för att få en hållbar ekonomi, att få in skattepengar in i kommunerna. Både kommuner och landsting har hög skatt men det räcker ändå inte till. Ett annat problem med en stor offentlig sektor är att den gett en starkt könssegregerad arbetsmarknad då män jobbar i det privata, i basnäring som skog, gruv och driver små företag och många kvinnor jobbar i kommun och landsting. Så när vi nu behöver förnya, omdana och minska den offentliga sektorn så drabbas många kvinnor. Valfrihet är ett sätt att omdana så att det är medborgarna som bestämmer vem som ska utföra den service de har rätt till. Hög kvalité, effektivitet och kundnytta gör att servicen förnyas och utvecklas.

 

Ett annat problem är att folk flyttar och att få flyttar tillbaka eller flyttar in och det är svårt för företag i Norrland att locka till sig både kompetent arbetskraft och riskkapital. Det är ett bekymmer för medborgarna då jobben som skulle gå att skapa i en internationell konkurrenskraft uteblir. Vi behöver bli mer mångkulturella för att bli attraktiva både nationellt och globalt.

 

Det finns många problem men norra Sverige har stora möjligheter. Vi har en geografi och en natur som lockar människor att besöka oss. Det glesa, det arktiska klimatet och de ljusa sommarnätterna är unika. Vi har naturresurser som är efterfrågade i skog, mineral och energi som går att utväxla större värden av. Vi har en urbefolkning som är unik och som ger vår del av Europa ett större värde som ett mångkulturellt samhälle. Vi har starka universitet som är förankrade ute i regionen via Akademi Norr och vi har ett utbyggt digitalt nät som ger tillgång till världen oavsett var man bor i Norra Sverige. Vi ligger faktiskt i topp inom många områden som gör att vi har stora möjligheter i globaliteten.