Vårdkrisen på NUS måste lösas – vi har förslagen

 Samtidigt som överläkare slår larm att situationen på NUS börjar bli farlig för att antalet vårdplatser blir allt färre, har administratörer och chefer ökat dubbelt så snabbt som läkare och omvårdnadspersonal under mandatperioden.

 Även socialchefer i kommunerna har slagit larm där bristen i sjukhusvården vältras över på kommunerna och de som blir lidande är patienterna.

NUS bedriver inom många områden landets bästa och mest avancerade behandlingar. Det är inte givet att det kommer vara så i framtiden om situationen fortsätter att försämras för vården.

Våra prioriterade satsningar för att vända utvecklingen i länet och på NUS:

• Spara 200 miljoner kronor på administration, överbyggnad och ej vårdnära verksamheter för att prioritera vården.
• En stor personalsatsning på 70 miljoner som ska gå till en utökad lönepott, personalfond, karriärvägar samt förbättrad arbetsmiljö på vårdavdelningar med hög vårdtyngd.
• 100 miljoner till vårdavdelningarna för att korta de långa vårdköerna.
• Avdelningarna och chefer ska ha mer makt och ansvar över beslut och ekonomi.
• Det ska löna sig bättre att utbilda och kompetensutveckla sig och alla yrkesgrupper ska ha fler karriärvägar.
• Bättre löneutveckling för specialistutbildad vårdpersonal.
• Stopp för överföring av administrativa arbetsuppgifter till vårdpersonal.
• Överväg att alla vårdchefer jobbar en del av sin tid ute i verksamheten.
• Fler öppna vårdplatser samt för intermediärvård (mellanvårdsform) och en utskrivningsavdelning.
• Satsningar på primärvården så att patienter får vård där och inte behöver komma till sjukhusens akutmottagningar i onödan.
• Bättre samverkan mellan region och kommunernas äldreomsorg för att förhindra onödiga inskrivningar av multisjuka äldre som kan bättre vårdas vid sitt särskilda boende om de får rätt medicinskt stöd från regionen.