I dag nu klockan 09.00 på radiostationen Pop & Rock/radio Umeå (102,3) kommer jag att medverka för att svara på personliga frågor om mig själv och en del politik med. Jag kommer även att få två önskelåtar. En av dem är Scorpions Wind och change vilken den andra är får ni lyssna på programmet för att höra.
Vårdförbundet och Alliansen överens om satsning på Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
Pressmeddelande 140903: Vårdförbundet och Alliansen överens om satsning på Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
För mer information kontakta: Charlotta Hellström 070-0886759, Nicklas Sandström (M) 070 254 45 15, Marianne Normark (FP) 070 243 57 04, Olle Edblom (C) 070 564 44 65, Birgitta Nordvall (KD) 070 278 58 10.
I dag presenterade Vårdförbundet och Alliansen en gemensam avsiktsförklaring som innebär att om Allianspartierna tar över styret av sjukvården i länet kommer minst 15 stycken platser under år 2015 för akademisk specialisttjänstgöring att inrättas. Dessa utbildningsanställningar är till för förutom sjuksköterskor även inom yrkesgrupperna röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor.
Jag är otroligt glad att de vill satsa på vidareutbildning för sjuksköterskor. Det är en jämställdhetsfråga i vården. Läkarna har lön under sin vidareutbildning och snäpper också upp i lön efteråt, säger Charlotta Hellström, ordförande i Vårdförbundet i Västerbotten.
Denna satsning innebär en ambitionshöjning som är tre gånger större än den nuvarande politiska majoriteten säger Nicklas Sandström (M) oppositionslandstingsråd, Marianne Normark (FP) gruppledare, Olle Edblom (C) gruppledare, Birgitta Nordvall (KD) gruppledare i en kommentar. De fyra gruppledarna välkomnar den utlovande lönehöjningen av de sjuksköterskor som inte har 25 000 kr i grundlön och att ingångslönen höjs upp till 25000 kr. Från Alliansen vill vi ta ett steg ytterligare att under nästa mandatperiod visa att de sjuksköterskor som har lång erfarenhet och yrkeskunnande ska få se det i lönekuvertet.
Avsiktsförklaring angående
Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
En högkvalitativ vård är grunden i ett välfärdssamhälle. På samma sätt är en väl fungerande utbildning av hög kvalitet avgörande för framtidens utveckling av hälso- och sjukvården.
Sjukvården är en kunskapsintensiv sektor med en allt större efterfrågan på specialistkunskaper. För att möta de allt högre kraven krävs det att antalet specialistsjuksköterskor i Sverige ökar. Genom den här avsiktsförklaringen vill vi visa att vi är överens kring hur detta ska blir möjligt i Västerbottens län landsting.
Vi är övertygade att det kommer bli fler som söker specialistutbildningarna, om utbildningen och villkoren för dem som utbildar sig blir attraktivare och bättre.
Vi vill att landstinget i Västerbottens län, ska sluta en överenskommelse med Vårdförbundet om att införa utbildningsanställningar för anställda sjuksköterskor som går specialistutbildning i enlighet med Vårdförbundets idé för Akademisk specialisttjänstgöring.
Vårdförbundets strävan är att få en nationell likvärdighet i utformningen av Akademisk specialisttjänstgöring.
För sjuksköterskan ger ett system med utbildningsanställningar förutsägbarhet och bättre villkor under studietiden. För landstinget i Västerbottens län innebär systemet ett viktigt steg för att underlätta rekryteringen av specialistutbildade sjuksköterskor.
Genom utbildningsanställningen blir det verksamhetsintegrerade lärandet i fokus vilket gagnar:
- verksamheten och vården,
- sjuksköterskans professionella utveckling,
- det interprofessionella teamarbetet
- omvårdnadens utveckling
Överenskommelsen ska innebära att kollektivavtal tecknas med följande huvudinriktningar:
- Utbildningsanställningen är en tillsvidareanställning i den verksamhet där specialistkunskapen är efterfrågad
- Anställningen omfattas av gällande kollektivavtal (även löneavtal)
- Tjänsten är i grunden heltid och innehåller både studier och kliniskt arbete integrerat med aktuell verksamhet
Under 2015 kommer en försöksverksamhet med minst femton platser för utbildningsanställnings att vara på plats. Dessa ska finnas förutom sjuksköterskor även inom yrkesgrupperna röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor.
Om försöksverksamheten faller väl ut byggs antalet platser ut ytterligare.
Detta försök genomförs utöver de specialistutbildningar med studielön som landstinget redan erbjuder. Även dessa platser kommer att utökas.
Vi är stolta över att tillsammans vilja genomföra, testa och utvärdera modellen för Akademisk specialisttjänstgöring.
Västerbotten den 3/9 2014
Charlotta Hellström Nicklas Sandström (M)
Vårdförbundet, avd Västerbotten Oppositionslandstingsråd
Ordförande
Marianne Nordmark (FP) Olle Edblom (C)
Gruppledare Gruppledare
Birgitta Nordvall (KD)
Gruppledare
Folkomröstning om rättvis, trygg och jämlik sjukvård i hela länet
Den 8 september 2013 hade länet en folkomröstning om en rättvis, trygg och jämlik sjukvård i hela länet. Folkomröstningen visade med en oerhörd tydligt att länets medborgare inte accepterar en akutsjukvård som inte kännetecknas av rättvisa och likvärdighet var man än bor i länet.
Västerbotten har under lång tid byggt upp en sjukstugemodell som innehåller ambulans, akutvårdsplatserna och hälsocentral. Modellen har av nationella och internationella vårdgivare setts som ett föredöme i glest befolkade områden. Nedlagda akutvårdsplatser i Dorotea och Sorsele ska därför återinrättas. Det ska i samverkan med berörda kommuner. Akutvårdsplatser ska finnas vid alla sjukstugor för att möjliggöra enklare inläggning och fungera som avlastningsplatser när särskilda utrednings- och behandlingsbehov uppstår.
I sjukvården räknas varje timme, minut och sekund för varje människas liv
Varje timme, dag och vecka – året om, söker sig människor till sjukvården. Där räknas varje timme, minut och sekund för varje människas liv. Om fler har ett jobb att gå till blir det mer pengar till sjukvården. Då får vi fler ambulanser, nya läkemedel och mer personal.
Rösta på Nya moderaterna för en rättvis sjukvård.
Trygg och rättvis inlandssjukvård
Västerbotten är ett glesbefolkat län och det ställer särskilda krav på sjukvårdens utformning. Oavsett var du bor ska du kunna lita på att ambulansen kommer när olyckan är framme. Förutom ambulans behövs det även akutvårdsplatser nära människorna på länet sjukstugor. Akutvårdplatser ska finnas på alla sjukstugor. Vi vill fortsätta utvecklingen av glesbygdsmedicin i Västerbottens inland och på alla sjukstugor. Ambulansen ska täcka hela Västerbotten. Ambulanser ska inte ersättas med akutbilar.
Kolla in den stora TV-debatten om sjukvården i länet
Förra veckan spelades den stora TV-debatten om sjukvården i länet in. Nu kan du se den på Västerbottensnytts hemsidan genom att klicka här. Debatten visar på en tydlig skiljelinje mellan Alliansen som står upp för en rättvis, trygg och jämlik sjukvård i hela länet och de de rödgröna partierna.
Vården ska vara en attraktiv arbetsgivare
Kompetens, trivsel och goda framtidsmöjligheter för medarbetarna är förutsättningar för vårdens och omsorgens höga kvalitet. Varje dag gör tusentals medarbetare ett fantastiskt och viktigt arbete. Alltför många beslut fattas högt upp i organisationen, medan personalens goda idéer inte alltid tas tillvara. Det vill vi ändra på.
Medarbetarnas kompetens är förutsättningen för vårdens och omsorgens kvalitet idag och i framtiden. Personalen inom vården måste erbjudas nya och fler karriärvägar, ha en bra och rättvis löneutveckling samt få den uppmärksamhet de förtjänar för sina dagliga och viktiga insatser. Vi vill med utgångspunkt i personalens situation göra flera förändringar som stärker deras kompetensutveckling och karriärvägar och därigenom skapa högre kvalitet. Det ska vara ett attraktivt och naturligt val att arbeta inom sjukvården.
Vi moderater vill se över arbetsfördelningen mellan olika yrkesgrupper och stärka personalens inflytande. Beslut ska fattas så nära de berör som möjligt. Vi är övertygade om att det går att organisera arbetet på ett mer optimalt sätt än idag. Läkarnas och sjuksköterskornas tid för patienterna kan utökas om till exempel medicinska sekreterare och undersköterskor tar över vissa arbetsuppgifter.
Vidareutbildning ska löna sig. Specialistutbildade sjuksköterskor och annan specialistutbildad personal behöver en bättre löneutveckling. Genom en mångfald av arbetsgivare skapas också en bättre arbetsmiljö som tar hänsyn till personalens olika behov och önskemål. Bristen på sjuksköterskor vill vi möta genom att utöka antalet utbildningsplatser och bättre introduktion och stöd som ny på arbetsplatsen.
Senaste kommentarerna