Mycket problematiskt att kostnaderna för hyrpersonal fortsätter att öka

Kostnaderna för Region Västerbottens hyrpersonal försatte att öka även för 2020. Det visar SKR senaste sammanställning över kostnader för inhyrd personal per region. Västerbotten tillhör den halva av Sveriges regioner som de totala kostnaderna ökar, i vårt fall med 5% jämfört med 2019. Framför allt är det inom primärvård och psykiatri som problemen är som störst. Enligt statistiken så skenar kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor med 273%. Då är det framför allt inom primärvård men även till viss del inom sjukhusvården.

Kostnaderna för hyrpersonal har ökat kraftigt i Region Västerbotten de senaste åren. Runt 2012 var kostnaderna runt 50 mkr och nu är de långt över 200 mkr. Idag är det dessutom väsentligt fler tillsvidare anställda läkare och sjuksköterskor i organisationen. Det finns mycket som den politiska (S)-ledningen kan göra för att minska kostnaderna för hyrpersonal och bli en attraktivare arbetsgivare. En arbetsgivare som lyckas behålla den kompetens som finns och samtidigt kunna rekrytera nya medarbetare. Några av Moderaterna och Alliansens förslag för att åstadkomma detta:

* Det ska löna sig bättre att utbilda och kompetensutveckla sig.

* Bättre löneutveckling för specialistutbildad vårdpersonal.

* Det måste löna sig bättre att jobba när andra är lediga

* Individuellt satta löner som är konkurrenskraftiga.

* Generell höjning av ob-tilläggen.

* Karriärstegar bör prövas för olika yrkeskategorier. Göra det enklare att arbeta efter 67 års ålder

* Arbeta med schemaläggning för att möta vårdens behov och bättre arbetsvillkor

* Låta fler kompetenser ta plats inom vården för att avlasta vårdens legitimerade vårdarbetare.

* All personal ska få jobba på toppen av sin kompetens

* En bättre introduktion för nya medarbetare

* Skapa fler kliniska karriärvägar i vården

* Stärka det goda och nära ledarskapet i sjukvården genom bland annat utbildning och mentorprogram.